Буду ли получать пенсию?

Здравствуйте. Отправила рапорт на увольнение из уис с правом выхода на пенсию заказным письмом с уведомлением и описью вложения,но сотрудники УФСИН его не забирают. Лежит письмо на почте уже две недели. Как быть в такой ситуации? В настоящее время нахожусь в отпуске из него и собиралась уволиться

Мингазов Юрий Саитгареевич

Статья 165.1. Юридически значимые сообщения


1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Умнова Елена Сергеевна

можно обратиться в районную прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав

Здравствуйте, обращаюсь к вам, с жалобой об моем переводе из одного территориального органа в другой, а именно, перевожусь с ГУФСИН России по Красноярскому краю в ГУФСИН России по Новосибирской области
В переводе мне отказывают, в связи с некомплектом в нашем территориальном органе, ссылаясь на приказ Министерства Юстиции РФ от 5 августа 2021 №132 "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Указывают на подпункты приложения №4, что отказ по месту службы сотрудника в удовлетворении рапорта о его переводе в иное учреждение или орган УИС не допускается в следующих случаях:

1.наличия заключения военно-врачебной комиссии о невозможности прохождения службы сотрудником, проживания члена семьи сотрудника в местности, в которой он проходит службу в УИС;

2.изменения места службы супруга(ги)-военнослужащего(ей), связанные с необходимостью переезда семьи в другую местность;

3.необходимости постоянного ухода за проживающими в иной местности отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

4.необходимости ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

5.необходимости осуществления обязанностей опекуна (попечителя) над проживающим в другой местности подопечным при отсутствии других лиц, обязанных по закону исполнять эти обязанности.

Но, согласно Федерального закона от 19 июля 2018 г. №197-фз "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" так как он имеет большую юридическую силу
Сотрудник имеет право перевестись в другой территориальный орган, согласно статьи 30 пункта 5.п.п 3 Перевод сотрудника на равнозначную должность в уголовно-исполнительной системе осуществляется по следующим основаниям:

1) в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы либо в порядке ротации в соответствии с частью 12 настоящей статьи;

2) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

3) по личным или семейным обстоятельствам;

4) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник;

6) в связи с прекращением необходимого для исполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

7) в целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов, а также устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункта 3 пункта 5 статьи 30 Федерального закона №197 " О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации"

Я перевожусь туда на постоянное место жительства.

Ватолин Александр Иванович

Вы правы в том, что Федеральный закон №197-ФЗ (ст. 30, п. 5, пп. 3) предоставляет сотруднику УИС право перевода по личным или семейным обстоятельствам, включая переезд на ПМЖ. Этот закон имеет приоритет над ведомственными приказами (включая Приказ Минюста №132 от 05.08.2021).
Подайте рапорт с ссылкой на ст. 30 ФЗ №197, указав, что перевод обусловлен переездом на ПМЖ (личные обстоятельства).
Если отказ сохраняется — обжалуйте его в вышестоящем органе (ГУФСИН России) или в суде, так как ведомственный приказ не может ограничивать права, установленные федеральным законом.
Подкрепите рапорт доказательствами переезда (например, выпиской о регистрации по новому адресу, договором аренды/покупки жилья).
Отказ на основании некомплекта неправомерен, если у вас есть законные основания для перевода. Требуйте письменный отказ и обжалуйте его.

Великанов Юрий Андреевич

Вы пишите на постоянное место жительства, а ссылаетесь на нормы где данного требования нет. Вам подходит (косвенно) по личным или семейным. Необходимо детально смотреть вашу ситуацию, подбирать выход, направлять рапорт, потом обжаловать (возможно в том числе посредством органов прокуратуры, суда). Более подробная консультация юриста платная - стоимость 2500 рублей

