Ответ нейросети:
Добрый день!
Ситуация, которую вы описали, достаточно распространена при сокращении штата или ликвидации структурных подразделений.
Правовая позиция такова:
1.
Обязанность работодателя
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, при сокращении штата или ликвидации подразделения работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии (как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие, если нет соответствующих). Это предложение должно быть оформлено письменно.
2.
Если есть вакансия
Если работнику предложена подходящая вакансия, а он указывает, что не желает переводиться, то увольнение производится не по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а по инициативе работника (по собственному желанию, по ст. 80 ТК РФ) или по отказу от перевода в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если второй магазин находится в другой местности.
Важно:
- Если вакансии есть в том же населенном пункте, и работник отказывается, то сокращения не будет, и увольнение по сокращению (с выплатой компенсации) не производится.
- Если вакансии нет, или нет подходящих вакансий, тогда оформляется сокращение, и работник получает соответствующую компенсацию.
Итого:
Если сотруднику предложена вакансия продавца-кассира во втором магазине в том же городе, и он
отказывается от перевода, то сокращение и выплаты по сокращению ему не положены. В этом случае он увольняется по собственному желанию или по другому основанию, но не по сокращению штата.
Ссылки на законодательство:
- ст. 81, 178 ТК РФ (порядок сокращения и выплаты)
- ст. 180 ТК РФ (предложение вакансий)
- ст. 77 ТК РФ (общие основания для прекращения трудового договора)
Рекомендация:
Работодатель обязан зафиксировать в письменном виде факт отказа работника от предложенной вакансии (например, работник пишет на предложении "от перевода отказываюсь, с предложением ознакомлен", дата, подпись). Это важно для подтверждения правомерности действий работодателя в случае спора.
Если потребуется шаблон документа или разъяснения по оформлению, обращайтесь!
