По поводу трудового стажа в ДНР?

Добрый вечер! На последнем месте работы отработала 5мес13 дней, стажа начислено 4 месяца. Неужели учебный отпуск и больничные по уходу за ребенком не учитываются при расчете трудового стажа?

Рубцов Александр Викторович

Доброй ночи, уточните пожалуйста какое по счёту вы получаете высшее образование и какова была продолжительность ученической сессии???Сколько дней вы находились на больничном по уходу за ребёнком? Уточните ещё пожалуйста оформлялся ли официальный больничный лист по уходу за ребёнком или на работе, был оформлен отпуск без сохранения заработанной платы на время болезни ребёнка?

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер.Согласно п. 3.1. 255-ФЗ при расчете пособий по БиР и ежемесячного пособия из числа календ.дней исключаются следующие периоды: 1)периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ)

Здравствуйте. Работаю на РЖД в Усть-Илимске, всю жизнь прожил тут на крайнем севере, но трудового стажа не имею. Должны ли мне платить северную надбавку в 50%. В интернете прочитал что молодёжь прожившая более 5 лет в крайнем севере обязана её получать с первого дня работы. При этом я числюсь как работник Вихоревки. Помогите пожалуйста.

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый вечер. Необходимо подать соответствующие заявление о начислении вам данной надбавки на имя руководителя предприятия с приложением подтверждающего документа. На основании заявления издаётся приказ. И надбавка должна быть выражена с момента принятия на работу.

Камынин Илья Юрьевич

должны

Добрый вечер, подскажите пожалуйста как подтвердить трудовой стаж при нечитаемой печати, архив отсутствует, директора нет в живых, какие документы нужны для того чтобы подтвердить через суд?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Можно использовать любые доказательства с учетом обстоятельств, предусмотренные процессуальным законодательством.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Могут быть свидетельские показания, в зависимости от занимаемой должности, возможно, что дома сохранились какие-то документы (письма, приказы, справки, грамоты, бланки.... ). Когда устраивались на следующую работу не заполняли ли анкету в ок? Отсутствие архива подтверждено ответами и что именно из документов вы запрашивали?

Здравствуйте, я пенсионерка. Находясь на пенсии, продолжала работать в организации по договору с 2009 по 2020 год. Из этих лет, в трудовую книжку была произведена запись только за три года с 2014 по 2016 год. Обратилась в Пенсионный Фонд за перерасчетом, на что получила отказ, так как данная организация не производила необходимых отчислений в Пенсионный Фонд. Вопрос - имею ли я право на то чтобы был засчитан трудовой стаж хотя бы за эти три года, запись о которых имеется в моей трудовой книжке ? С уважением Валентина Васильевна.

Цыпкин Павел Александрович

Да

Богданова Татьяна Михайловна

Если вы на пенсии, то стаж после назначения пенсии не учитывается. Для размера пенсии после ее назначения необходимы взносы на ваше пенсионное обеспечение. Если организация не платила взносы то, даже если вы через суд докажете ваш стаж, размер вашей пенсии не изменится. Здесь потребуется привлекать в суд организацию и требовать от ее руководителя уплату взносов.

Являюсь пенсионером МВД,после выхода на пенсию отработал на "гражданке" пять с половиной лет,пока не получил инвалидность второй группы.Мне 64 года,не работаю,требуемого стажа для получения второй пенсии по возрасту не имею и уже не будет,а что с моими пятью с половиной годами,куда они должны засчитаться?

Мингазов Юрий Саитгареевич

для получения второй пенсии

Вторых пенсий не бывает.

Здравствуйте!Для подтверждения трудового стажа запросил в организации, в которой работал в определённый период ещё в советское время, копии приказов о приёме-увольнении. В трудовой книге под номером приказа не указана дата при заполнении. Пенсионный отказал засчитать этот период в страховую пенсию. Работодатель выслал на электронную почту заверенные копии приказов. Скажите пожалуйста, имеют ли юридическую силу отсканированные копии документов для предоставления в пенсионные органы для подтверждения стажа. Копии приказов, и скриншот записи в трудовой книге во вложении!