Здравствуйте. Ситуация следующая. Девушка, 26 лет. Служит в уголовно-исполительной системе с 2023 года. С 2024 года в должности инспектора отдела кадров и работы с личным составом. В конце 2024 года ушла на больничный с диагнозом туберкулёз. В июле 2025 года диагноз не подтвердился и был изменен на диагноз Лимфома Ходжкина лёгкого. В декабре 2025 года пройдено 6 курсов химиотерапии и выписано заключение о полной ремиссии. В декабре 2025 года было прохождение военно-врачебной комиссии. В январе 2026 года пришло заключение ВВК: В - ограниченно годен к службе в УИС РФ. Не годен к службе в должности инспектора отдела кадров и работе с личным составом (группа предназначения 4). Отдел кадров подготавливает приказ об увольнении из УИС.
Подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации и правомерны ли действия учреждения?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, категория «В» = годна только к «неспец» должностям групп 5-6.
1. Письменно попросите начальника предложить все вакантные посты, подходящие под «В» (Общ. Положения службы в УИС, п. 52).
2. Если вакансии есть, вас обязаны перевести с сохранением выслуги.
3. Нет подходящих мест — увольнение по состоянию здоровья законно (п. «В» ч. 3 Ст. 58 Положения), выплачивают два оклада + компенсацию за неиспользованный отпуск.
Отказ предложить вакансии обжалуйте в суд или в ГУФСИН.

Доброй ночи, меня хотять направить в командировку, жена работает в УИС России в графике сутки троя, и во время отпусков(что собственно сейчас и началось) сутки двоя. Так вот работодатель хочет отправить меня в командировку, а ребенка оставить не с кем, ребёнку 3 года, являются ли эти требования законными и что будет за отказ приказа от командировки.

Чижов Алексей Алексеевич

Требование работодателя отправить вас в командировку при наличии ребенка 3 лет и при невозможности оставить его с женой (которая работает посменно) не является законным, если вы не дали на это письменное согласие. Вы имеете полное право отказаться, и за такой отказ вас нельзя наказать или уволить.

По закону (статья 259 Трудового кодекса РФ) направлять в командировку сотрудника, у которого есть ребенок до трех лет, можно только при соблюдении трех условий одновременно:

Вы дали письменное согласие.

У вас нет медицинских противопоказаний (справки, запрещающей поездки).

Вас под роспись ознакомили с правом отказаться от командировки.

Поскольку вы не согласны, а оставить ребенка с женой не получается из-за её графика работы (сутки/трое), вы можете ссылаться на невозможность обеспечить уход за малолетним ребенком. Ваш отказ не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не имеет права объявить вам выговор, лишить премии или уволить за отказ от такой поездки (разъяснения Роструда и позиция Верховного суда).

Что делать:

Напишите отказ от командировки в свободной форме. Укажите причину: наличие ребенка 3 лет, отсутствие возможности оставить его с женой в связи с её служебной занятостью, а также ссылку на ст. 259 ТК РФ.

Если работодатель издаст приказ о направлении в командировку без вашего согласия, вы можете не ехать.

Если вас накажут за отказ (лишат премии или объявят выговор), обжалуйте это в Государственную инспекцию труда или в суд.

Если работодатель настаивает и угрожает увольнением, помните: уволить вас за это по инициативе работодателя незаконно. Для увольнения нужны неоднократные грубые нарушения, а реализация вашего права на отказ нарушением не является.

