Ответ нейросети:
Здравствуйте.
Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает вопросы с точки зрения соблюдения норм трудового законодательства РФ, в частности – в части оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
1. Суммирование ставок и МРОТ.
Ваша основная должность – и.о. заведующего, по которой вы получаете ~35 000 руб. Дополнительно вы работаете воспитателем на 0,5 ставки, и для этой должности, по всей видимости, оклад ниже МРОТ. Ранее вам доплачивали до МРОТ по этой должности, теперь – нет.
2. Позиция закона:
Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ и разъяснениям Минтруда,
оплата труда по каждой занимаемой должности (при внутреннем совместительстве) должна производиться исходя из установленного МРОТ (с учётом районных коэффициентов и надбавок).
Однако с 2021 года Минтруд разъясняет: если сотрудник работает по совместительству, то доплата до МРОТ гарантируется только по основной должности. По совместительству (в вашем случае – воспитатель на 0,5 ставки) МРОТ рассчитывается пропорционально отработанному времени.
ВАЖНО: если по основной работе плюс совместительство в сумме – вы получаете выше МРОТ (19 242 руб. с 1 января 2024 г. по РФ), то отдельной доплаты до МРОТ по совместительству может не быть.
3. Практика:
- Если зарплата по 0,5 ставки воспитателя ниже половины МРОТ, а общая сумма зарплаты (по двум должностям) выше МРОТ, то требовать отдельной доплаты по совместительству работодатель не обязан.
- Если бы вы работали только воспитателем на 0,5 ставки, то зарплата должна быть не ниже 0,5 МРОТ.
4. Что делать:
- Проверьте, соответствует ли ваша зарплата по совместительству (0,5 ставки воспитателя) 50% МРОТ. Если да – оснований для доплаты нет.
- Если сумма оклада по двум должностям ниже МРОТ – требуйте доплату.
- Ваш работодатель действует в рамках последних разъяснений Минтруда и судебной практики.
5. Рекомендация:
Попросите в письменном виде разъяснить расчет вашей зарплаты, а также основания отказа в доплате до МРОТ по совместительству. Если возникнут сомнения – обратитесь в трудовую инспекцию для официальной проверки.
Ссылки для самостоятельного изучения:
- Статья 133 ТК РФ
- Письмо Минтруда РФ от 24.08.2020 № 14-1/ООГ-11440
- Постановление Конституционного суда РФ от 11.04.2019 № 17-П
Если нужна помощь в составлении запроса или жалобы – пишите, помогу.