Даминова Екатерина Владимировна

Добрый день! Предоставьте полученные документы в пенсионный фонд, а они будут перепроверять и сделают свой запрос в эту организацию, еще можете попросить пенсионный фонд об оказании вам содействия в получении необходимых документов в оригинале в данной организации.

Гежа Елена Станковна

Добрый день! Периоды работы до 2002 года подтверждаются записями в трудовой книжке. Некорректные записи это вина работодателя. Вы можете предоставить копию полученного приказа в пенсионный орган. Желательно с сопроводительным письмом: прошу приобщить в материалы моего пенсионного дела следующие документы......, подтверждающие периоды работы...... в........ В этом же сопроводительном письме просите предоставить обновленную информацию о стаже работы с учетом этих периодов и информацию о включении этих периодов в стаж. Письмо направляете заказным письмом с уведомлением. Либо относите в пенсионный орган и на вашем экземпляре письма пенсионный орган ставит отметку о получении. Если пенсионный орган откажет о включении периодов в стаж, обращайтесь с иском в суд и к иску уже прикладывайте указанную справку. Все оригиналы оставляете себе, так как оригиналы документов предоставляются суду на обозрение.

Работаю на предприятии непрерывно 15 договор оформлялся заново на год без прерывания стажа .В этом году договор заканчивается 23 декабря и отдел кадров оформляет новый с 12 января 2026г, лишая лет .Каждый год в конце декабря трудовой меня выплат за этот период. Есть ли с их стороны нарушение трудового кодекса

Прозорова Наталья Александровна

Перерыв между окончанием текущего договора (23 декабря) и началом нового (12 января 2026 года) составляет 19 дней, что укладывается в общий допустимый срок для сохранения непрерывного стажа (1 месяц).Однако для случаев увольнения по собственному желанию с 1 сентября 1983 года по 31 декабря 2006 года допустимый перерыв был ограничен 3 неделями, поэтому в этот период такой разрыв мог повлиять на непрерывность стажа.С 2006 года для расчёта пенсий и пособий используется страховой стаж, учитывающий все периоды официальной работы независимо от перерывов между ними.
Работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.Регулярное заключение срочных договоров на год без объективных оснований может расцениваться как нарушение права работника на стабильные трудовые отношения.Перерывы между договорами могут влиять на расчёт стажа для предоставления дополнительных льгот и надбавок, если они предусмотрены локальными актами работодателя.Если работодатель регулярно прекращает и возобновляет договоры без достаточных оснований, это может считаться попыткой уклонения от предоставления гарантий, связанных с непрерывным стажем.Работник вправе потребовать от работодателя объяснения причин регулярного прекращения и возобновления договоров.При подозрении на нарушение прав работник может подать жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ) для проведения проверки и вынесения предписания об устранении нарушений.В случае доказанного злоупотребления правом на заключение срочных договоров работник может обратиться в суд с иском о признании договоров бессрочными.Для защиты своих прав рекомендуется сохранить все документы (приказы, уведомления, дополнительные соглашения) и проконсультироваться со мной или другим юристом по трудовому праву.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, ваш договор, продлеваемый 15 лет, по закону уже бессрочный (ст. 58 ТК). Работодатель не может оставить вас «в воздухе» с 23 декабря по 12 января: это незаконное увольнение и неоплаченный простой. Требуйте продолжить работу или оплатить простой минимум 2/3 оклада, а лучше оформить бессрочный контракт. Пишите жалобу в трудинспекцию или идите в суд в течение месяца после получения приказа.

