-
Вопрос № 00158139
Могу ли я как то повлиять на недобросовестного директора?
Проблема в том, что я на этой работе не работала и нахожусь в другом городе. Я нахожусь в Мурманске, моя подруга находится в Мегионе и каждый день я узнаю что ее работодатель, нарушает все трудовые обязанности. График оговорен 2 через 2, моя подруга работает 4 через 1. Начальница может вызвать ее во время отпуска, потому что видетели открыть магазин некому. Сегодня стало последней каплей, мою подругу увезли на скорой, а начальница ее вызвала на работу.
Вы можете помочь подруге дистанционно, собрав доказательства нарушений для подачи жалоб в трудовую инспекцию, прокуратуру. Работодатель нарушает ст. 60 ТК РФ (незаконная работа), ст. 151 ТК РФ (отсутствие доплат) и график отпусков. Немедленно: зафиксировать вызов на работу справкой со скорой/из больницы, после чего подать жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф». Но для этого нужно чтобы ваша подруга на вас оформила доверенность. Доверенность при подаче жалобы в трудовую инспекцию представителем нужна. Если жалобу подает сам работник лично, доверенность не требуется, но при действиях через юриста, профсоюз или иное лицо документ необходим для подтверждения полномочий.
Добрый день.
Работодатель нарушил ст. 91 И 113 ТК РФ
Привлечение во время отпуска
Ст. 125 ТК РФ: сотрудник в отпуске не может быть привлечён к работе без его согласия, кроме чрезвычайных случаев (пожары, аварии и т. Д.).
Принуждение к работе при болезни
Ст. 73 ТК РФ: запрещено принуждать к работе при болезни.
Фактически создают угрозу жизни и здоровью
Если сотрудника увезли на скорой, а начальник всё равно требует выход на работу - это нарушение охраны труда - ст. 209, 210 ТК РФ
Здравствуйте. Повлиять можете только через помощь подруге. Пусть она собирает доказательства: графики, переписку, фото табеля, вызовы в отпуск. Затем подаёт жалобу в трудовую инспекцию (онлайн) и в прокуратуру Мегиона, можно анонимно. Вызов на работу во время больничного и скорая — особенно серьёзно: пусть оформит больничный и не выходит. Если уволят или не заплатят — в суд.
Александра, добрый день.
Единственный внятный вариант - жалобы в Трудовую инспекцию. Но лучше вряд -ли будет. Вашей подруге проще уволиться и найти новую работу.
