Работающий пенсионер, увольнение.?

Но все же желательно изучить условия трудового договора

Здравствуйте, нет

Здравствуйте.

При отсутствии трудового договора, иных подписанных документов (заявления о приёме на работу, приказа) вы вправе не отрабатывать 2 неделе, но и работодатель вам вряд ли что-то заправить, пока не будет доказаны трудовые отношения.

Позвоните, нужно уточнить некоторые вопросы, чтобы ответить на ваш вопрос.

Да, стажер может уволиться в период стажировки, если это не запрещено стажировочным договором. Если стажер был оформлен официально по ТК РФ, то работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, описанную в Трудовом кодексе РФ. В трудовой книжке стажеру будет указано, что он работал у данного работодателя на стажировке, а также указана дата начала и окончания такой работы.

Для увольнения 13 октября напишите заявление в кадры.

Здравствуйте.

Можете если находитесь на испытательном сроке. Тогда заявление подаётся работодателю за 3 дня до предполагаеиого увольнения.

Подавайте заявление на увольнение сейчас и укажите, что просите уволить вас в последний день учебного отпуска. Отрабатывать не нужно. В последний день-день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку, справку о средней зарплате за 2года и произвести расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Вы обязаны уведомить работодателя о намерении уволиться не мнее чем за 14 дней. Вам полагается компенсация за не использованный отпуск из расчета 2, 33 дня за каждый полный месяц работы и все.

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. При этом соблюдать 2 недельный срок предупреждения о предстоящем уходе не требуется.

Ч. 3 ст. 80 ТК РФ "Вслучаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Вы самозанятый. Почитайте ваш договор. Есть ли там вообще условия о графике работы. Обычно с самозанятым такие условия не обговариваются. Если нет условий о графике, можете в ту же минуту вставать и уходить.

Добрый день!

Можете и так и так. Если увольняетесь, то работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается также как и обычные отпускные.

Вас обязаны уволить без отработки. Все остальные желания/требования работодателя не законны. Подать заявление на увольнение лучше в последний рабочий день перед отпуском.

Здравствуйте, только при наличии исключительных обстоятельств, или, что более вероятно, по соглашению с руководителем.

Когда сотрудник оформляет пенсию и решает прекратить работать, его увольняют в любой день, который он укажет в заявлении. Так можно уволиться только один раз. Если после выхода на пенсию гражданин решит снова заключить трудовой договор и позже его расторгнуть, то отказаться от отработки не будет возможности.

Здравствуйте! Заболевание во время отработки не увеличивает срок увольнения. Дни больничного входят в стандартный двухнедельный период. Уволиться можно без отработки, если болеете весь этот срок. ​​

Добрый вечер! Даже если трудовой договор не был подписан, то вы фактически приступили к работе, запись в трудовой имеется, скорей всего и отчисления были, в этом случае вы можете уволиться по собственному с отработкой или по соглашению сторон без отработки.

Да, нужно уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Если вас допустили к работе, значит сложились трудовые отношения. Тем более что есть запись в трудовой книжке.

При увольнении по совместительству действует общее правило ТК РФ: совместитель, как и основной работник, должен предупредить работодателя письменно за две недели до ухода (ст. 80 ТК РФ). Отработка может быть сокращена или отсутствовать по соглашению сторон или при наличии уважительных причин у работника (выход на пенсию, поступление в вуз). Порядок увольнения, включая оформление документов, для совместителя такой же, как для основного сотрудника