Ответ нейросети:
Отвечаю по существу, с учётом российского трудового законодательства и вашей ситуации:
1. Реорганизация банка (слияние, переименование):
По закону (ст. 75 Трудового кодекса РФ) при реорганизации (слиянии, присоединении) трудовые отношения с работниками сохраняются, меняется только работодатель – правопреемник. Новых трудовых договоров или допсоглашений заключать не требуется, если не меняются условия труда. Ваш отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет также сохраняется у нового работодателя.
2. Ваша должность и штатное расписание:
- Если ваша должность официально ликвидирована новым штатным расписанием, работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, либо ниже — но только при вашем согласии.
- Если среди вакансий есть только должности, не соответствующие вашей квалификации, работодатель может предложить их, но вы вправе отказаться.
- Работодатель не может переводить вас на другую должность без вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
- Ваш трудовой договор действует на тех же условиях, пока вы не подпишете изменения к нему. То есть вы вправе требовать предоставления прежней должности или эквивалентной по квалификации и оплате.
3. Отказ от предложенной должности кассира:
- Да, вы можете отказаться от должности, не соответствующей вашей квалификации или прежним условиям труда.
- Если вы откажетесь от всех предложенных вакансий, работодатель может инициировать процедуру сокращения (ст. 81, п. 2 ТК РФ).
- При сокращении вам положены выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, а иногда до 3 — если вы встали на учёт в службе занятости не позднее 2 недель после увольнения).
4. Можете ли вы выбрать вакансию из имеющихся?
- Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности (в том числе в других филиалах, если это предусмотрено локальными актами), соответствующие вашей квалификации и уровню оплаты.
- Вы вправе выбрать любую из предложенных вакансий, если она вас устраивает.
5. Учитывается ли ваш статус "в декрете"?
- Пока ребёнку не исполнилось 3 года, вас нельзя уволить по сокращению штата (ст. 261 ТК РФ). Исключения — ликвидация организации.
- Работодатель действительно может ждать исполнения ребёнку 3 лет, чтобы инициировать сокращение (но если штат оптимизируется сейчас — обязаны предложить все возможные варианты).
6. Ваши действия:
- Попросите у работодателя официальное письменное уведомление об изменении штатного расписания, перечне имеющихся вакансий, а также о возможных переводах.
- Запросите предоставить трудовой договор на условиях, соответствующих вашей прежней должности или, если она ликвидирована, на аналогичную по квалификации и оплате (по штатному расписанию).
- Если вам предлагают только неквалифицированные или не соответствующие вашей специализации вакансии — напишите мотивированный отказ (в свободной форме).
- Ведите переписку письменно (электронная почта, заказные письма), чтобы была доказательная база.
7. Если будут нарушения:
- Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- Или к юристу для обжалования неправомерных действий работодателя.
Выводы:
- Работодатель не вправе уволить вас по сокращению до 3 лет ребёнку.
- Вы вправе отказаться от любой неквалифицированной или не соответствующей вашей специальности вакансии.
- Если ваша должность ликвидирована, вы можете требовать предложения подходящих вакансий и трудовой договор с окладом по новому штатному расписанию (при условии согласия).
- После 3 лет ребёнку, если вы не выйдете на работу или не согласитесь на предложенные вакансии, работодатель сможет уволить вас по сокращению с выплатами.
Если нужна помощь с образцами заявлений/отказов или дальнейшее сопровождение — уточните, и я помогу.
