Льготное исчисление выслуги лет в УИС днр?

Статья 165.1. Юридически значимые сообщения


1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

можно обратиться в районную прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав

Вы правы в том, что Федеральный закон №197-ФЗ (ст. 30, п. 5, пп. 3) предоставляет сотруднику УИС право перевода по личным или семейным обстоятельствам, включая переезд на ПМЖ. Этот закон имеет приоритет над ведомственными приказами (включая Приказ Минюста №132 от 05.08.2021).
Подайте рапорт с ссылкой на ст. 30 ФЗ №197, указав, что перевод обусловлен переездом на ПМЖ (личные обстоятельства).
Если отказ сохраняется — обжалуйте его в вышестоящем органе (ГУФСИН России) или в суде, так как ведомственный приказ не может ограничивать права, установленные федеральным законом.
Подкрепите рапорт доказательствами переезда (например, выпиской о регистрации по новому адресу, договором аренды/покупки жилья).
Отказ на основании некомплекта неправомерен, если у вас есть законные основания для перевода. Требуйте письменный отказ и обжалуйте его.

Здравствуйте, категория «В» = годна только к «неспец» должностям групп 5-6.
1. Письменно попросите начальника предложить все вакантные посты, подходящие под «В» (Общ. Положения службы в УИС, п. 52).
2. Если вакансии есть, вас обязаны перевести с сохранением выслуги.
3. Нет подходящих мест — увольнение по состоянию здоровья законно (п. «В» ч. 3 Ст. 58 Положения), выплачивают два оклада + компенсацию за неиспользованный отпуск.
Отказ предложить вакансии обжалуйте в суд или в ГУФСИН.

Требование работодателя отправить вас в командировку при наличии ребенка 3 лет и при невозможности оставить его с женой (которая работает посменно) не является законным, если вы не дали на это письменное согласие. Вы имеете полное право отказаться, и за такой отказ вас нельзя наказать или уволить.

По закону (статья 259 Трудового кодекса РФ) направлять в командировку сотрудника, у которого есть ребенок до трех лет, можно только при соблюдении трех условий одновременно:

Вы дали письменное согласие.

У вас нет медицинских противопоказаний (справки, запрещающей поездки).

Вас под роспись ознакомили с правом отказаться от командировки.

Поскольку вы не согласны, а оставить ребенка с женой не получается из-за её графика работы (сутки/трое), вы можете ссылаться на невозможность обеспечить уход за малолетним ребенком. Ваш отказ не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не имеет права объявить вам выговор, лишить премии или уволить за отказ от такой поездки (разъяснения Роструда и позиция Верховного суда).

Что делать:

Напишите отказ от командировки в свободной форме. Укажите причину: наличие ребенка 3 лет, отсутствие возможности оставить его с женой в связи с её служебной занятостью, а также ссылку на ст. 259 ТК РФ.

Если работодатель издаст приказ о направлении в командировку без вашего согласия, вы можете не ехать.

Если вас накажут за отказ (лишат премии или объявят выговор), обжалуйте это в Государственную инспекцию труда или в суд.

Если работодатель настаивает и угрожает увольнением, помните: уволить вас за это по инициативе работодателя незаконно. Для увольнения нужны неоднократные грубые нарушения, а реализация вашего права на отказ нарушением не является.

Направление в командировку работника, чей ребенок до 5 лет остается без надзора из-за графика второго родителя, допускается только с письменного согласия самого работника. Отказ без письменного согласия правомерен. Второй родитель официально трудоустроен в УИС, и его рабочий график документально подтвержден? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике работодатель в подобных ситуациях нередко пытается квалифицировать отказ от командировки как дисциплинарный проступок. Именно здесь кроется ключевая ловушка: без грамотно оформленного письменного отказа с указанием основания и приложением подтверждающих документов (справка о графике супруга, свидетельство о рождении ребенка) работник лишается доказательственной базы в суде. В практике по трудовым спорам данной категории в большинстве случаев именно отсутствие письменно зафиксированной позиции работника на этапе получения приказа становится причиной проигрыша дела, тогда как при наличии полного пакета документов суды занимают сторону работника. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Здравствуйте. По Закону № 4468-1 пенсия за выслугу назначается после увольнения со службы (ст. 13, 19). Если Вы перейдёте в прокуратуру или иной правоохранительный орган, пенсия по прежней службе обычно не платится до окончательного увольнения. После увольнения сможете оформить выплату.

