Отпуска?

Выплатили заработную плату больше чем положено по тарификации, могут ли эти излишки удержать из премии по майским указом президента?

Ким Галина Владимировна

Согласно ст. 137 ТК РФ право вычета из зарплаты сотрудника возникает у работодателя: если работник по какой-то причине не отработал полученную предоплату (аванс); с целью возместить неистраченную часть предоплаты на командировку, переезд в другую местность и т. п.; в случае исправления ошибок, допущенных бухгалтерией в расчетах по оплате труда; для возмещения полученной оплаты сотрудником, виновным в невыполнении норм труда или простое; при увольнении с целью возмещения отпускных за неотработанный период полученного ранее отпуска.

Здравствуйте. Я работаю зав складом на заводе. Мне в помощь брали кладовщика. Директор всегда возмущался что на складе беспорядок. Хотя это всегда будет. После нового года у нас была инвентаризация. В одном складе недостача на другом излишки выявились. Исходя из этого директор обьявил что я останусь кладовщицой а напарница зав складом. Это правильно ли? снизить с должности? Есть ли закон ?Что мне делать в таких случаях? Не хочу ни с кем ругаться.

Камынин Илья Юрьевич

нет

Байдак Зоя Михайловна

Законом не предусмотрен перевод на нижестоящую должность потому что так хочется начальнику.

Если будет приказ о вашем переводе, то его подпишите и сразу обращайтесь в суд.

Здравствуйте, работал в скупке, в начале августа написал заявление об увольнении, отрабатывал 14 дней, в этот период проходила инвентаризация, выявилась большая недостача в 350 тысяч рублей, которую взыскивают с меня, предоставили договор займа об оплате этой суммы и чистосердечное признание, угрожают заявлением в полицию, мол эта кража была совершена мной, растерялся и поставил подпись во всех бумагах, были моменты в которых я присвоил излишки из кассы, но далеко не на такую сумму, можно ли с этим что-то сделать? Подскажите пожалуйста

Мингазов Юрий Саитгареевич

Как признались, так и отказаться можно, подписал под давлением обещали" на куски порезать". А договор о материальной ответственности есть?

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, если ставили подписи, то будет сложно.

Добрый день! Я - гражданка республики Беларусь, врач акушер-гинеколог. Имею диплом о высшем медицинском образовании, выдан в СССР (г.Минск). Стаж более 30 лет + степень кандидата медицинских наук. Хочу работать в РФ, но вот уже пол-года меня гоняют и никто толком не может объяснить нужно/не нужно подтверждать образование, где проходить аккредитацию (полную Первичную? Или по специализации?) или можно работать без разрешения исходя из соглашений между РФ и РБ. Подскажите, пожалуйста, верный порядок?

Савельев Денис Вячеславович

Добрый день. Вам необходимо представить заверенный нотариусом перевод диплома с белорусского на русский языки, и пройти аккредитацию по специальности.

Здравствуйте!
Всегда ли должность прораб подходит под льготный стаж согласно списку 2,утверждённого постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. номер 10?

Богданова Татьяна Михайловна

Только в случае подтверждения работодателем льготных условий работы. До 2002 года - согласно записям в трудовой книжке в строительных организациях.

Добрый день. Работаю в должности начальник склада 6 месяцев. Скажите пожалуйста, может ли работодатель устроить мне аттестацию на соответствие должности или нет? Читала постановление СССР 1973 года и практику суда о том , что если сотрудник работает менее года, то его нельзя принудить к аттестации и уволить по её результатам. Так ли это? Благодарю

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте. Законы СССР устарели и не могут иметь юридическую силу. Согласно 81 ст, ТК РФ работадатель в праве предложить вам иную должность при не сдачи аттестации. Только если вы от нее откажетесь вас смогут уволить.

