Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации действует следующий порядок, установленный ст. 80 Трудового кодекса РФ:
1.
Срок предупреждения: Работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели до увольнения, подав письменное заявление.
2.
Начало отсчёта срока: Двухнедельный срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление (зарегистрировал его).
3.
Командировка: Закон не запрещает подать заявление об увольнении во время командировки. Главное, чтобы работодатель получил его (например, по электронной почте с ЭЦП, через кадровую службу, почтой России с уведомлением и описью вложения).
4.
Увольнение: По истечении двух недель со дня получения работодателем заявления вы имеете право прекратить работу, даже если приказ об увольнении не издан, а работодатель требует "отработать" после возвращения.
Что делать:
- Убедитесь, что у вас есть подтверждение даты получения работодателем вашего заявления (регистрационный номер, уведомление о вручении, электронная переписка и пр.).
- После истечения двухнедельного срока вы имеете право не выходить на работу. Работодатель обязан издать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку (или предоставить электронную выписку) и расчет в последний день работы (по истечении двух недель).
- Если работодатель отказывается увольнять и требует "отрабатывать" еще, вы вправе не выходить на работу. Это не считается прогулом, если срок предупреждения истек.
- Если работодатель не выдает документы и расчет, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также в суд за восстановлением нарушенных прав.
Ссылка:
Статья 80 Трудового кодекса РФ:
> "По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку ... и произвести с ним окончательный расчет."
Рекомендация:
Соберите все подтверждающие документы (копию заявления, доказательства его получения работодателем) и письменно уведомьте работодателя о прекращении трудовых отношений по истечении срока предупреждения.
Если будут сложности — обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу для индивидуального сопровождения.
Если есть детали (например, каким способом и когда вы направили заявление) — уточните, чтобы я мог дать более детальный совет.
