-
Вопрос № 00158619
Как правильно уволиться? Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и сейчас нахожусь на больничном по уходу за ребёнком уже почти в течение месяца. 02 марта 2026 г. на очередном приеме у врача будет продлён больничный ещё на 5 дней. Продлить ещё больничный врач не сможет, т.к. ребёнок будет вылечен от болезни, по которой находился на лечении. Но состояние его здоровья требует того, что бы ребенок не посещал детский сад. Соответственно, я приняла решение уволиться из организации. Скажите, пожалуйста, как грамотно это сделать, что бы миновать отработку двух недель? 03 марта 2026 г. будет ровно год, как я работаю в организации и у меня осталась ещё половина неистраченного ежегодного отпуска. Как я могу использовать эти дни при увольнении, что бы не выходить уже ни дня на отработку?
Здравствуйте! Оформите отпуск с последующим увольнением (127 ТК РФ) или уход по соглашению (78 ТК РФ) — так отработка не понадобится.
Для точности ответьте: есть ли ваш отпуск в графике и какой настрой у заведующей? Анализ документов провожу на платной основе. Ваши ответы помогут мне сориентировать вас. Для быстрой связи пишите в мессенджеры из профиля.