Мой отец, бывший гражданин казахстана, (жил там даже в ссср), сейчас действующий гражданин Российской Федерации получив гражданство в 2024 году устроился на работу в России, у него есть действующая трудовая книжка РФ, до этого он 20 с лишним лет отработал официально в Казахстане. Он попал в больницу с инфарктом и из-за этого ему пришлось выйти на больничный. Больничный, естественно расчитывается за момент, который он работает здесь, в России. То есть, это намного меньше сумма, нежели чем при стаже, что он работал в Казахстане. Он обратился в органы в ФСС с заявлением о желании прибавить свой трудовой стаж полученный в Казахстане в трудовой стаж в РФ, чтобы получить выплаты больничного листа с учетом полного количества лет трудового стажа. ФСС прислал отказ указав причину: РЕШЕНИЕ
ОБ ОТКАЗЕ В КОРРЕКТИРОВКЕ СВЕДЕНИЙ ИНДИВИДУАЛЬНОГО (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО) УЧЕТА И ВНЕСЕНИИ УТОЧНЕНИЙ (ДОПОЛНЕНИЙ) В ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ЛИЦЕВОЙ СЧЕТ
No РОКЛС/ 08400026-0000000005
ОСФР по Челябинской области
(наименование территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации)
рассмотрел заявление БАКШИНОВ СЕРГЕЙ Валерьевич (фамилия, имя, отчество (при наличии)
о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет,
страховой номер индивидуального лицевого счета 227-693-075 94 регистрационный номер заявления 084-25-010-9304-5993
дата приема заявления территориальным органом Фонда пенсионного и социального 30.12.2025 страхования Российской Федерации
наименование территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, принявшего заявление1
Клиентская служба СФР в Калининском районе г. Челябинска
и принял решение отказать в корректировке и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица
в отношении следующих сведений:
о периоде с 11.02.2001 по 23.04.2003, с 20.02.2004 по 19.11.2010, с 01.12.2010 по 07.09.2024
по следующим причинам:
Корректировка ИЛС не требуется. Подтверждение периодов работы, приобретенных на территории иностранных государств, с которыми у РФ заключены и действуют международные договора в целях определения права на пенсию, осуществляется посредством направления компетентными учреждениями (органами) соответствующих формуляров (справок), являющихся приложениями к административным соглашениям по применению международных договоров в области пенсионного обеспечения. Положения международных договоров (например, ЕАЭС от 20.12.2019), распространяются на отношения в сфере пенсионного обеспечения в целях подготовки документов к назначению пенсии. Мероприятия по подтверждению стажа будут проведены при обращении за государственной услугой при назначении пенсии или при заблаговременной подготовке документов для назначения пенсии. Заблаговременная работа проводится за пять лет до даты права выхода на пенсию.
В случае несогласия с настоящим решением оно может быть обжаловано в
ОСФР по Челябинской области, 454091, Челябинская область, г. Челябинск, Свободы, д. 95
(наименование территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации)
от 12.01.2026
или в суде
Уполномоченное должностное лицо территориального органа Фонда пенсионного
и социального страхования Российской Федерации.
С чем он был не согласен, ведь насколько мы знаем Казахстан является страной - сотруженником РФ, и до пенсии ему еще далеко, он бы хотел добавить трудовой стаж сейчас. Позвонив на горячую линию в СФР, ему сказали что отказ правомерен ссылаясь на пункт 8 правил корректировки индивидуально лицевого счета. Я прочла этот пункт, там нет ни слова о том, что казахстан не является страной входей в еаэс и не граничищум с россией, не так ли? Ибо ему рассчитали больничный из минимального размера оплаты труда рассчитали. еще ему ответили, что «больничный лист рассчитывается, если вы болел

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, российский больничный платят только за годы, когда за человека шли отчисления в ФСС именно в России. Стаж, отработанный в Казахстане, «пригодится» лишь при назначении пенсии: страны ЕАЭС обмениваются данными, и эти годы добавят тогда. Для расчёта нынешнего больничного их присоединить нельзя, поэтому выплату считают по минимуму. Повлиять на это, к сожалению, не получится.

Можно ли подать документы на звание Ветеран труда при наличии вкдомчтыкнной медали Вскроссийская перепись населения 2010 и общего трудового стажа 21 год

Камодин Александр Александрович

Заявление подать можно, но результат узнаете только по итогам рассмотрения заявления!

Добрый день.
18 июля 2022 года заключила Договор оказания услуг до 30.09.2022. Договор подписан Заказчиком, есть скан на эл.почте.
Заказчик ИП платил помесячно мне (Самозанятому), не по реквизитам (прямо на карту, но другого банка) и неполную сумму.
В середине сентября меня уведомили о досрочном расторжении в связи с финансовыми трудностями компании Заказчика, я сделала перерасчет оплаты согласно отработанным дням и мы договорились о новой сумме, но остаток оплаты не могу получить до сих пор.
Заказчик выходит на связь 1-2 раза в месяц и обещает произвести оплату, но до сих пор остаток мною не получен. (Есть переписка в полном объеме)
Как мне поступить? Устала ожидать оплаты и напоминать о себе каждую неделю.

