Увольнение по несоответствию?

(1 ответ)

Добрый день. Работаю в должности начальник склада 6 месяцев. Скажите пожалуйста, может ли работодатель устроить мне аттестацию на соответствие должности или нет? Читала постановление СССР 1973 года и практику суда о том , что если сотрудник работает менее года, то его нельзя принудить к аттестации и уволить по её результатам. Так ли это? Благодарю

Шереметьев Павел Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Законы СССР устарели и не могут иметь юридическую силу. Согласно 81 ст, ТК РФ работадатель в праве предложить вам иную должность при не сдачи аттестации. Только если вы от нее откажетесь вас смогут уволить.

Если вам потребуется помощь в составлении документов, пишите мне на WhatsApp! Буду благодарен за отзыв в моей карточке!)
Мирослава
Благодарю за вашу компетентность и четкие рекомендации! Пусть ваши усилия будут вознаграждены.
Шереметьев Павел Александрович
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Спасибо, буду благодарен за отзыв в моей карточке на данном сайте. Хорошего вечера вам!)

Если вам потребуется помощь в составлении документов, пишите мне на WhatsApp! Буду благодарен за отзыв в моей карточке!)
Мирослава

А как же судебная практика? Она тоже не в счет? Спасибо большое за ответ

Шереметьев Павел Александрович
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Законы меняются соответсвенно с каждым годом меняться судебная практика, если жить временем СССР то к сожалению не получиться себя защитить с юридической стороны.

Если вам потребуется помощь в составлении документов, пишите мне на WhatsApp! Буду благодарен за отзыв в моей карточке!)
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день. Вопрос об аттестации сотрудников в настоящее время регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, а не постановлениями СССР. Согласно Трудовому кодексу РФ, аттестация работников может проводиться в организациях, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя, например, положением об аттестации.

Важно отметить, что в Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета на проведение аттестации для сотрудников, работающих менее года. Однако условия и порядок проведения аттестации должны быть четко прописаны в локальных нормативных актах и доведены до сведения сотрудников. Если в вашем трудовом договоре или других локальных актах компании указано, что аттестация возможна только после определенного срока работы, то работодатель обязан следовать этим условиям.

Кроме того, если результаты аттестации используются для принятия решения о несоответствии занимаемой должности и последующем увольнении, необходимо соблюдать процедуру, предусмотренную статьей 81 Трудового кодекса РФ, а именно: предоставить возможность сотруднику улучшить результаты, предложить другую работу в случае несоответствия и так далее.

Таким образом, вам следует ознакомиться с локальными нормативными актами вашей организации, чтобы понять, как именно регулируется процедура аттестации в вашем случае. Если у вас возникли сомнения в правомерности действий работодателя, можно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву