Ответ нейросети:
Коротко и по существу.
1) Правовая оценка ситуации
- Если вы официально продолжали оставаться работником (т.е. трудовой договор не расторгался) и вам был предоставлен и оплачен учебный отпуск, вы не переставали быть работником организации. Повышение оклада, установленное работодателем с 01.01.2026, в общем случае распространяется на всех работников, в том числе находящихся в оплачиваемом отпуске или на учебной сессии. Поэтому требование «вам не положено потому что вы были на сессии» выглядит необоснованным — при наличии приказа о повышении оклад должен быть учтён и по отношению к вам, а перерасчёт и доплата — произведены так же, как и для остальных педагогов.
- Если работодатель формально издал приказ/распоряжение о повышении со 01.01.2026 — этот документ является основанием для перерасчёта зарплаты. Отсутствие перерасчёта в отношении конкретного сотрудника должно быть мотивировано документально; простое устное объяснение «вы на сессии» недостаточно.
2) Что сделать сейчас (порядок действий)
1. Попросите работодателя в письменном виде объяснить, на каком основании вам не сделали перерасчёт. Требуйте письменный ответ (заявление/запрос).
2. Соберите копии документов:
- приказ (распоряжение) о повышении окладов с 01.01.2026;
- ваш приказ/заявление об учебном отпуске и расчёт/платёжный лист по оплате этого отпуска;
- выписки/расчётные листки за декабрь — февраль;
- любые ответы от работодателя (письменные и электронные).
3. Направьте работодателю заявление с требованием перерасчёта и выплаты разницы. В заявлении укажите период, за который просите перерасчёт, ссылку на приказ о повышении и требуйте письменного ответа в разумный срок (например, 7–10 рабочих дней).
4. Если работодатель откажет или не ответит — обращайтесь:
- в Государственную инспекцию труда (Роструд/территориальная ГИТ) с жалобой на невыплату/неперерасчёт заработной платы;
- либо в суд с иском о взыскании заработной платы/перерасчёта. Для индивидуальных трудовых споров обычно применяется срок давности обращения в суд — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении, поэтому действуйте без необоснованных задержек.
5. Можно одновременно привлекать профсоюз (если он есть) — они часто помогают быстрее решить вопрос внутри организации.
3) Пример текста заявления работодателю (коротко)
«Прошу произвести перерасчёт заработной платы с 01.01.2026 с учётом повышения оклада, установленного приказом №___ от __.01.2026 (копия прилагается), и доначислить мне разницу за период с 01.01.2026 по __.02.2026 (период нахождения на учебной сессии). Прошу ответить письменно в течение 10 рабочих дней. В случае отказа или отсутствия ответа буду вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд для защиты своих трудовых прав.»
4) Дополнительные замечания
- Если работодатель действительно имеет какое‑то локальное положение или коллективный договор, где предусмотрены особые правила оплаты именно учебных отпусков при изменении оклада, это должно быть оформлено документально; без такой нормы обоснованный отказ маловероятен.
- Сохраняйте все документы, платежные ведомости и переписку — это пригодится при жалобе или иске.
Если хотите, могу:
- проверить и доработать подготовленный вами текст заявления;
- подготовить шаблон жалобы в Государственную инспекцию труда;
- подсказать, какие конкретно документы приложить к жалобе/иску, если вы пришлёте имеющиеся у вас приказы и расчётные листки.
