Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант по трудовому праву РФ.
1. Сокращение и увольнение по собственному желанию
Работодатель не имеет права принуждать вас увольняться по собственному желанию. Это нарушение статьи 80 Трудового кодекса РФ. Если работодатель угрожает сокращением или иным образом вынуждает вас написать заявление "по собственному", это незаконно.
Если вас хотят сократить:
- Работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения штата, прописанную в статьях 178-180 ТК РФ.
- Вас должны уведомить письменно не менее чем за 2 месяца.
- При сокращении вы имеете право на выходное пособие (средний месячный заработок) и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, а иногда до 3 по решению службы занятости).
- Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии.
- Если вы член профсоюза – уведомление и согласование с профсоюзом.
Увольнение по "соглашению сторон" (ст. 78 ТК РФ) – это не сокращение! В этом случае права на компенсации сокращенного нет, если только не оговорите это письменно.
2. Нормы уборки для поликлиник
Вопрос о нормах – очень важен.
Нормы уборки для медицинских организаций действительно существуют и утверждаются на федеральном и региональном уровнях. В частности, ориентироваться можно на:
-
Приказ Минздрава РФ № 378н от 29.06.2016 "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации объектов здравоохранения". Там указано, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не допускать превышения норм.
-
Типовые нормы труда (нормы времени, нормы обслуживания) на уборку помещений в медицинских организациях утверждаются региональными органами здравоохранения или самим работодателем по согласованию с профсоюзом. В некоторых регионах действуют свои нормативы.
- Обычно нормы уборки можно найти в локальных нормативных актах организации (приказах, положениях).
Что делать:
- Попросите у работодателя ознакомить вас с действующими в учреждении "нормами времени и нормами обслуживания для уборщиков служебных помещений".
- Если таких норм нет – требуйте их установления согласно ст. 160 ТК РФ.
- Сравните объем возлагаемой на вас работы с этими нормами. Если на одного уборщика возлагается больше, чем по нормам – это нарушение.
3. Куда жаловаться
-
В трудовую инспекцию (ГИТ) – если вас вынуждают увольняться по собственному желанию, либо нарушаются нормы труда.
-
В прокуратуру – если не реагируют на жалобы.
-
В профсоюз (если вы член) – обязательно сообщите о ситуации.
4. Можно ли добиться пересмотра решения?
Да. Если вы коллективно обратитесь (например, жалоба от всех работников), приложите документы о превышении норм, работодатель обязан либо увеличить штат, либо снизить объем работ, либо пересмотреть нормы.
5. Ваша тактика
1.
Не пишите заявление по собственному желанию, если не хотите увольняться.
2. Попросите у работодателя документально подтвердить нормы уборки на одного человека.
3. Если нормы превышены — письменно уведомите работодателя и потребуйте приведения объема работ в соответствие с нормами.
4. Сообщите о нарушениях в трудовую инспекцию.
---
Пример ссылки на документ:
- [Приказ Минздрава России от 29.06.2016 № 378н](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_201376/)
- Местные приказы и нормы можно запросить у администрации поликлиники или в отделе кадров.
---
Вам нельзя угрожать сокращением, чтобы вынудить написать заявление по собственному желанию. Требуйте соблюдения всех процедур и ознакомления с нормами!
Если нужна помощь с составлением жалобы, обращайтесь!