Мой отец, бывший гражданин казахстана, (жил там даже в ссср), сейчас действующий гражданин Российской Федерации получив гражданство в 2024 году устроился на работу в России, у него есть действующая трудовая книжка РФ, до этого он 20 с лишним лет отработал официально в Казахстане. Он попал в больницу с инфарктом и из-за этого ему пришлось выйти на больничный. Больничный, естественно расчитывается за момент, который он работает здесь, в России. То есть, это намного меньше сумма, нежели чем при стаже, что он работал в Казахстане. Он обратился в органы в ФСС с заявлением о желании прибавить свой трудовой стаж полученный в Казахстане в трудовой стаж в РФ, чтобы получить выплаты больничного листа с учетом полного количества лет трудового стажа. ФСС прислал отказ указав причину: РЕШЕНИЕ
ОБ ОТКАЗЕ В КОРРЕКТИРОВКЕ СВЕДЕНИЙ ИНДИВИДУАЛЬНОГО (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО) УЧЕТА И ВНЕСЕНИИ УТОЧНЕНИЙ (ДОПОЛНЕНИЙ) В ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ЛИЦЕВОЙ СЧЕТ
No РОКЛС/ 08400026-0000000005
ОСФР по Челябинской области
(наименование территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации)
рассмотрел заявление БАКШИНОВ СЕРГЕЙ Валерьевич (фамилия, имя, отчество (при наличии)
о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет,
страховой номер индивидуального лицевого счета 227-693-075 94 регистрационный номер заявления 084-25-010-9304-5993
дата приема заявления территориальным органом Фонда пенсионного и социального 30.12.2025 страхования Российской Федерации
наименование территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, принявшего заявление1
Клиентская служба СФР в Калининском районе г. Челябинска
и принял решение отказать в корректировке и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица
в отношении следующих сведений:
о периоде с 11.02.2001 по 23.04.2003, с 20.02.2004 по 19.11.2010, с 01.12.2010 по 07.09.2024
по следующим причинам:
Корректировка ИЛС не требуется. Подтверждение периодов работы, приобретенных на территории иностранных государств, с которыми у РФ заключены и действуют международные договора в целях определения права на пенсию, осуществляется посредством направления компетентными учреждениями (органами) соответствующих формуляров (справок), являющихся приложениями к административным соглашениям по применению международных договоров в области пенсионного обеспечения. Положения международных договоров (например, ЕАЭС от 20.12.2019), распространяются на отношения в сфере пенсионного обеспечения в целях подготовки документов к назначению пенсии. Мероприятия по подтверждению стажа будут проведены при обращении за государственной услугой при назначении пенсии или при заблаговременной подготовке документов для назначения пенсии. Заблаговременная работа проводится за пять лет до даты права выхода на пенсию.
В случае несогласия с настоящим решением оно может быть обжаловано в
ОСФР по Челябинской области, 454091, Челябинская область, г. Челябинск, Свободы, д. 95
(наименование территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации)
от 12.01.2026
или в суде
Уполномоченное должностное лицо территориального органа Фонда пенсионного
и социального страхования Российской Федерации.
С чем он был не согласен, ведь насколько мы знаем Казахстан является страной - сотруженником РФ, и до пенсии ему еще далеко, он бы хотел добавить трудовой стаж сейчас. Позвонив на горячую линию в СФР, ему сказали что отказ правомерен ссылаясь на пункт 8 правил корректировки индивидуально лицевого счета. Я прочла этот пункт, там нет ни слова о том, что казахстан не является страной входей в еаэс и не граничищум с россией, не так ли? Ибо ему рассчитали больничный из минимального размера оплаты труда рассчитали. еще ему ответили, что «больничный лист рассчитывается, если вы болел

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, российский больничный платят только за годы, когда за человека шли отчисления в ФСС именно в России. Стаж, отработанный в Казахстане, «пригодится» лишь при назначении пенсии: страны ЕАЭС обмениваются данными, и эти годы добавят тогда. Для расчёта нынешнего больничного их присоединить нельзя, поэтому выплату считают по минимуму. Повлиять на это, к сожалению, не получится.

Одна уборщица убирает этаж (440 кв. м.). Другой этаж убирают 2 уборщицы (у них более сложное помещение, больше комнат, особые напольные покрытия). Норматив уборки в организации не разработан. Может ли в данном случае применяться норматив около 500 кв.м. на ставку уборщика, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 № 469? Если одна уборщица убирает этаж, то должны ли ей платить двойную ставку если норматива в организации нет (не разработан)?

Арахова Диана Алексеевна

Если в организации отсутствует собственный норматив уборки, то можно применять норматив, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 № 469.

Здравствуйте, мама родилась в казССР и там же училась в мед. колледже, соответственно диплом СССР выдан 03.031992г. При переезде на ПМЖ в Российскую Федерацию нужно ли подтверждение медицинского диплома для трудоустройства в медицину?

Гвоздев Александр Владимирович

Добрый день.

В вашем случае многое зависит от даты выдачи диплома — а она у вас ключевая.
Диплом выдан 03.03.1992 года, то есть до распада СССР и до формирования национальных систем образования.
Дипломы, выданные в СССР до 1992 года, в России признаются без процедуры подтверждения.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если я уеду за границу на длительный период, не предупредив работодателя (работаю официально по ТК), он может каким-то образом об этом узнать? Какие могут быть санкции в этом случае?

Шмидт Светлана Александровна

Добрый день. Если вы не имеете доступ к секретной информации, то вашему работодателю наверное все равно за границей вы или нет. По поводу длительности и договора, это вы обсуждаете индивидуально, т.к. выезд за пределы РФ не является основанием для увольнения. А вот несли вам запрещено выезжать в силу рабочих моментов, то работодатель вправе направить запрос и ему пришлют ответ

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать

Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от МО РФ это не гражданская ? Они могут сказать, что я не бедствую. Я плачу налоги и оформлю гражданскую пенсию только в 65 лет. Еще в нашем коллективном договоре прописано , как в статье 179 ТК РФ.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег

Подскажите, пожалуйста, как налоговая и работодатель могут узнать о моём нерезидентстве в рф? Очень много читал по этой теме: я сам не извещал об отъезде ни налоговую, ни работодателя, у меня нет задолженностей, вкладов в банках или обязательств, чтобы кто-то бросился проверять мой статус резидента.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, при открытии счета в банке или регистрации сим карты, банк обязан в налоговую подавать сведения в течении 7 дней

Можно ли на собеседовании попросить работодателя дать ознакомиться с должностной инструкцией? какие ещё документы работодатель может дать прочесть на этапе собеседования?

Шевченко Виталий Николаевич

все которые не являются коммерческой тайной

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.