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, необходимо составить и направить досудебную претензию в адрес заказчика с расчётом задолженности, если не отреагирует через месяц выходить на него в суд.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте взыскать в судебном порядке

Полгода проработал на начальника по договору ГПХ, далее понимаю, что работать с ним невозможно, хочется уйти. В моем договоре есть следующие пункты
2. Срок оказания услуг 10.03.2023 по 10.04.2023
5. Гарантия качества не распространяется на услуги, оказанные исполнителем по договору.
7. Возникающие споры решаются в досудебном порядке путем направления претензионного письма. Срок рассмотрения претензионного письма составляет 10 рабочих дней с момента получения. В случае, если разрешение спора в досудебном порядке признано Сторонами невозможным, спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.
8. Договор вступает в силу с 10.03.2023 и действует до 10.04.2023
(более про уход ничего нет)

Скажите, могу ли я уволиться до окончания действия договора без юридических последствий? Должен ли при этом руководитель выплатить часть зарплаты? И могу ли я 11.04.2023 просто не выйти на работу без юридических последствий?

Курагин Константин Анатольевич

Здравствуйте. Договор ГПХ не подразумевает, соблюдение работником трудового распорядка дня, утвержденного работодателем, он заключается для выполнения отдельных услуг заказчику или получение определенного результата. То есть вы не числитесь в штате, а только должны по нему выполнить определенную в договоре работу. В противном случае можно обратиться в суд, для признания ваших отношений трудовыми и выплат вам, всех положенных компенсаций. Если в договоре прописан срок его действия, то по истечении данного срока ваши обязанности по нему прекращаются, и вы вправе не выходить на работу.

Ким Галина Владимировна

Какие зарплаты если у вас заключен договор ГПХ. на него не распространяется действие трудового законодательства.

Путем расторжения договора ГПХ по основаниям, предусмотренным в ГК РФ. Хотя у вас срок 10.04. можете доработать

Хочу расторгнуть договор оказания услуг по доставке в Додо пицце, работаю там как самозанятый, на мою просьбу сказали что обязан отработать оставшиеся смены в графике, могу ли не отрабатывать и что за это будет(обязан ли я что-то возместить), договор прикрепляю

Собанин Виктор Викторович

Согласен с коллегами

Борькин Денис Анатольевич

Договор не содержит информацию о наличии графика. Если они письменно ссылаются на график, то этим подтверждают трудовые отношения с Вами. Если устно, то это просто слова. Как самозанятый Вы выполняете работы по заявкам. Сколько заявок - столько и подлежит оплате. Стороны подписывают Акт о фактических услугах. Если Акт не подписан, то у Заказчика нет оснований оплачивать услуги. Если они отказываются подписывать Акт и Вы готовы потерять заработанную сумму, то можете просто дальше к ним не приходить.

Добрый день. Работала в маргетинговом агентстве с 26.10.2023 - Договор об оказании услуг. Подписан только одной стороной мной работником. Работодатель не подписала. В апреле и мае 2024 решила уйти т.к. началась задолженность по оплате. Апрель и май так и не заплатили. Прошло уже 7 месяцев. Есть скрины с рабочих чатов, зарплатная ведомость и скины переписок с директором который говорит, что да должен каюсь, но тем не менее деньги не отдает и теперь начал требовать акты оказанных услуг. Вопрос

1. Имеет ли право руководитель требовать акты, если сам же не подписал договор? (из договора - Исполнитель с 1 по 2 число каждого месяца предоставляет отчет о выполненной работе и Акт оказанных услуг). Отчеты всегда сдавались вовремя и никогда не было и слова, что нужны акты.

2. Я иностранка (гр.Украина, донецкая область) какие последствия могут быть у работодателя?

3. Кто должен все же оплачивать налог. Работа как физ.лицо БЕЗ статуса самозанятого и ИП - (из договора - Быть оформленным, как самозанятый или индивидуальный предприниматель, в случае отсутствия данных форм оформления, Исполнитель обязан самостоятельно осуществлять оплату налогов и сборов от полученной прибыли, в соответствии с действующим законодательством).

