Ответ нейросети:
В вашей ситуации, на основании российского трудового законодательства, есть несколько важных моментов.
1.
Порядок увольнения по инициативе работника на испытательном сроке:
- Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работник на испытательном сроке вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 календарных дня.
- Если вы подали заявление об увольнении и отработали 3 дня, то по истечении этого срока трудовые отношения считаются прекращёнными, независимо от того, подписал ли руководитель заявление или нет. Сам факт подачи заявления и истечения срока предупреждения — достаточные основания для увольнения.
2.
Непринятие заявления руководителем:
- Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его по электронной почте с уведомлением о прочтении или по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Это будет доказательством вашей воли на увольнение.
3.
Уход на больничный:
- Уход на больничный не отменяет вашего права на увольнение по собственному желанию. Если срок предупреждения истёк, ваши трудовые отношения считаются завершёнными независимо от выхода из больничного.
4.
Увольнение по статье (за прогул):
- Согласно статье 193 ТК РФ, при увольнении за прогул работодатель обязан потребовать у работника письменное объяснение причин отсутствия на работе. Без этого увольнение может быть признано незаконным.
- Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Если вы отсутствовали в свой выходной день — это не прогул.
- Вас должны были ознакомить с приказом об увольнении под роспись.
5.
Что делать:
- Соберите доказательства подачи заявления и отсутствия уведомлений/требований объяснений.
- Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконное увольнение.
- Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул.
Рекомендация:
Подготовьте все документы (копию заявления, больничный, переписку с руководителем и т.д.), напишите жалобу в Государственную инспекцию труда. В случае обращения в суд — потребуйте признать увольнение незаконным, восстановить вас на работе и выплатить зарплату за вынужденный прогул, а также компенсацию морального вреда.
Если нужны шаблоны заявлений или помощь с составлением жалобы — уточните, помогу подготовить.
