Трудовое право: вопросы и ответы — страница 243

Правомерны ли действия работодателя на вахтовом методе работы?

Работаю вахтой в г. Новый Уренгой, по трудовому договору пункт сбора - г. Калининград. Раньше покупали билеты с пересадкой. Сейчас они изменили положение о вахте и вписали туда что доставляют до места работы только от базовых городов…

Заявление на изменение с моей стороны на базовый город не поступало, грозятся что уведомят меня и изменят условия… разве из-за одного положения они имеют право в одностороннем порядке изменить, когда по трудовому договору написано что пункт сбора - Калининград. А согласно ТК РФ работодатель обеспечивает доставку от ПУНКТА сбора до места работы. Подскажите как действовать

Добрый день!
В связи с беременностью меня перевели с должности рентгенолаборанта на администратора, со снижением зарплаты. Работодатель предлагал другую должность с сохранением прежней заработной платы, но мне приходилось бы далеко ездить, в моем положении -это очень тяжело, я отказалась. Подскажите, насколько законно переводить меня на должность администратора со снижением ставки, учитывая мой отказ от другой должности.

Недавно муж хотел устроится на работу, при выписки из электронной трудовой Книжки оказалось, что он не уволен с другой работы(на которой не работал с 2023 года, хотя после работал еще на 2, в трудовой зафиксировано) сейчас эта фирма банкрот. Подали заявление в сфр для корректировки. Может ли работадатель принять на работу с выпиской из ЕГРЮЛ, пока вносятся изменения в трудовую, которые могут затянутся до 6 месяцев?

Как правильно уволиться? Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и сейчас нахожусь на больничном по уходу за ребёнком уже почти в течение месяца. 02 марта 2026 г. на очередном приеме у врача будет продлён больничный ещё на 5 дней. Продлить ещё больничный врач не сможет, т.к. ребёнок будет вылечен от болезни, по которой находился на лечении. Но состояние его здоровья требует того, что бы ребенок не посещал детский сад. Соответственно, я приняла решение уволиться из организации. Скажите, пожалуйста, как грамотно это сделать, что бы миновать отработку двух недель? 03 марта 2026 г. будет ровно год, как я работаю в организации и у меня осталась ещё половина неистраченного ежегодного отпуска. Как я могу использовать эти дни при увольнении, что бы не выходить уже ни дня на отработку?

Пришло вот такое уведомление, что трудовой договор будет расторгнут по ликвидации подразделения и сокращению штата 30.03.26, руководитель просить писать заявление, по соглашению сторон 26.03.26, сама точка закрывается 26.03.26(есть договор арендного соглашения), загвоздка в 4х днях и в том, что работодатель явно хочет избежать выплат. Уведомление о ликвидации я подписала, теперь хочу узнать не совершила ли ошибку, есть ли в нем то, что не даст мне претендовать на выплаты, если я буду идти в отказ и не буду писать по соглашению сторон и буду требовать, именно увольнения, что бы получить все полагающиеся выплаты, а не только зп и не отгулянный отпуск

Добрый день! Такая ситуация, я работаю заместителем руководителя комитета муниципального образования. Отрасль -культура и спорт. Меня предупреждали о том что будет ненормированный график, в трудовом договоре прописаны часы работы с 8.30 до 17.30, пятидневка, выходные. Меня часто вызывают на мероприятия которые проводятся в выходные, считается ли присутствие на мероприятии обязательным, считается ли это рабочим днем (если например я нахожусь там с 9 до 16 часов), должны ли мне дать взамен отгул, или оплатить эти часы? Один раз я отказалась приехать на мероприятие в выходной по причине того что мне не с кем было оставить маленького ребёнка 2 года, в связи с чем я получила выговор, грозит ли мне увольнение?

Добрый день работаю в пожарной части не военизированы . график работы сутки трое .наше управление заключает договор на проведение мед осмотра с клиникой которая назначает дату и время когда и куда подьезжать для прохождения переодического мед осмотра. дак вот вопрос правомерно ли если начальник заставляет проходить мед осмотр в мои выходные дни ? ведь трое суток это выходные.и второй вопрос правомерно ли это если посылают для прохождения в другой город и район за 130 км не оплачивая дорогу а говорят это вам надо. подскажите про выходные и про дорогу и чем мне регламентировать? спасибо

Здравствуйте. Обращался на гос.услугах в трудовые инспекции для получения информации по вопросам трудового законодательства. Конкретно вопрос был об отпусках на основании Правил об очередных и дополнительных отпусках утвержденные НКТ СССР 30.04.1930,в которых указано, что излишки месяца округляются до полного месяца, тобишь если работник отработал 2 месяца и 15 дней, то отпуск считают как за 3 месяца, а если он отработал 2 месяца и 14 дней, то уже только за два. Так вот мой вопрос был связан с тем, является ли это обязанностью работодателя округлять излишки, или же это только право. Первая инспекция ответила, что не обязан, а вторая, что обязан. Они друг другу противоречат. Так кто же из них прав? Обязан работодатель округлять, или нет? Если как в примере выше работник отработал 2м и 15 дней

В моём трудовом договоре прописано два графика работы, график 1 пятидневная рабочая неделя и график 2 работа в две смены, день/ночь/выходной/отсыпной. Применение этих графиков никак не регламентировано. С устройства на работу и 1,5 года до декрета я работала посменно, мне было так удобно, после выхода из декрета за мной не сохранили место с этим графиком и меня направляют работать в пятидневку, аргументируя тем, что моя должность взаимозаменяемая, а в договоре прописано два графика. А работники устроившиеся на работу после моего ухода в декрет работают посменно, то есть я выйдя из декрета потеряла свой обычный рабочий график, заранее я предупреждена не было, руководство меня поставило перед фактом о пятидневной рабочей неделе после моего заявления из выхода из отпуска по уходу за ребёнком , а на моё несогласие работать в пятидневную рабочую неделю сказали другого варианта нет, могу написать заявление и снова вернуться в отпуск по уходу за ребёнком. Ребёнку ещё 1,4, но скоро перестанут выплачивать пособие и я вынуждена вернуться на работу. Ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме тоже не хотят предоставлять, предлагают только 19 дней накопившихся до декрета.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как можно узнать нормы уборки на одну уборщицу в поликлинике, и насколько увеличиваются нормы при введении системы без ведерной уборки (МОП) ? Я работаю уборщицей в поликлинике и у нас вводят эту систему . В связи с чем оставляют только 2 человек из 8 . Говоря что этот метод уборки намного легче поэтому хватит 2 человека. Площади уборки очень большие, а нормы нам не показывают, говорят что всё просчитано. Кам нам поступить и можно ли узнать законно ли это?