-
Вопрос № 00158267
Работаю без трудового договора, подписывался только приказ о приеме на работу, по моим обязанностям работа уменьшилась, директор дает выбор либо выполняю «не свою работу», либо сокращение штата, сокращение через увольнение по собственному желаю, по собственному уходить не буду, то есть либо уволит по статье(хотя оснований нет), либо снизит зарплату до официальной по МРОТ, нужен ли этот трудовой договор? Как лучше поступить чтобы собрать доказательную базу для трудовой инспекции и отстоять свои права?







