- 27.02.2026 05:50
Здравствуйте искал работу и попал на сетевой маркетинг а именно компания тяньши заключил с ними договор но сейчас хочу уйти могу ли я просто уйти?
Сбросьте договор на ознакомление.

Здравствуйте искал работу и попал на сетевой маркетинг а именно компания тяньши заключил с ними договор но сейчас хочу уйти могу ли я просто уйти?
Сбросьте договор на ознакомление.
Здравствуйте, у меня целевой договор от постановления 21.03.2019 года, если я собираюсь его расторгнуть, то в течение какого времени я должна выплатить штраф, связанный с расходами на обучение? И кому он выплачивается?
И второй момент, можно ли и где можно узнать сумму выплаты штрафа, если я ещё не точно решила, что буду расторгать договор. Можно ли просто ознакомиться с суммой выплаты в случае неисполнения обязательств ?
И второй вопрос. Если отработать 1,5 года из 3 положенных и уволиться, то сумма штрафа уменьшится на 50%? И я буду должна ту сумму, которая у меня по постановлению и договору, верно? А не по новым правилам, которые действуют сейчас при заключении договоров о целевом обучении?
Мингазов Юрий Саитгареевич
Штраф отдельно, расходы на обучение отдельно, соразмерно отработанному времени.
Усольцев Виктор Николаевич
Если вы отработаете часть положенного срока, сумма штрафа может быть уменьшена пропорционально отработанному времени. Например, если вы отработаете 1, 5 года из 3 положенных, штраф может быть уменьшен на 50%. Однако это зависит от условий вашего конкретного договора.
Добрый день. Пишу с мольбой о помощи. Устроилась на ВБ склад через какую то компанию Русское Поле через Авито, ни чего не сказали про свои условия. Лишь , что мы просто ищем людей для вб. По итогу, зароботок копейки, ни чего не видно, сколько и когда заработал. Отношение удачное. Если с ними расторгать договор, так мне сказали, я 3 мес. Не смогу выйти на вб. Что делать, помогите, ни чего с ними не подписывала. Русское поле по факту обманывает людей
Мингазов Юрий Саитгареевич
Если нет договора можно просто уйти, если зарплату не должны.
Колоколов Евгений Константинович
Здравствуйте. Соберите доказательства: переписку, фото/скриншоты работы, выписки о выплатах, свидетели. Потребуйте у работодателя письменный трудовой договор и расчёт зарплаты; направьте письменную претензию с требованием выплат и разъяснений. Если откажут — жалоба в Государственную инспекцию труда (Роструд/ГИТ) и прокуратуру; иск в суд о взыскании заработка. Если есть признаки мошенничества — заявление в полицию. Не подписывайте документов об ограничении выхода на ВБ. При необходимости проконсультируйтесь с юристом.
Можно ли не отрабатывать? Если отработала меньше месяца согласно ТК РФ (испытательный срок не указан в договоре), и хочу уволиться. Меня заставляют отрабатывать.
По обоюдному согласию без отработки расторгать договор не хотят, причину (перевод/поступление в вуз на бакалавриат после программы слушателя) игнорируют, без расшифровки, указывая причину: отработка 14 дней.
Борисов Кирилл Игоревич
Поступление в вуз (бакалавриат) — это законное основание для расторжения договора в срок, указанный в заявлении (без 2-недельной отработки), согласно ч. 3 Ст. 80 ТК РФ. Если не принимают заявление: Отправьте заявление заказным письмом с описью вложения или зарегистрируйте у секретаря/в отделе кадров (один экземпляр с подписью о принятии оставьте себе). Срок 2 недели (или меньше, если причина уважительная) начнется на следующий день после вручения/получения письма.
Беланов Валерий Владимирович
Если заключен трудовой договор, внесены необходимые сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также в трудовую книжку - 14 дней обязательно отрабатывать в силу статьи 80 ТК РФ. Но конечно же важно определить характер правоотношений - Вас наняли по договору гражданско-правового характера или все таки по трудовому договору. Но исходя из скриншотов - это трудовой договор. Соответственно - 2 недели.
