-
Вопрос № 00158241
Здравствуйте. Новое руководство, эх. Несколько вопросов.
1. Если 2 руководителя в общем чате делают замечания за какой-то проступок в хамском тоне одному сотруднику, но другим сотрудникам за то же самое не выговаривают, можно ли это считать травлей и как лучше поступить?
2. На мой резонный вопрос - почему только ко мне претензии, тем более в общем чате, руководительница ответила, что "все увидят в свою зарплату, к кому есть претензии". У нас вся зарплата белая. Премия 20% от зп. Объяснительные я не писала, дисциплинарных взысканий не было. Что они могут сделать? И что делать мне, если премиальная часть будет меньше?
3. Имеют ли руководители именно требовать приходить раньше на 15 минут (в чате она орала,что всем оформит приказ приходить раньше на один час) и как-то это оформлять официально?
4. Какое время официально - например, для трудовой инспекции или суда - является опозданием? Время прохода через проходную? Например, через проходную я прошла в 7-59, на рабочем месте я в 8-01, 8-02. Является это опозданием? работать я могу начать сразу в одежде ( и так и делаю ) - например, просматривать документы, звонить клиентам и т.д. могут ли за такое опоздание уволить или снять премию, ни о чём не уведомляя сотрудника? На финансы предприятия это не влияет
5. Может ли руководство требовать отвечать или просто обращаться ко мне в мой выходной - в общем чате, по телефону?
6. Что делать если ко одному сотруднику придираются в чём-то, а к другому за те же самые ошибки и просчеты ничего не делают?
Здравствуйте. 1) Похоже на давление: сохраняйте скрины, пишите служебную записку/жалобу в HR. 2) Премию могут урезать только по положению о премиях и с понятными причинами; требуйте письменный расчёт. 3) “Раньше на 15 минут” — это рабочее время/сверхурочка, нужно оформлять и платить. 4) Опоздание считают по началу смены по правилам/табелю; фиксируйте проходную. 5) В выходной отвечать не обязаны. 6) Просите официальные правила и одинаковое применение, при систематике — жалоба в ГИТ/суд.
