Ответ нейросети:
Здравствуйте. Коротко и по сути — право на денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск возникает, как правило, при прекращении трудового договора (то есть при увольнении). Если вы продолжаете работать, работодатель обязан предоставить вам отпуск, а не выплачивать за него деньги, за исключением случая, когда между вами и работодателем достигнуто иное соглашение (добровольная выплата работодателем).
Что важно в вашей ситуации:
- Периоды декретного отпуска (по беременности и родам) и отпуска по уходу за ребёнком не лишают вас права на ежегодный оплачиваемый отпуск — ваше право сохраняется. Порядок начисления и продолжительность отпуска могут зависеть от вашего конкретного стажа и условий (например, режим работы педагогов регулируется иными правилами и коллективным договором).
- Если за 2025 год у вас накопились неотгулянные дни отпуска, вы вправе их использовать после выхода на работу или договориться с работодателем об их предоставлении в удобное время (включая перенос на следующий год).
- Если работодатель отказывается предоставить отпуск или оказывать какие‑то гарантии, вы можете потребовать выплату компенсации только при увольнении; в противном случае — добиваться предоставления отпуска через письменные заявления, служебные каналы, инспекцию труда или суд.
Практические шаги, которые рекомендую:
1. Напишите работодателю (заведующей школы) письменное заявление с просьбой предоставить накопленные дни отпуска (укажите конкретные даты или попросите согласовать) или — если вы хотите — заранее предложите оплатить дни (если работодатель согласен).
2. Сохраните копию заявления или получите подтверждение получения.
3. Если получите отказ без законных оснований, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с жалобой (потребовать предоставления отпуска и/или оплату компенсации при увольнении).
Если хотите, могу:
- помочь составить текст заявления на предоставление отпуска или на выплату компенсации (если желаете обратиться с таким предложением работодателю);
- посмотреть варианты действий, учитывая ваши конкретные даты и режим работы (0,5 ставки, педагогический статус и т. п.).