Могут ли меня уволить?

Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант по российскому трудовому праву.

1. Возможность увольнения во время испытательного срока

В течение испытательного срока работодатель действительно имеет право уволить работника, если сочтет, что он не подходит для выполнения работы. Основание — ст. 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Однако, процедура увольнения по результатам испытательного срока требует соблюдения определённых правил:

- Работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за 3 дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
- Указанные причины должны быть обоснованными и документально подтверждены (например, акты, отчёты по продажам, служебные записки и т.д.).
- Нельзя увольнять работника по дискриминационным основаниям или в нарушение трудового законодательства.

2. Ваш случай — возможна ли «несправедливая» оценка?

Вы описали ситуацию, когда:
- Вам не были предоставлены равные условия для выполнения плана по продажам по сравнению с коллегой.
- Вам не предоставили обещанную помощь.
- Других работников в аналогичной ситуации не увольняют.

Если работодатель укажет причиной увольнения «неудовлетворительные результаты испытания», при этом не предоставив вам равных возможностей и условий для выполнения работы, а также не зафиксировав ваши «неудовлетворительные» результаты объективно, то такое увольнение может быть признано незаконным (например, если вы оспорите его в суде или в трудовой инспекции).

3. Что делать?

- Попросите работодателя предоставить вам письменное объяснение причин, по которым они считают, что вы не прошли испытательный срок.
- Зафиксируйте у себя все доказательства неравных условий (скриншоты переписок, распределение клиентов, отсутствие обучения и т.д.).
- Если получите уведомление об увольнении, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с жалобой на незаконное увольнение, особенно если сможете доказать, что условия работы были неравными и увольнение носит дискриминационный или необоснованный характер.

4. Итог

Да, теоретически вас могут уволить в течение испытательного срока, но для этого необходимы объективные и документальные основания, а процедура должна быть соблюдена. Если вы считаете, что увольнение необоснованно или дискриминационно, вы имеете право его оспорить.

Рекомендация: Сохраняйте все документы и переписку, связанные с вашей работой, условиями, конфликтами, распределением клиентов, чтобы в случае необходимости иметь доказательства своей позиции.

Если потребуется более подробная консультация или помощь в составлении жалобы/иска, обращайтесь — расскажу подробнее о ваших шагах и правах.