Компенсация деньгами за неиспользованный отпуск?

(1 ответ)

Здравствуйте, Можно ли получить компенсацию деньгами за неиспользованный отпуск, если я не уходила в отпуск в 2025 году, работала с сентября по апрель в школе, в апреле ушла в декрет, родила в начале июня, в конце сентября вышла на работу 0,5, получаю по уходу за ребенком.

Салозуб Дмитрий Анатольевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 23 года

Здравствуйте, денежная компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Если нужна подробная консультация, звоните, но онлайн консультация платная.

Гость
Спасибо за развернутый ответ, Дмитрий Анатольевич!
Салозуб Дмитрий Анатольевич
Салозуб Дмитрий Анатольевич Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля
Отвечает адвокат
Стаж 23 года

🙏

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. Коротко и по сути — право на денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск возникает, как правило, при прекращении трудового договора (то есть при увольнении). Если вы продолжаете работать, работодатель обязан предоставить вам отпуск, а не выплачивать за него деньги, за исключением случая, когда между вами и работодателем достигнуто иное соглашение (добровольная выплата работодателем).

Что важно в вашей ситуации:
- Периоды декретного отпуска (по беременности и родам) и отпуска по уходу за ребёнком не лишают вас права на ежегодный оплачиваемый отпуск — ваше право сохраняется. Порядок начисления и продолжительность отпуска могут зависеть от вашего конкретного стажа и условий (например, режим работы педагогов регулируется иными правилами и коллективным договором).
- Если за 2025 год у вас накопились неотгулянные дни отпуска, вы вправе их использовать после выхода на работу или договориться с работодателем об их предоставлении в удобное время (включая перенос на следующий год).
- Если работодатель отказывается предоставить отпуск или оказывать какие‑то гарантии, вы можете потребовать выплату компенсации только при увольнении; в противном случае — добиваться предоставления отпуска через письменные заявления, служебные каналы, инспекцию труда или суд.

Практические шаги, которые рекомендую:
1. Напишите работодателю (заведующей школы) письменное заявление с просьбой предоставить накопленные дни отпуска (укажите конкретные даты или попросите согласовать) или — если вы хотите — заранее предложите оплатить дни (если работодатель согласен).
2. Сохраните копию заявления или получите подтверждение получения.
3. Если получите отказ без законных оснований, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с жалобой (потребовать предоставления отпуска и/или оплату компенсации при увольнении).

Если хотите, могу:
- помочь составить текст заявления на предоставление отпуска или на выплату компенсации (если желаете обратиться с таким предложением работодателю);
- посмотреть варианты действий, учитывая ваши конкретные даты и режим работы (0,5 ставки, педагогический статус и т. п.).
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
179 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву