-
Вопрос № 00158362
При 11 часовом графике руководитель ставит 10 часов ,вычитая обед и ужин один час. При этом есть два технологических перерыва по 15 мин . А при работе с 9.30 до 17.00 семь с половиной часов он по факту закрыл 6,5 часов отняв 30 мин обеда и технологические перерывы по 15 мин. Законно и правомерно ли это? Ведь такие перерывы включаются в рабочее время что он и делает при 11 часовом графике.
Действия руководителя незаконны - технологические перерывы включаются в рабочее время и вычету не подлежат.
Здравствуйте а есть ли какая то статья об этом? И если такие недоплаты были в течении трёх и более лет как поступить?
Обеденный перерыв не включается в табель для оплаты, а вот технический перерыв подлежит оплате.







