Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы перенесли инсульт во время межвахтового отдыха, затем получили третью группу инвалидности. Ваша трудоспособность ограничена, но не полностью утрачена. Работодатель обязан соблюдать ваши трудовые права и создать условия, соответствующие вашему состоянию здоровья, если вы продолжаете работать. Увольнение по инвалидности возможно только по определённым основаниям.
2. Применимые нормы
- Трудовой кодекс РФ (ст. 73, 77, 78, 79, 80, 81, 83, 92, 94, 96, 212, 224 и др.)
- Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
- Приказ Минтруда РФ от 27.08.2019 № 585н (Индивидуальная программа реабилитации (ИПРА))
3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Работодатель обязан учесть ваши ограничения по ИПРА и предложить перевод на подходящую работу, если прежняя стала противопоказанной.
- Увольнение по инициативе работодателя возможно только если нет подходящих вакансий или вы откажетесь от перевода (ст. 83 ТК РФ).
- Если работа возможна с учетом ограничений, работодатель должен обеспечить условия (сокращённая продолжительность рабочего времени, дополнительные перерывы, спецоборудование и др.).
- Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию возможно в обычном порядке.
- Нарушение прав инвалида работодателем может повлечь административную ответственность.
4. Что делать пошагово
а) Предоставьте работодателю документы, подтверждающие инвалидность (справка МСЭ, ИПРА).
б) Ознакомьтесь с рекомендациями ИПРА и обсудите с работодателем возможность продолжения работы с учетом ограничений.
в) Если работа по прежней должности противопоказана, запросите у работодателя перечень подходящих вакансий.
г) Если подходящей работы нет или вы отказываетесь от перевода, оформляется увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).
д) При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).
е) При несогласии с действиями работодателя обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
5. Что уточнить
Для точного ответа важно знать: содержание вашей ИПРА, характер вашей работы, есть ли у работодателя подходящие вакансии, и желаете ли вы продолжать трудовые отношения.
Для правильного решения вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву с учетом всех обстоятельств.