Если вы уволитесь из уголовно-исполнительной системы (УИС) и поступите на службу в прокуратуру, вы будете получать пенсию за выслугу лет, назначенную по линии УИС, и одновременно заработную плату в прокуратуре. Выплата ранее назначенной пенсии приостанавливается только в случае поступления на службу в организации, прямо перечисленные в статье 6 Закона РФ от 12.02.1993 № 4468-1 (органы внутренних дел, учреждения и органы УИС, войска национальной гвардии, органы принудительного исполнения, Государственная противопожарная служба и др.). Прокуратура в этот перечень не входит, поэтому ваша пенсия будет выплачиваться в полном объеме вне зависимости от факта работы в прокуратуре. Служба в прокуратуре не прерывает и не погашает ваше право на пенсию, приобретенное в УИС. При увольнении из УИС с выслугой 20 и более лет вы имеете право оформить пенсию за выслугу лет в пенсионном органе ФСИН. После трудоустройства в прокуратуру выплата этой пенсии продолжится. Период работы в прокуратуре не суммируется с вашей прежней выслугой для перерасчета ведомственной пенсии по линии УИС, но в дальнейшем даст право на отдельную пенсию за выслугу лет по линии прокуратуры (на общих основаниях). Применимые нормы: часть вторая статьи 6 Закона РФ от 12.02.1993 № 4468-1 (исчерпывающий перечень служб, при поступлении на которые приостанавливается выплата пенсии) подпункт 1 пункта 1 Постановления Правительства РФ от 12.08.1994 № 942 (распространение на прокуроров положений о пенсионном обеспечении военнослужащих с особенностями, но без автоматического приостановления пенсии УИС) пункт 2.6 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 № 942 (регулирует приостановление пенсии прокурорских работников при их возвращении на службу, но не касается пенсионеров иных ведомств)

Вообще действия Вашего работодателя подпадают под признаки ст. 163 УК РФ, так что можете позвонить в полицию и сообщить о том, что данное лицо вымогает с Вас денежные средства под угрозой совершения определённых действий, не имея на то законных оснований. Вряд ли конечно уголовное дело возбудят, но вашего антагониста этот ход точно отрезвит.

Здравствуйте.

Вы ему ничего не должны, а если он считает, что возник долг, пусть направляет вам претензию в письменном виде с требованиями о выплате денежных средств и основаниям, по которым вы стали ему должны.

Здравствуйте. Ему должны открыть больничный на период, когда он проходит лечение, после выписки должны оплатить больничный.

Если вы поступаете в ординатуру (даже платную), вы обязаны либо сначала отработать положенный срок терапевтом, либо заключить дополнительное соглашение с вашим заказчиком о поднятии уровня образования. В этом случае срок отработки просто переносится на период после окончания ординатуры.

Работодатель прав. Компенсация проезда при увольнении или переезде регулируется только для официально трудоустроенных сотрудников (ТК РФ). Вы не были приняты на работу, поэтому требовать компенсацию не можете. Отказ работодателя от вашего трудоустройства из-за медицинского заключения (ограничение срока допуска) законен – работодатель обязан обеспечивать безопасность труда (ст. 212 ТК РФ). Ваши расходы на проезд – это ваш предпринимательский риск. Что делать: попробуйте договориться с работодателем о компенсации как жест доброй воли, но юридического права на это нет. Если вы работали без официального оформления, то отношения не считаются трудовыми. Взыскать расходы через суд не получится.

Добрый день, Нарана.

Да, вы имеете законное право вернуть деньги, но отдел кадров прав лишь в одном: они не могут провести это как стандартную компенсацию для действующих сотрудников, так как трудовой договор еще не был заключен. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ и судебной практике, работодатель обязан полностью возместить соискателю все расходы, связанные с прохождением обязательного предварительного медосмотра, даже если трудоустройство в итоге не состоялось.

По закону организация обязана полностью финансировать предварительные медосмотры соискателей (ст. 214, Ст. 220 ТК РФ). Если вы поехали в другой город по направлению работодателя, компенсации подлежат:

1. Стоимость самой медкомиссии (если вы оплачивали ее в клинике самостоятельно).
2. Стоимость билетов до места проведения медосмотра (города, где находится вахта или офис) и билетов обратно домой
3. Расходы на проживание (если вам пришлось снимать жилье на время прохождения врачей).