Грачёв Георгий Владимирович

Направление в командировку работника, чей ребенок до 5 лет остается без надзора из-за графика второго родителя, допускается только с письменного согласия самого работника. Отказ без письменного согласия правомерен. Второй родитель официально трудоустроен в УИС, и его рабочий график документально подтвержден? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике работодатель в подобных ситуациях нередко пытается квалифицировать отказ от командировки как дисциплинарный проступок. Именно здесь кроется ключевая ловушка: без грамотно оформленного письменного отказа с указанием основания и приложением подтверждающих документов (справка о графике супруга, свидетельство о рождении ребенка) работник лишается доказательственной базы в суде. В практике по трудовым спорам данной категории в большинстве случаев именно отсутствие письменно зафиксированной позиции работника на этапе получения приказа становится причиной проигрыша дела, тогда как при наличии полного пакета документов суды занимают сторону работника. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Какую льготу следует применить сотруднику при увольнении из Центрального аппарата ГСИН МЮ ДНР если во Временном порядке назначения пенсий лицам, уволенным с военной службы, и некоторым другим лицам, утверждённом указом главы ДНР 374 от 27.12.2019, подпунктом "б" пункта 2.4.2 определено, что "время прохождения службы лицами рядового и начальствующего состава в органах и учреждениях УИС, в военизированных формированиях УИС ДНР, в учреждениях, предназначенных для лечения и содержания инфекционных и психически больных осужденных" засчитывается в льготном исчислении как 1 месяц службы за 2 месяца. В тоже время подпунктом "в" пункта 2.4.2 определено, что "время прохождения службы лицами рядового и начальствующего состава в органах и учреждениях УИС ДНР с 1 сентября 2014 года, но не ранее дня поступления на службу" засчитывается в льготном исчислении как 1 месяц службы за 1,5 месяца. Сотрудник проходил службу в Центральном аппарате ГСИН МЮ ДНР с 1 января 2016 года по 31 марта 2023 года. Кроме того во Временном порядке есть норма о применении наибольшей льготы при наличии двух и более льгот у сотрудника за один и тот же период служ
бы

Разумовская София Дмитриевна

Сотруднику следует применить льготу по подпункту "в", как наиболее выгодную для него.

Согласно п. 2.4.2 Временного порядка, при наличии у сотрудника за один и тот же период службы двух или более льгот применяется наибольшая из них. Ваш сотрудник проходил службу в Центральном аппарате с 1 января 2016 года, то есть в период действия нормы подпункта "в" (с 1 сентября 2014 года).

Подпункт "б" дает льготу 1: 2, но применим к службе в учреждениях и военизированных формированиях УИС, предназначенных для лечения и содержания инфекционных и психически больных осужденных.

Центральный аппарат под это определение не подпадает. Подпункт "в" дает льготу 1: 1, 5 именно для всех органов и учреждений УИС ДНР без ограничений по их типу. Таким образом, за весь период с 2016 по 2023 год применяется коэффициент 1, 5. Применение коэффициента 2 за этот же период неправомерно, так как он не соответствует статусу учреждения (Центральный аппарат).

Арзуманян Раксана Владимировна

При увольнении сотрудника из Центрального аппарата ГСИН МЮ ДНР за период службы с 1 января 2016 года по 31 марта 2023 года следует применить льготу в исчислении 1 месяц службы за 1, 5 месяца (подпункт «в» пункта 2.4.2 Временного порядка).

Недавно (в октябре) мы проходили очередной периодический медицинский осмотр. По результатам осмотра выявлены постоянные медицинские противопоказания в ч.13, ч.4.4, ч.6.2, ч.9. Нет только противопоказаний по ч.11.1. Но я все 34 года работаю в лаборатории КИП и А (ремонт приборов, в основном манометры), и у меня нет этих вредных факторов. Но их мне постоянно пишут. Я каждый раз объясняю в поликлинике, что у меня их нет, но врачи верят написанному. Да у всех слесарей КИП те же факторы, но отдельно для меня же никто убирать эти факторы не будет. Или все-таки можно как-то изменить ситуацию? Меня наш директор филиала решил уволить. Я всю свою жизнь отдал родному заводу и хочу еще работать. И могу работать. Мне 52 года. Недавно я стал получать пенсию. Пожалуйста подскажите, как мне быть?

Можно ли одновременно работать и получать пенсию по потере кормильца?
Я студент, учусь на очной форме обучения, но имею желание получать доп. заработок.
Конечно работать по трудовому договору у меня не получится, иначе я потеряю выплаты, но можно ли устроиться по договору ГПХ? Считается ли он официальным трудоустройством

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Пенсия по потере кормильца сохраняется при условии, что доходы не превышают установленный законом предел. Вы можете одновременно работать и получать такую пенсию. Договор ГПХ считается официальным трудоустройством, но при превышении доходов могут возникнуть последствия. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Беляев Игорь Дмитриевич

Пенсия по потере кормильца платиться до официального трудоустройства (при этом не имеет значения, что заключается не трудовой договор, а ГПХ). Если заключенный договор ГПХ будет проходить официально (заказчик по договору официально будет выплачивать вознаграждение, платить НДФЛ), то ПФР прекратит выплаты.

