-
Вопрос № 00156703
Здравствуйте, меня увольняют по согласованию сторон. Только хотят оплатить одну компенсацию, а не две , как моей знакомой, которая тоже работает в этой фирме
Как мне поступить? Ещё ничего не подписывала, я не согласна с одной компенсации
Здравствуйте, «по соглашению сторон» — это как договор: сколько выплат прописали, столько и будет. Если вы не согласны, ничего не подписывайте. Попросите письменно указать в соглашении нужную сумму (например, две компенсации) и только потом подписывайте. Если давят — просите уволить по обычным правилам (по сокращению/по инициативе), либо жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если я руководителю скажу, что пообщалась с юристом, и не согласна с 1 компенсации и хочу в согласии чтоб было прописано 2 компенсации. То кем мне их припугнуть, трудовой инспекцией и прокуратурой?
Торгуйтесь. Скажите об этом работодателю, но без указания на знакомую.
Добрый день!
Вы имеете ввиду выходное пособие?
Да
Выплатите работнику в день увольнения выходное пособие, если оно было предусмотрено трудовым или коллективным договором либо соглашением о расторжении трудового договора (ч. 9 Ст. 178, Ч. 1 Ст. 140 ТК РФ). Размер такого пособия для обычных работников не ограничен.
Если вы указали не фиксированный размер выходного пособия, а, например, определенное количество средних заработков работника, то порядок расчета рекомендуем уточнить в том же документе. Дело в том, что порядок расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлен. Например, вы можете указать, что выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за три месяца после увольнения, причем средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, Положением о средней заработной плате.
