Ответ нейросети:
Исходя из представленной вами ситуации, разъясняю следующее.
1.
Перевод на другую должность
В соответствии со статьёй 72.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), перевод работника на другую работу возможен только с его письменного согласия. Если вы не согласны на перевод на должность кладовщика, работодатель не имеет права в одностороннем порядке перевести вас на другую должность (за исключением случаев, предусмотренных законом, например, при временном переводе по медицинским показаниям или при чрезвычайных обстоятельствах).
2.
Сокращение численности или штата
Если работодатель ликвидирует вашу должность (бригадира отгрузок) в связи с оптимизацией, то он обязан провести процедуру сокращения штата (ст. 81 п.2 ТК РФ), которая включает:
- Предупреждение работника не менее чем за 2 месяца до увольнения,
- Предложение работнику имеющихся вакантных должностей,
- Выплата выходного пособия.
Если должность "бригадир" сохраняется, а функции должности остаются прежними, основания для сокращения именно вашей позиции нет. В противном случае, если ваши обязанности фактически сохраняются за вами, но должность меняется на нижеоплачиваемую, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.
3.
Изменение условий оплаты труда
Согласно ст. 74 ТК РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора (в том числе и системы оплаты труда) возможно только при изменении организационных или технологических условий труда и с письменным уведомлением работника за 2 месяца. Если вы не согласны с новыми условиями, работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, а если вы откажетесь — прекратить трудовой договор с выплатой выходного пособия.
4.
Угроза выставлением прогулов
Работодатель не вправе угрожать применением дисциплинарных взысканий (в частности, прогулов), если вы исполняете свои трудовые обязанности по своей должности и рабочему графику. Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. Если вы находитесь на работе и выполняете свои обязанности, оснований для выставления прогула нет.
5.
Рекомендации
- Все устные предложения и угрозы работодателя фиксируйте в письменном виде (например, просите предоставить предложения и уведомления письменно).
- Не подписывайте никаких документов о переводе или изменении условий труда, если не согласны с ними.
- В случае давления или угроз со стороны работодателя вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
- При необходимости обратитесь за консультацией к профсоюзу (если он есть на предприятии) или к юристу.
Примерная форма ответа работодателю:
> Уважаемый [ФИО руководителя],
> Сообщаю, что не согласен на перевод на должность кладовщика и изменение условий оплаты труда. Прошу предоставить официальное уведомление об изменении организационных условий труда и перечень вакантных должностей. В случае сокращения прошу соблюдать требования ст. 81 и ст. 178 ТК РФ.
Если нужна помощь с составлением конкретных документов — дайте знать, я помогу.
Важно: Не поддавайтесь на угрозы и не подписывайте документы, которые противоречат вашим интересам без юридической проверки!
