-
Вопрос № 00157152
Добрый день! Сложилась ситуации, что мой работодатель предлагает мне уволиться с работы по обоюдному согласию без сокращения. Доработав до конца текущего месяца с получением компенсации одного среднего заработка. Подскажите, что я могу потребовать в данной ситуации? Уйти я согласна, но вот компенсация меня не очень устаревает.
Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это самый гибкий вариант, где все условия определяются договоренностью. Предложение одного оклада — это "минимум", который часто предлагают работодатели, но вы имеете право требовать больше, особенно если увольнение происходит не по вашей инициативе. Вместо одного оклада аргументированно требуйте больше. Оптимальным и распространенным размером компенсации при соглашении сторон считается от 3 до 6 среднемесячных заработков. Аргумент: "Я готова уйти сейчас, сэкономив вам время на процедуре сокращения (которая длится 2 месяца), но взамен прошу компенсацию, аналогичную той, что получила бы при сокращении (выплаты за 2-3 месяца)".
Здравствуйте. Не обязаны увольняться “по соглашению”, если условия вам не подходят. Вы можете требовать больше компенсацию и прописать её прямо в соглашении (2–3 оклада и т.п.) плюс отпускные. Если это фактически сокращение, вам положены: предупреждение за 2 месяца и выходное пособие. Ничего не подписывайте, пока сумма и дата выплаты не указаны письменно. Можно торговаться: иначе пусть сокращают по закону.