Здравствуйте! До декгрета работала на двух работах официально, пособие до 1,5 лет получала с первой работы, сейчас смними договор закончился, могу ли я получать пособие теперь со второго места работы?
Тюленева Елена Вячеславовна
Поехал на вахту устроился на 15 дней попросили только паспорт и реквезиты карты отработал 9 дней и уехал по семеный обстаятельствам начальник пишит чтт нужно приехать и дороботать вахту как расторгнуть с ними договор и вернуть свои заработаные деньги?
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Какой договор был заключён трудовой или оказания услуг?
Если трудовой и вы уехали с вахты без заявления могут уволить за прогул.
Если договор ГПХ, то расторгается путём уведомления в адрес заказчика работ.
Урманчеев Дмитрий Олегович
Судя по вашему сообщению договора у вас на руках нет. Для начала нужно запросить у работодателя копию вашего договора. После этого будет понятно что именно и как именно расторгнуть (трудовой договор или гражданско-правовой). Далее если это трудовой договор, то по хорошему вас должны были уволить за прогул, так как заявление о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам вы не писали. Но в этом случае вы вправе получить заработную плату за отработанные дни. Это в идеальном случае. Скорее всего никакого договора у вас вообще нет и в этом случае следует хотя-бы узнать название организации и её ИНН для того чтобы написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате з/платы.
Я устроилась на подработку в доставку, но произошло так что мне пришлось сесть дома снова с ребёнком так как меня некому подменить с малышом. При запросе на расторжение договора мне написали что я обязана выходить ещё 2 недели, но я работала у них по самозанятости и они сразу были в курсе что у меня маленький ребёнок. Сейчас они ссылаются на пункт 8.5 из договора. Могу я не отрабатывать 2 недели? И как расторгнуть с ними договор?
Ким Галина Владимировна
у вас в договоре указан порядок расторжения договора, вот ему и следуйте. наличие детей не влияет на порядок, условия расторжения договора.
Изотов Юрий Викторович
Добрый день. Если правильно понял, то у вас договор ГПХ. Нормы трудового законодательства не распространяются на договоры ГПХ. В договоре предусмотрен штраф за не уведомление о расторжение договора в одностороннем порядке и дополнительные условия. Договор неполный, чтобы дать более объемный совет.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я сняла салон работаю сама, и оставшиеся свободные места сдаю в аренду , без наемных рабочих , и к примеру прийдет проверка . А у девочек нет гос диплома, самозанятости и пробелы с сан пином , распространяются на меня ответственные меры какие либо? Либо то что я сдала в аренду и подписала с ними договор, снимает с меня ответственность следить за ними?
Моргачев Алексей Николаевич
Москвитин Степан Витальевич
Здравствуйте. в 2021 г устроилась официально ,по трудовому договору в вайлдберриз,отработала месяц ,решила уволиться и написала заявление на увольнение но мне его не подписали, я просто не вышла на работу думала меня уволят итак.. но нет я уже там не работаю 4 года по сей день я числюсь у них как сотрудник ,в трудовой книжке идет стаж они меня так и не уволили ,доходы в госуслугах по 0 .только в 2024 г пришел приказ об увольнении и на следующий день опять прием на работу. все это без моего ведома , разве это законно меня так держать как официально оформленного сотрудника? как мне теперь расторгнуть с ними договор ?
Бабинец Евгений Михайлович
Здравствуйте!
Ваша ситуация действительно нетипичная и требует юридического вмешательства. Разберём её по порядку и определим, какие действия вам необходимо предпринять.
1. Незаконные действия работодателя
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели (если иной срок не установлен договором). Ваше заявление об увольнении должно было быть рассмотрено, а приказ об увольнении – издан в установленные сроки.
То, что произошло в вашем случае, – серьёзное нарушение трудового законодательства:
✔ Вас не уволили, хотя вы написали заявление.
✔ Работодатель в одностороннем порядке издавал приказы о вашем увольнении и приёме без вашего согласия.