4. Договор подписан одной стороной, может ли по нему что-то предъявить руководитель (напомню она его не подписала), бывает угрожает что сделает так что мне придётся выплатить ей обратно деньги, которые были ранее заработанные. Нужно ли его расторгнуть? (из договора - Договор вступает в силу с момента подписания и действует бессрочно, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении.

Ларичев Владимир Алексеевич

В вашем случае вопрос решается либо через трудовую инспекцию либо(что лучше) сразу в суд.Если есть факт не выплаты заработной платы за проделанную работу то работодатель не прав в любом случае а ваш статус иностранца не как не влияет у нас в России у вас такие же права на защиту.Все остальные факты не как не могут влиять на выдачу вам зарплаты.Вы конечно обязаны платить налоги но с зарплаты и по этому вашей вины нет кем бы вы не являлись ИП Самозанятым

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не подписание договора не означает, что по нему стороны не могут выполнять обязательства. Здесь больше играет роль кто как правовые нормы будет использовать, поэтому работодатель отчасти прав может так сделать. Расторжение договора вам пока ничего не даст.

Требовать оплаты вы вправе в досудебном порядке или в судебном, подав исковое заявление с соответствующими требованиями и соблюдением процессуальных норм.

Здравствуйте! Я самозанятый(удаленка) . С ИП было подписано Соглашение о расторжении договора
оказания услуг. Акт выполненных работ также подписан с двух сторон. Согласно договора , д/в должно быть выплачено через пять рабочих дней после подписания Акта. Прошло гораздо больше времени с момента подписания Акта, а ИП молчит. Мне в суд обращаться по месту моего жительства или по месту регистрации ИП? Спасибо.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В общем порядке вы обращаетесь в суд по месту регистрации ответчика - ип.

Договором может быть установлена иная подсудность.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Если в договоре на оказание услуг не указана договорная подсудность, то по месту регистрации ИП.

Добрый день. Имеем договор об оказании услуг подписанный с одной стороны - работником (физ лицо БЕЗ статуса ИП, самозанятого). Работа шла, отчеты сдавались, деньги хоть и с задержками, но платились. У работодателя есть задолженность перед работником за два месяца. Прошло уже 8 месяцев. Начала требовать акты выполненных работ. Должно ли физ лицо подписывать акты? если договор не подписан работодателем и если подписать какие подводные камни для исполнителя могут быть?

из договора:

4.1. Исполнитель с 1 по 2 число каждого месяца предоставляет отчет о выполненной работе и Акт оказанных услуг.
5.1.2. После завершения оказания услуг ежемесячно предоставлять Заказчику электронный отчет, содержащий в себе общую информацию об оказанных услугах. Отчет предоставляется с 1 по 2 число каждого месяца, а прошедший месяц.
5.1.3. В процессе оказания услуг по настоящему Договору руководствоваться интересами Заказчика.
5.1.4. Быть оформленным, как самозанятый или индивидуальный предприниматель, в случае отсутствия данных форм оформления, Исполнитель обязан самостоятельно осуществлять оплату налогов и сборов от полученной прибыли, в соответствии с действующим законодательством.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

У вас в самом договоре указано необходимось составления, подачи акта выполненных работ, поэтому обязательства со стороны исполнителя должны исполнятся. Если договор исполняется сторонами даже если он не подписан, то признается действующим. Подводные и надводные камни присутствуют всегда в любом договоре если он подписан, исполняется в предложенной редакции, понять, что сторона, предложившая к подписанию договор всегда преследует свои интересы, в первую очередь. Поэтому вопросы относительно каменнных преград ставятся до подписания договора, но не когда он уже исполняется. Изменение договора возможно при его исполнении, но это уже гораздо сложнее, чем до фактического исполнения. Для этого необходимо изучать договор.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Подписывать акты нужно. Даже если договор не подписан работодателем, он считается заключенным, так как работа выполнялась и оплачивалась. Отсутствие подписи работодателя — их проблема, а не ваша. Подводные камни могут быть, если в актах указаны неверные суммы или объемы работ. Внимательно проверяйте все перед подписанием.

Пункт 5.1.4 — попытка работодателя снять с себя ответственность за налоги. Если вы не ИП и не самозанятый, он обязан был удерживать с вас НДФЛ как налоговый агент.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.