Я гражданка РФ, работаю и живу в Узбекистане 2 года, могу ли я по достижении пенсионного возраста получать пенсию в РФ? И что для этого нужно сделать?

Муклинов Сергей Хасанович

Да, гражданка РФ, проживающая в Узбекистане, может получать российскую пенсию по достижении пенсионного возраста, если соблюдены необходимые условия. Для этого важно сохранить российское гражданство, накопить минимальный стаж и баллы, а также правильно оформить документы.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Вы имеете право на получение пенсии в РФ, если у вас есть страховой стаж и пенсионные накопления в России. Для назначения пенсии вам потребуется обратиться в Пенсионный фонд РФ с заявлением и необходимыми документами, такими как паспорт, СНИЛС, трудовая книжка. Пенсию можно получать в рублях через российские банки или почтовые отделения, независимо от места жительства.

Здравствуйте.

Меня зовут Рустам, мне 22 года, я инвалид 1 группы (есть действующее МСЭ и ИПРА). Я живу в районе Некрасовки и хочу устроиться работать в магазин «ВкусВилл» по адресу Рождественская 29.

Планирую работать в зале: выкладка товара и проверка сроков годности в одной зоне, без работы на кассе и без тяжёлой физической нагрузки (разгрузки, поддонов и т.п.). Мне подходит облегчённый график 2/2, в пределах 35‑часовой рабочей недели, как установлено для инвалидов 1 группы.

Вопросы:

Можно ли мне официально трудоустроиться по трудовому договору как инвалиду 1 группы и при этом продолжать получать пенсию по инвалидности? Не лишат ли меня пенсии только из‑за факта официального трудоустройства?

Что именно может измениться в выплатах: могут ли уменьшить или отменить какие‑то социальные доплаты или индексации к пенсии, если у меня появится официальная зарплата?

Есть ли специальные требования к условиям труда и рабочему времени для инвалида 1 группы в магазине:

максимально допустимая продолжительность смены,

обязательные перерывы,

запрет на тяжёлый физический труд, ночные смены и т.п.,

обязан ли работодатель учитывать ограничения из МСЭ/ИПРА при составлении должностной инструкции?

Нужно ли мне заранее показывать работодателю ИПРА/МСЭ, чтобы он зафиксировал облегчённые условия труда в трудовом договоре или допсоглашении?

Отдельный момент: у меня открыт ИП (VPN‑сервис), но сотрудников нет, работаю один. Влияет ли наличие ИП и доходов от ИП на возможность официально устроиться в «ВкусВилл» и на сохранение пенсии по инвалидности?

Очень прошу разъяснить по закону, на что мне обращать внимание, чтобы:

не потерять пенсию и положенные доплаты,

не выйти за допустимую для инвалида 1 группы нагрузку,

правильно оформить трудовые отношения с учётом МСЭ.

Спасибо.

Прозорова Наталья Александровна

Ответы на вопросы:
1. Можно ли мне официально трудоустроиться по трудовому договору как инвалиду 1 группы и при этом продолжать получать пенсию по инвалидности? Не лишат ли меня пенсии только из за факта официального трудоустройства?
Да, вы можете официально трудоустроиться и продолжать получать пенсию по инвалидности. Факт трудоустройства не лишает вас права на:
• страховую пенсию по инвалидности — она сохраняется в полном объёме и индексируется независимо от трудоустройства (с 1 января 2025 года);
• социальную пенсию по инвалидности (для инвалидов 1 группы).

2. Что именно может измениться в выплатах: могут ли уменьшить или отменить какие то социальные доплаты или индексации к пенсии, если у меня появится официальная зарплата?
Могут измениться выплаты, зависящие от уровня дохода:
• Доплата до прожиточного минимума. Если общий доход (пенсия + зарплата) превысит региональный прожиточный минимум пенсионера, эта доплата прекратится.

• Субсидии на ЖКУ и другие региональные льготы, зависящие от материального положения, могут быть отменены или уменьшены.
• Некоторые региональные социальные выплаты также могут быть пересмотрены.
Рекомендуется до и после трудоустройства обратиться в Социальный фонд России (СФР) для уточнения статуса выплат.
3. Есть ли специальные требования к условиям труда и рабочему времени для инвалида 1 группы в магазине?
Да, закон устанавливает особые требования:
• Рабочая неделя — не более 35 часов с сохранением полной оплаты труда.
• Запрет на: ночные смены; сверхурочную работу; работу в выходные и праздничные дни — без письменного согласия инвалида и если это не запрещено по состоянию здоровья.

• Ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 30 календарных дней.
• Отпуск без сохранения заработной платы — до 60 календарных дней в году.
• Рабочее место должно соответствовать ИПРА: быть адаптировано под ваши ограничения (эргономичное оборудование, вспомогательные средства и т. Д.).
• Условия труда не должны ухудшать ваше положение по сравнению с другими работниками (например, нельзя снижать зарплату из за инвалидности).
Максимально допустимая продолжительность смены определяется индивидуально —

на основе ИПРА и медицинских рекомендаций.
Обязательные перерывы устанавливаются согласно общим нормам трудового законодательства и рекомендациям ИПРА (например, дополнительные перерывы для приёма лекарств или отдыха).
4. Обязан ли работодатель учитывать ограничения из МСЭ/ИПРА при составлении должностной инструкции?
Да, работодатель обязан учитывать ограничения и рекомендации из ИПРА. Это включает: • адаптацию рабочего места;• корректировку должностных обязанностей;• установление особого графика работы;
• обеспечение вспомогательных средств (если указано в ИПРА).
Условия труда, основанные на ИПРА, должны быть зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

5. Нужно ли мне заранее показывать работодателю ИПРА/МСЭ, чтобы он зафиксировал облегчённые условия труда в трудовом договоре или допсоглашении?
Вы не обязаны сообщать о статусе инвалида при трудоустройстве. Однако, если хотите воспользоваться льготами (сокращённый график, адаптированное рабочее место и т. Д.), необходимо предоставить:
• справку МСЭ (подтверждает группу инвалидности и степень ограничения трудоспособности);
• ИПРА (содержит конкретные рекомендации по условиям труда).
Без этих документов работодатель не обязан создавать специальные условия.
6. Влияет ли наличие ИП и доходов от ИП на возможность официально устроиться в «ВкусВилл» и на сохранение пенсии по инвалидности?
Наличие ИП не влияет на возможность официального трудоустройства по трудовому договору. Вы вправе одновременно:
• работать в «ВкусВилл»;
• вести деятельность как ИП (VPN сервис).
Однако доходы от ИП учитываются при расчёте общего дохода для целей назначения доплат и льгот, зависящих от материального положения (например, доплаты до прожиточного минимума или субсидий на ЖКУ).

Здравствуйте. Сколько составляет минимальная оплата труда стажёра если ставка у обычного сотрудника 1400₽ смена?
Мой работадатель не оформлял меня, договор получается устный заключили. Сказали, что 3 дня стажировки и потом будите работать, отстажировалась 3 дня и начала выходить в смену. Отработала 6 смен, поняла, что работа мне не подходит. Написала работадателю, что ухожу на что получила ответ "отработаете 2 недели отработки либо заплатите 7 тысяч штраф за неустойку" Сказала, что в таком случаи пойду писать заявление на вас. И следом получила ответ, что мне заплатят все эти дни как стажёр, я спросила "и сколько же смена стажёра"- получила ответ " Надо посчитать по часам отработанным" Вопрос заключается в том-какой минимум мне должны отдать за 6дней "стажировки" По трудовому кодексу. Если обычная ставка 1400₽

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, на этот вопрос юрист не может ответить, это бухгалтерские вопросы, т.к. в каждом предприятии или у работодателя свои ставки стажировки

Заявление сотрудницы.
"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность, или если нет подходящей должности, освободить от работы с сохранением за мной среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ. "

Ситуация следующая, сотрудник устроен на оклад 18000, по срочному трудовому договору младшим воспитателем у Индивидуального предпринимателя в частном детском саду. В штатке нет свободных (вакантных) должностей для перевода сотрудника.
Что нам необходимо делать? Какие требования сотрудницы мы не обязаны выполнять? А какие обязаны соблюсти и почему?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.

Здравствуйте. Ситуация такова.
Дали график 2/2 с 8:00 до 20:00 или работай или увольняйся. Так работать я не могу. У меня ребенок ходит в 1’й класс. С мужем в разводе. За ребенком смотреть не кому. График мне совсем не подходит. Грубо говоря ,мне сказали « не нравится -Вали!» что мне делать ?? Как быть ?? Помогите пожалуйста.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Вы не являетесь матерью-одиночкой, а следовательно для вас нет льгот по ТК. Вас только, не могут привлекать в ночную смену. Смотрите трудовой договор. Там рабочий режим установлен?

Я мама с двумя детьми (13 и 6-ти лет). Не могу выйти на работу из-за бесконечных больничных и эпидемий. Сидеть с детьми некому, поэтому работает только муж. На учет как безработную меня не ставят, работу предлагают совершенно не подходящую. Мы не можем получить статус малоииущей семьи и получать пособия и льготы. Куда можно обратиться?

Гжибовский Ивар Янисович

Доброго времени суток. Что значит, вас не ставят на учет. Разве вам дают письменный отказ нормативно обоснованный, что ас не могут принять на учет? Становитесь на учет дистанционно посредством сайта Роструд и ваш сайт ЦЗН по месту вашего жительства. Скорее всего вас не ставят на учет, поскольку говорят что для вас пока нет вакансии и приходите позже. Все решается дистанционной постановкой через сайт.

Танделов Заур Валерьевич

Татьяна добрый вечер! чтобы признать вашу семью малоимущим, министерства социального развития, исходят из вашего общего дохода, если ваш доход превышает, то вас не признают малоимущим.

Как можно снять блок на вход на работу, если 30 декабря 2022пришел штрафы в размере 50000 тысяч рублей якобы за присвоение чжова (шк), работаю в валберис сборщиком якобы приказ на штраф подписан начальником Беляевым С.В. но так как он в праздничные дни он не работал я не мог подойти к нему и обсудить с ним этот вопрос. С этим вопросом я подошёл старшему смены Роману Сергеевичу так как с этим штрафом я был полностью несогласен с пояснением что я себя считаю внимательны и ответственным сотрудником и ни коем случае я-бы не смог допустить так нарушение, объясняю что эта ошибка системы. В этоге Рамке Сергеевич говорит что нужно дождаться когда выйдет на работу старший блока Беляев С.В. так как он наложил это штраф и сэтим решением вопроса может помочь то он, и и продолжая работать дальше отрабатывая этот штраф я работаю до 10 января 2023. Выходит на работу Беляев С.В. отработав штраф до этого времени в размере 30000тысячь рублей я подхожу с этим вопросом к Беляеву С.В. а он мне отвечает что ничем не помочь не может так как он мне этот штраф не назначал иговорит что повезло что вообще не заблокировали, мня незаблокировали я работаю дальше, отработав до 18 января 2023 приходит уведомление в приложение валберис о блокировке.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Половин не понятно, НО ТК РФ не предусматривает штрафы.

Добрый вечер! Назрел такой вопрос, честно сказать, столкнулась в первые с этим. Возможно Вы мне поможете. Работаю в муниципальном учрежлении по срочному договору. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на то, что профиль образования не подходит к моей специальности. Получаю первое высшее образование. Сейчас написала заявлении учебный отпуск за свой счёт.

Болотов Евгений Геннадьевич

ст. 173 Трудового кодекса РФ не связывает обязанность работодателя по предоставлению Вам учебного отпуска с обучением по специальности. Там просто написано: """Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для....". Поэтому такой отказе незаконный.