✔ Вас продолжают числить сотрудником без фактического трудоустройства.
Это может быть фиктивным оформлением, что запрещено ст. 5.27 КоАП РФ.
2. Что делать сейчас?
① Требуйте официального увольнения
Направьте работодателю заявление об увольнении (лучше с уведомлением о вручении или через нотариуса). В нём укажите:
Дату подачи первоначального заявления в 2021 г.
Требование издать приказ об увольнении с правильной датой.
Предупреждение об обращении в трудовую инспекцию и суд в случае отказа.
② Обратитесь в ГИТ (Трудовую инспекцию)
Подайте жалобу на незаконные действия работодателя. По ст. 356 ТК РФ, инспекция проведёт проверку и обяжет компанию:
Аннулировать незаконные приказы.
Оформить увольнение с правильной датой.
Выдать трудовую книжку с верной записью.
③ Подайте иск в суд
Если работодатель отказывается исправлять ситуацию, можно требовать через суд:
Признания незаконности приказов о приёме/увольнении.
Внесения правильной записи в трудовую.
Компенсации морального вреда (по ст. 237 ТК РФ).
3. Как исправить трудовую книжку?
Если работодатель отказывается внести исправления:
Обратитесь в Пенсионный фонд для корректировки стажа.
Через суд добейтесь признания записи недействительной.
Восстановите правильную запись через архив работодателя.
4. Вывод
Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство, и теперь вам нужно активно действовать – требовать увольнения, жаловаться в ГИТ и, при необходимости, обращаться в суд.
Нужна помощь?
Помогу составить заявление, жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд. Обращайтесь – решим проблему законными методами!
P.S. Если работодатель продолжает игнорировать ваши требования – не затягивайте, сроки обжалования ограничены!
Колоколов Евгений Константинович
Здравствуйте! Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает вопросы относительно законности действий работодателя. Вот основные моменты, на которые стоит обратить внимание и возможные шаги для решения проблемы:
### 1. Правомерность действий работодателя
- **Увольнение**: Работодатель не имеет права удерживать вас в составе сотрудников против вашей воли, особенно без вашего согласия и ведома. Если вы подали заявление на увольнение, это заявление должно быть рассмотрено.
- **Приказ об увольнении**: Приказ о вашем увольнении должен был быть оформлен в соответствии с условиями трудового законодательства, и вы должны были быть уведомлены об этом.
- **Прием на работу**: Прием на работу без вашего ведома также является нарушением. Работодатель не может оформлять вас как сотрудника без вашего согласия.
### 2. Как разорвать трудовой договор
- **Написать заявление о расторжении договора**: Вам следует подать еще одно заявление об увольнении, где указать, что вы не согласны с сохранением трудовых отношений. Лучше всего сделать это в письменном виде и оставить себе копию с отметкой о вручении.
- **Обратиться в трудовую инспекцию**: Если ваш работодатель продолжает игнорировать ваши обращения, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они смогут провести проверку ваших трудовых отношений.
- **Сбор документов**: Соберите все имеющиеся документы, которые могут подтвердить ваш статус (трудовой договор, заявление на увольнение, переписка с работодателем).
### 3. Возможные варианты действий
- **Консультация с юристом**: Рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве, чтобы получить профессиональную консультацию на основании всех деталей вашей ситуации.
- **Иск в суд**: Если все мирные попытки не приведут к результату, вы можете рассмотреть возможность подачи иска в суд с целью аннулирования трудового договора.
### 4. Права работника
- **Права на выход**: Вы имеете полное право на увольнение в связи с отсутствием работы в течение длительного времени. Тем более, если трудовые отношения существуют лишь формально и фактически вы не работали.
### Важно
Не оставляйте ситуацию без внимания, поскольку нахождение в трудовых отношениях может повлечь за собой проблемы с последующим трудоустройством и возможными штрафами. Обязательно действуйте в соответствии с законом и защищайте свои права. Удачи!
Здравствуйте!
Обучаюсь в колледже на оператора станков с ЧПУ. Предприятие, на котором проходят практику, предлагает студентам заключать договор о прохождении практики. По этому договору платят повышенную стипендию. После окончания колледжа заставляют несколько лет отрабатывать эту стипендию.
Вправе ли предприятие заставить студентов заключить с ними договор с отработкой, если студенты учатся на бюджетной основе, а не по стажировке или по целевому направлению?
Арахова Диана Алексеевна
Здравствуйте. Нет, не вправе. Если вы учитесь на бюджете и не подписывали целевой договор или договор о стажировке с обязательствами предприятие не может обязать вас отрабатывать стипендию.
Добрый день, проработала в аптеке 2,6 года, за это время предприятие оплатило мое дистанционное обучение на фармацевта. Я подписала с ними договор, в котором прописано что я обязуюсь отработать в сети 3 года после получения диплома. Но я была вынуждена написать заявление по собственному желанию, из за конфликта с одним из учредителей . Смогут ли они меня просудить, и обязать выплатить деньги за обучение ?
Великанов Юрий Андреевич
3.3.3. - У них есть право требования возврата оплаты за обучение
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста
Мукашев Рустам Беркалиевич
Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение
салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет
Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)
Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город
Буду благодарен если поможете
Прозоров Александр Владимирович
За месяц была предупрежденная начальница что буду уходить ,на что ответ ; вы подождёте Два месяца до учёта ?
В это время я нашла работу новую, я потребовала срочное увольнения !
Она сказала что все быстро так не может быть ты должна отработать 2 недели.Хотя делаю акцент на то что я работаю официально и трудового договора у меня нет и не было лично на рука а хотя должен быть
работала я там больше пол года ,и его не получила .Когда с ней ругались по этому поводу она твердила что есть договор , а почему его нет у меня ещё работала я когда я спрашивала почему у нас нет договора на что ответила она а зачем вам он нужен!
Мне нужна трудовая чтобы уволиться иизабрать не могу
Пушкарева Елена Анатольевна
Тюленева Елена Вячеславовна
Здравствуйте. Заключаю трудовой договор с больницей, в которой должна отработать целевое на 3 года. Подскажите, правомерно ли составлен договор? И можно ли через какое-то время поменять ставку на 0,5 или 0,25? Нужно ли для этого допсоглашение? И ещё можно ли как-то за регламентировать, что я не хочу работать сверх того, что там указано? Могут заставить дежурить в приёмном покое
И очень интересует вопрос - если я решу уволиться, то как будет осуществляться выплата штрафа за целевое? Например, я хочу отработать 2 года из трёх и последний год оплатить. Должно ли это быть отражено в трудовом договоре?
Малюгин Евгений Александрович
Здравствуйте,хочу уволиться по семейным обстоятельствам,мне говорят что буду должен оплатить издержки фирме за перелет и спецодежду,которая фирма на меня потратила,как быть
Пилипенко Игорь Александрович
Федотова (Ануфриева) Мария Александровна







Трудовое право
Когда точно нужен юрист по трудовому праву
Юрист
Стаж 20 лет
3 просмотров
24 апреля 2026
Трудовое право
Суд: работник имеет право отказаться от увольнения в любой момент
Юрист
Стаж 4 года
6 просмотров
20 апреля 2026
Трудовое право
Принуждают уволиться по собственному желанию. Что важно знать и как защититься
Юрист
Стаж 6 лет
37 просмотров
15 января 2026
Трудовое право
Как защитить свои права, если вас принуждают уволиться
Юрист
Стаж 11 лет
2261 просмотров
26 августа 2025
Трудовое право
Как председатель товарищества собственников недвижимости (ТСН) может уволиться досрочно?
Юрист
Стаж 22 года
1196 просмотров
15 мая 2025
Трудовое право
Взыскание единовременного пособия за работу в угольной промышленности Российской Федерации
Юрист
Стаж 8 лет
2642 просмотров
30 декабря 2024
Модальное окно с фотографией юриста и ссылкой на профиль.