Ответ нейросети:
Здравствуйте!
В вашей ситуации действуют нормы трудового законодательства РФ, в частности
статья 80 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)").
1. Порядок подачи заявления:
Если у работодателя действует электронная HR-платформа, утверждённая локальными актами и содержащая порядок электронного документооборота, то подача заявления через такую систему считается надлежащей формой уведомления работодателя.
2. Срок "отработки":
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен соглашением сторон.
Срок начинает течь с момента получения работодателем вашего заявления. Получателем считается уполномоченное лицо (в вашем случае — отдел кадров), а не только ваш непосредственный руководитель. Если заявление поступило в отдел кадров через HR-платформу, то считается, что работодатель уведомлён.
3. Подпись руководителя:
Подпись руководителя на заявлении о вашем увольнении — это внутренний административный процесс работодателя, а не юридическая необходимость для вступления заявления в силу.
Само требование о необходимости подписи руководителя для начала отсчёта двухнедельного срока в ТК РФ отсутствует.
4. Что делать, если руководитель "не подписывает":
- Убедитесь, что ваше заявление зарегистрировано в системе и его получил отдел кадров (сохраните скриншоты, уведомления, электронные письма — любые доказательства отправки и получения заявления).
- Дополнительно можете продублировать заявление на электронную почту отдела кадров или работодателя с пометкой "для кадрового делопроизводства", чтобы исключить возможные споры.
- После истечения двухнедельного срока (или иного, если вы указали другую дату по соглашению с работодателем), вы имеете право прекратить работу, даже если приказ об увольнении не издан или руководитель не подписывает заявление (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
5. Уволят ли вас?
Работодатель обязан оформить увольнение в установленный срок и выдать вам все документы и произвести расчет. Если этого не произойдет, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Резюме:
- Руководитель не может заблокировать ваш уход, не подписав заявление.
- Ключевое — факт уведомления работодателя и фиксация даты подачи заявления.
- По истечении 2 недель вы имеете право не выходить на работу.
Если потребуется, могу помочь составить обращение в трудовую инспекцию или проконсультировать по дальнейшим шагам.
Ссылки:
- [Статья 80 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4c9cf8d3d440b9cfcf4eae7f8dd3e9f3b5d7b3ea/)
- [Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6](https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71183530/) (о порядке увольнения по собственному желанию)
Если остались вопросы — уточните, пожалуйста!
