Ответ нейросети:
Здравствуйте!
В вашей ситуации важны следующие моменты:
1. Закрытие пункта выдачи (конкретного места работы)
Так как в трудовом договоре прописан конкретный адрес места работы, перевод на другую точку (даже в том же городе) требует либо вашего согласия, либо оформления перевода с соблюдением всех процедур.
2. Предложение другой точки
Работодатель обязан письменно предложить вам все имеющиеся вакансии (в том числе подходящие по квалификации и состоянию здоровья) как в организации в целом, так и на других объектах в этом же населенном пункте (ст. 180 ТК РФ).
3. Ваш отказ от перевода
Если вы отказываетесь от перевода на предложенное место, работодатель имеет право вас уволить.
4. Основание увольнения
В данной ситуации применяется пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ — "ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем" или пункт 2 — "сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя".
Но
если закрывается только точка, а сам ИП продолжает работать, то применимо "сокращение численности или штата работников" (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
5. Порядок увольнения по сокращению
Работодатель обязан:
- За 2 месяца письменно предупредить о предстоящем увольнении;
- Предложить все имеющиеся вакансии;
- Согласовать с вами, если вы согласны на перевод.
6. Компенсации при увольнении по сокращению:
-
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в отдельных случаях — до трех месяцев (при условии своевременной постановки на учет в органах занятости).
7. Если работодатель оформляет перевод без вашего согласия
Односторонний перевод невозможен — только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
---
Что делать:
1. Ожидайте письменного уведомления о сокращении или изменении условий труда.
2. Если не согласны на перевод, письменно уведомьте об этом работодателя.
3. После окончания срока уведомления работодатель оформляет увольнение по сокращению штата с выплатой компенсаций.
Если вас увольняют "по соглашению сторон" или по "собственному желанию" — компенсации не выплачиваются!
Резюме:
Вам положены компенсации по сокращению, если вы не согласны на перевод и увольняетесь по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Требуйте все выплаты, подписывайте только те документы, с содержанием которых согласны.
Если возникнут сложности — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
---
Если нужна помощь с образцами заявлений или жалоб — дайте знать, пришлю формы.
