Трудовое право: вопросы и ответы — страница 249

Работодатель отказывается сокращать ссылаясь на оптимизацию. Я работаю в должности бригадир отгрузок. Ссылаясь на оптимизацию, вместо сокращения Работодатель предлагает перевестись на должность кладовщика, при этом оставить функции и обязанности бригадира. Как говорит работодатель должность бригадир остается. То есть делать работу кладовщика, а у кладовщика зарплата сдельная, но и делать работу бригадира. Так же работодатель предлагает 1 ФОТ, что нас бригадиров не устраивает. Работодатель угрожает выставлением прогулов

Здравствуйте,я работаю в организации,где есть пенсия по вредности.(медицинская организация)Мне осталось 2 года,чтобы выработать вредный стаж.На работе будут сокращения и я под него попадаю ,т.к.пришла одна из последних.Соответственно доработать его не смогу .Сокращать по закону конечно не будут, будут вынуждать написать заявление по собственному желанию.Вопрос в том ,если я уволюсь ,в дальнейшем тот факт,что у меня есть ( хоть и не полный) стаж по вредности ,как-то повлияет на мой выход на пенсию .Будет он раньше,или как у всех?

Здравствуйте. В настоящий момент обучаюсь на 2 семестре в магистратуре очной платной, но хотелось бы в сентябре 2026 поступить на бюджет в магистратуру в другой университет. Обе магистратуры расчитаны на 2 года. Хотелось бы уточнить можно ли так делать? И не придется ли после получения диплома в первой магистратуре доплачивать за обучение во второй? Потому, что в интернете пишут, что после окончания магистратуры на любой основе (бюджет/платка) возмоность на получение второй магистратуры сгорает.

Можно ли избежать сокращения на работе? Работаю в поликлинике . В нашей поликлинике вводят систему в уборки без вёдер. Закупают МОПЫ а нас из 10 человек оставляют всего 2 человека, по одному человеку на этаж. Это очень большой объём работы. Нам сказали оценить свои возможности, сможем ли мы так работать, так как объём работы остаётся прежним . Заставляют увольняться по собственному желанию . Скажите пожалуйста как узнать есть ли какие-то нормы уборки на одного уборщика именно в поликлинике? Можно ли чего-то добиться или они правы ?

Могут ли меня уволить с работы, когда в этом же месяце официально устроили? Дело в том что это сфера продаж, присылают определенное количество людей, с которыми ты должен работать. С руководителем изначально был небольшой конфликт, девушке, которая пришла вместе со мной в группе давали гораздо больше человек, чтобы она выполнила план, мои же застряли на одной точке (у нее 60+, у меня 20+) . Естественно план я не успеваю закрыть до конца месяца, но и не было как таковой возможности. Со мной по обещанию не работали, есть так же несколько других девочек, которых устроили также как меня и они со мной по продажам на одном уровне, но им не приходило такого сообщения. В трудовом договоре указан испытательный срок в три месяца. И вот вопрос могут ли меня уволить? Испытательный срок не прошел, по продажам я на одном уровне с другими коллегами, которые пришли и шанса выполнить план за оставшиеся 4 дня у меня нет, возможности и условий для выполнения не было, и со мной по обещанию руководителя так никто и не работал.

Добрый день.
Работодатель письменно прислал уведомление 24.02.2026 что в соответствии с утвержденным приказом "О внесении изменений в штатное расписание", с учетом установленного мне на 2026 год индивидуального коэффициента служащего, с 01.05.2026 мне уменьшают должностной оклад (в деньгах примерно меньше тысяч на 10.000). В случае отказа от предложенных условий со мной будет расторгнут договор в соответствии п.7 части первой ст. 77 и выплачено выходное пособие в размере 2х недельного среднего заработка. Могу ли я оспорить предложенные условия? Как выйти из ситуации и остаться в плюсе для себя? Не хотелось бы судебных тяжб. Хочу просто остаться на работе со старыми условиями. Благодарю.

Собираюсь уволится с пвз озон но по договору я должен отработать 2 недели перед увольнением , но при этом зарплату должны выдать уже в ближайшее время именно 5 числа следующего месяца, могу ли я сразу после получения зарплаты больше не выходить на работу и не ждать даты увольнения как сказанно в договоре, как я прочитал работодатель за прогулы просто сам меня уволит , я все равно не собираюсь туда возращаться , если я так поступлю мне нужно будет что то отрабатывать , и заберут ли у меня те деньги которые я получил перед тем как бросить эту работу, не будет ли проблем с органами власти из за этого ?

Добрый день. до 2026 года отпуск у меня бал 59 календарных дней, стал 50. Прошу дать консультацию. Отдел кадров поясняет , что мы не проживаем в РКС и даже те, у кого имеется прописка в РКС потеряли 9 дней. Пояснение ниже.
Отдел кадров: Поясняю: указанные сотрудники НЕ проживают в районах РКС и приравненных к ним местностях
Согласно пункту 4.3.2. Трудового договора:
Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за календарные дни работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также дни фактического нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно.
Билеты на /с вахты данным сотрудникам оформляются не по месту прописки, а по месту указанного фактического проживания: Москва, Тюмень, СПБ.

Руководитель не принял заявление об увольнении, на испытательном сроке отработка 3 дня, я отработала 3 дня ушла на больничный на дней 15, после этого руководитель когда я сообщила об окончании больничного, поставил меня в график будто заявление я не приносила и далее уволил по статье . Первый прогул был в мой выходной , меня не уведомляли об увольнении по статье, объяснений прогулов не спрашивали

Работаю в бюджетной сфере. До января мне работодатель доплачивал должностной оклад до МРОТ. С января МРОТ в регионе изменился, а мне платят по прежнему году. Объясняют, что деньги не ваделены из Федерального бюджета на доплату. Подала претензию директору, ссылаясь на новый закон. Есть ли какие то сроки по рассмотрению претензий и решения работодателем вопросов по восстановлению норм трудового права?