Сохранилось ли у вас на руках письменное направление на медосмотр от компании? Проходили ли вы медосмотр в клинике самого работодателя или оплачивали его самостоятельно в стороннем учреждении?

Да, подать такое ходатайство непосредственно в судебном заседании 17 июня 2026 года можно и юридически необходимо. Согласно ч. 1 Ст. 40 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск может быть предъявлен совместно к нескольким ответчикам. Истец имеет процессуальное право заявить ходатайство о привлечении соответчика на любом этапе рассмотрения дела в суде первой инстанции до вынесения окончательного решения.

Да, вы можете подать такое ходатайство. Судья вправе привлечь ГУФСИН России по ДНР в качестве соответчика, если без него невозможно рассмотреть дело (ст. 40 ГПК РФ). Это особенно актуально, поскольку ГСИН МЮ ДНР находится в процессе ликвидации и после 30 июня 2026 года не сможет отвечать по иску.

Что делать:

Подайте письменное ходатайство о привлечении ГУФСИН России по ДНР в качестве соответчика.

Укажите причину: ликвидация ответчика (ГСИН МЮ ДНР) после 30.06.2026 делает невозможным исполнение решения суда.

Приложите подтверждающие документы (Указ Главы ДНР о ликвидации).

Здравствуйте! Статья 392 ТК РФ устанавливает процессуальный срок решения индивидуальных споров - 3 месяца. Если у Вас имелись уважительные причины, препятствующие обращению с иском к работодателю, суд по Вашему заявлению может восстановить срок на подачу иска. Обращайтесь в WhatsApp за подробной консультацией.

Добрый вечер!!! Работодатель должен зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника, составить акт об его отсутствии, отметить в табеле учёта рабочего времени работника.Сообщить вышестоящему руководству либо в отдел кадров (это разделяется исходя из структуры компаний, если компания большая, то сообщается руководителю, а он уже в свою очередь в отдел кадров, если маленькая, то директору, кадровику и т.д.).Если работник пришёл на рабочее место, он должен написать объяснительную о причине отсутствия, если работника нет, то в ином случае составляется акт об его отсутствии на рабочем месте.Руководитель или отдел кадров должны связаться с работником, который отсутствует на рабочем месте, так как возможно его нет по уважительной причине, о которой он заранее не мог предупредить (например, временная нетрудоспособность, транспортное происшествие, задержка заработной платы со стороны работодателя, заключение под стражу). Трудовое законодательство защищает права работников, поэтому, если работник предоставит доказательства, об уважительной причине отсутствия, то его не имеют право уволить. Прежде чем увольнять работника, нужно рассмотреть были причины пропуска уважительными или нет.Составляется докладная записка об отсутствии работника, в ней работодатель должен указать причины отсутствия, которые сообщил работник, например по телефону, либо он может указать, что работник не отвечает на телефонные звонки. Составляется докладная и служебная записка о привлечение к дисциплинарной ответственности работника (указываются причины отсутствия работника на рабочем месте и вид взыскания).Оформляется приказ о привлечение работника к дисциплинарной ответственности (обязателен к ознакомлению работником).Оформляется трудовая книжка.Выдача трудовой книжки и документов. Процедуру увольнения работника за прогул важно соблюдать поэтапно, так как у него могут иметься уважительные причины, и получится так, что его уволят незаконно. Работник должен ознакомиться со всеми документами, узнать у работодателя причину, по которой он решили уволить за прогул (если работник выходит на связь). Часто нам пишут, меня хотят уволить за опоздания, возможно ли это, читайте по ссылке ответ на данный вопрос. В судебном порядке можно изменить запись в трудовой книжки, подать исковое заявление в суд с заявлением о восстановлении сроков. Обращайтесь по номеру телефона или ватцапу.

Обратитесь в трудовую инспекцию

Добрый вечер. Почитайте статью 312.1 трудового кодекса. Вы наверное не то прочитали.

Смотря как написано. Я так понимаю это по окончанию работ рекомендуется?

День добрый. Если работник не докажет, что заявление он написал под давлением, его не восстановят. Также следует обратить внимание, что срок давности для отмены приказа об увольнении всего 1 месяц.

Если нужна помощь в подготовке отзыва на иск или представительства в суде, обращайтесь по контактам в профиле, также могу дополнительно проконсультировать по телефону, после изучения имеющихся документов и доказательств