Уволился с прошлой работы в прошлом году а по факту там числюсь?

Как правильно обжаловать пристрасное отношение на работе:
- безосновательно отменили пропуск на парковку
- лишают премии за поход в туалет, когда нет работы
- лишают премии за больничный
- требуют объяснительную, что ушел с рабочего места в 16-01, рабочий день с 7 до 16

Игнатенко Анастасия Борисовна

Можно написать жалобу в трудовую инспекцию по факу нарушения Ваших прав как работника организации, но для этого нужно иметь на руках трудовой договор и должностную инструкцию что бы понимать как аргументировать жалобу. Если если вопросы пишите на Вацап

Принудительно уволилась моральное давление унижение травля коллектива

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.
Запросите у работодателя копию приказа о увольнении и расчетный лист. В течение 1 месяца подайте иск в суд о признании увольнения вынужденным (по ст. 80 ТК) и восстановлении на работе либо взыскании компенсации. Приложите доказательства давления: переписку, аудио, свидетельства коллег, обращения к руководству. Параллельно жалоба в ГИТ и прокуратуру по факту моббинга. При подтверждении обстоятельств суд восстановит, начислит средний заработок за время «простоя» и моральный вред.

Агасиев Вадим Фархатович

В ситуации, когда сотрудник принудительно уволился из‑за морального давления, унижений, травли со стороны коллектива или руководства, в России у вас есть возможности защитить свои права и, возможно, получить компенсации.

Что важно знать и какие действия можно предпринять
1. Документирование фактов
Сохраняйте любые доказательства давления, унижений, травли: письма, сообщения, записи разговоров (если законно), свидетельские показания коллег и т.п.
Записывайте даты и обстоятельства всех инцидентов.
Если возможно, фиксируйте жалобы руководству

2. Обращение к работодателю
Направьте письменную жалобу работодателю (руководителю, отделу кадров или службе безопасности предприятия) с описанием ситуации.
Требуйте принять меры для устранения незаконных действий и восстановить нормальные условия труда.

3. Если увольнение уже произошло
Если вы уволились под давлением, но считаете, что увольнение было вынужденным (принудительным), это можно оспорить в суде как увольнение по инициативе работодателя, совершенное с нарушением Трудового кодекса.
В заявлении в суд можно просить признать увольнение незаконным, восстановить на работе или взыскать компенсацию за моральный вред и вынужденный прогул.

4. Обращение в трудовую инспекцию
Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд).
Инспекция проведет проверку, выявит нарушения и может обязать работодателя устранить правонарушения.

5. Судебные процедуры
Подайте исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя.
В суде можно требовать:
Восстановления на работе.
Выплаты компенсации за моральный вред.
Оплаты вынужденного прогула.
Признания увольнения незаконным.

Практические советы:
Если увольнение уже произошло, срок для обращения в суд — 1 месяц со дня увольнения. Этот срок можно восстановить при уважительных причинах.

Обратитесь к адвокату в вашей местности по трудовым спорам для грамотного составления жалоб и исков.

Здравствуйте, меня зовут Женя.
Год назад я устроилась менеджером в ресторан «МариВанна» на Патриарших прудах. Условия работы были оговорены устно: 4500 ₽ за 13-часовую смену + 10% от чаевых официантов и 0,003% от дневной выручки. Фактические условия не совпадали с теми, что были указаны в трудовом договоре, но я подписала его, чтобы не потерять работу.
Из-за психологического давления со стороны коллег я уволилась 11.12.2024. В январе мне предложили вернуться на новых условиях (5000 ₽ в день + те же проценты), и 29.01.2025 мы подписали новый договор. «Белую» зарплату выплачивали вовремя, «черную» задерживали до полутора месяцев. После слухов о моём возможном уходе отношение ко мне резко испортилось, снова началась травля, я выполняла обязанности других сотрудников без оплаты. Были и устные угрозы со стороны коллеги.
Последний месяц я безуспешно пыталась получить копию трудового договора. На руках у меня есть только кассовые отчёты, трудовой договор, переписки, табели, должностные обязанности, больничные и выписка из трудовой.
Я подала иск о выплате сверхурочных и праздничных часов и о корректировке записей в трудовой книжке, но суд первой инстанции отказал. Хотела бы узнать стоимость подачи апелляции и представительства в суде.

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Для начала необходимо ознакомиться с Вашим иском и решением суда, чтобы посмотреть есть ли основания для апелляции.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, цены у разных юристов разные, кто то готов и за 1000 написать жалобу. Но цены у нормальных юристов от 30 000 и выше. Обращайтесь.

Добрый день. Со мной был заключен срочный трудовой договор от 18.08.2025г. на 3 месяца без испытательного срока, без должностной инструкции, хотя в договоре отсылка на неё есть и без должностных обязанностей. И с серой схемой зарплаты в пропорции 40-60%.хотя в оффере подписанном ещё 25.07.2025г. Зарплата указана вся 100% и испытательный срок 3 месяца.
За 10 дней до окончания действия договора, мне позвонил мой непосредственный руководитель и сообщил по телефону( данная запись разговора у меня сохранена), что директор принял по тебе решение, ты нас не устраиваешь и вообще мы брали человека тестово и срочные договора заключаем для этого.
Я отказался увольняться, а с их стороны началась травля, моббинг, хотя я и предлагал уйти ЗП 5 окладов, но они выбрали другой путь. Как мне поступать?

Чижов Алексей Алексеевич

Ваш запрос на 5 окладов — адекватная практика для соглашения о расторжении договора. Их отказ говорит либо о полной правовой безграмотности, либо о желании вас "задавить".

Вы в сильной позиции. Работодатель нарушил ТК РФ по нескольким статьям. Начинайте действовать активно и документально. Первый шаг — жалоба в ГИТ. Это часто отрезвляет недобросовестных работодателей. Если решат уволить — обращайтесь в суд, шансы на победу высоки, особенно с вашей записью и доказательствами схемы оплаты.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в Государственную инспекцию труда по месту регистрации, или в судебную инстанцию.

Я работаю администратором, регулярно сталкиваюсь с тем, что при попытке оспорить или просьбе дать развернутый ответ на те или иные вопросы касательно и вычета премии за сметану (помимо просьб до этого купить 5 банок сметаны, где без чека выплачивать деньги мне не стали), когда нет подтверждений моей гипотезы, что программа в кафе сама дублирует сметану, на мой вопрос менеджер поставил перед фактом, что он «глупый», я дал пример с названием товара, где на чеке неверная информация, но менеджеру не понравилась разборка ситуации, и решил демонизировать ситуацию и перешёл в конфликт. Могу предоставить скриншоты общения для более глубокой информации где помимо премии, был намёк на увольнение, где Менеджер: "Правильно я понял, работать ты с нами не хочешь?". Продолжает накалять обстановку. На данный момент менеджер по влиянию ещё и тому, что в групповом чате находиться его жена и коллега менеджер по той же сети. В связи с этим получается конфликт на почве слома авторитета менеджера в групповом чате. Травля меня продолжается. Как повлиять на менеджера, не потеряв работу?

Хочу написать письмо генеральному директору, с просьбой. Прошу дать оценку, на сколько мои действия оправданы, будут риски или нет.

Уважаемый ---------------------,
Уважаемые коллеги,
Я вынужден обратиться к руководству компании в связи с серьезными и системными проблемами в управлении и коммуникации в отеле «-------», которые создают невыносимые условия для работы, препятствуют качественному обслуживанию гостей и несут репутационные риски для бренда «-----».
На протяжении длительного времени я, как администратор, сталкиваюсь с непрофессиональным поведением и действиями моего непосредственного руководителя, менеджера отеля ------------------------------------, которые, на мой взгляд, выходят за рамки должностных полномочий и корпоративной этики:
Недопустимый стиль управления и коммуникации. Вместо конструктивной обратной связи я регулярно получаю от ---------------------- публичные саркастические замечания, угрозы увольнением и обвинения, не подкрепленные фактами (прилагаю примеры из переписки №1). Мои подробные объяснительные с документальными доказательствами игнорируются. (№2) Когда для решения нестандартной ситуации с гостем мне потребовалось решение руководителя, мое обращение было проигнорировано, а затем мне было выставлено формальное обвинение в невнесении информации в отчет.
Нарушение конфиденциальности и конфликт интересов. Внутренняя рабочая переписка администраторов нашего отеля, включая обсуждение конкретных ситуаций и сотрудников, стала доступна и комментируется сторонним лицом — -----------------------, которая также является менеджером в сети «--------», но в другом филиале (-----------------). Её оскорбительные комментарии в мой адрес в общем рабочем чате (скриншоты прилагаются №3) создают токсичную атмосферу и свидетельствуют о грубом нарушении принципа конфиденциальности служебной информации.
Отказ в поддержке и блокировка решений. Руководитель уклоняется от принятия решений в сложных ситуациях, перекладывая всю ответственность на администраторов, а затем подвергает их критике за отсутствие результатов. Это демотивирует команду и напрямую вредит гостевому сервису.
Я неоднократно пытался решить вопросы в рамках диалога с --------------------------, однако ситуация только усугубляется. Сложилось устойчивое впечатление, что личные отношения и непрофессиональные методы управления возобладали над корпоративными стандартами и интересами бизнеса.
Я высоко ценю свою работу и репутацию компании «---», поэтому считаю своим долгом сообщить вам о этих рисках.
В связи с вышеизложенным, убедительно прошу:
Инициировать служебную проверку деятельности менеджера отеля «---------------.» на предмет соответствия его действий должностной инструкции, корпоративному кодексу и стандартам управления.
Проверить факт несанкционированного допуска к внутренней коммуникации филиала со стороны сотрудника другого филиала, -----------, и принять меры для защиты конфиденциальности данных.
Принять меры для прекращения давления и восстановления нормальных, профессиональных условий труда в нашем филиале.
К письму прилагаю пакет документов, подтверждающих мои слова: объяснительные записки, скриншоты переписки с оскорбительными комментариями и примерами непрофессионального общения.
Надеюсь на ваше объективное рассмотрение и вмешательство для защиты репутации компании и прав сотрудников.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Ваш вопрос относится к сфере психологии (раздел " конфликтология"). В рамках правового поля конфликт неизбежен. Возможно и увольнение, которое возможно оспорить в судебном порядке, взыскать оплату за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда.

Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя.
Расскажу все по порядку.
Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать?
Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?

Когда я приболел, через мессенджер предупредил своего непосредственного руководителя. Сказал, что я могу сесть на больничный или два дня пропущу, но потом отработаю. На что получил согласие руководителя. Спустя неделю, я приехал на работу и детектор производства вызвала меня на разговор, где сказал, что у меня два пути, уйти по собственному желанию или долгий путь идти писать объяснительные за два прогула, так как руководитель сказал, что дни пропуска не были согласованы. Я отказался писать объяснительные и показал переписку, которая подтверждает факт согласования. Далее директор в повышенном тоне начала настаивать на том, что для меня работу не будет и обвинять в том, что мне нет доверия ведь я могу заболеть в любой день. Обвиняла меня в плохой работе и продолжала намекать на увольнение. Я предложил по соглашению сторон с выплатами, на что получил отказ. В конечном итоге, так как она поняла, что так не получится, сказала, что теперь у меня будет строгий план на день и непонятно как мы будем дальше так работать.
Я, конечно был потрясен и на стрессе не знаю что делать. Желания там находиться нет никакого, всем понятно, что теперь будут подводить и дальше меня к увольнению и отравлять жизнь. Могу ли я сейчас уволиться и подать в суд на доведение до увольнения, получить за это компенсацию и не работать там больше?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте. Давление и угрозы после больничного — это нарушение. Вы можете уволиться по собственному желанию и потом подать в суд на восстановление или компенсацию за вынужденный прогул, но это сложно. Проще подать жалобу в трудовую инспекцию на принуждение к увольнению. Если докажете давление, могут оштрафовать директора. Чтобы не работать там больше, можно уволиться по соглашению с выплатой компенсации, но они уже отказали. Тогда либо терпеть, либо увольняться самим и судиться за моральный вред. Но прямого "доведения до увольнения" в законе нет. Сохраните переписку и записи разговоров. Они подтвердят, что прогулы согласованы. Если попытаются уволить за прогулы, вы выиграете в суде. А пока можете взять больничный у врача, чтобы выиграть время.

Здравствуйте. Новое руководство, эх. Несколько вопросов.
1. Если 2 руководителя в общем чате делают замечания за какой-то проступок в хамском тоне одному сотруднику, но другим сотрудникам за то же самое не выговаривают, можно ли это считать травлей и как лучше поступить?
2. На мой резонный вопрос - почему только ко мне претензии, тем более в общем чате, руководительница ответила, что "все увидят в свою зарплату, к кому есть претензии". У нас вся зарплата белая. Премия 20% от зп. Объяснительные я не писала, дисциплинарных взысканий не было. Что они могут сделать? И что делать мне, если премиальная часть будет меньше?
3. Имеют ли руководители именно требовать приходить раньше на 15 минут (в чате она орала,что всем оформит приказ приходить раньше на один час) и как-то это оформлять официально?
4. Какое время официально - например, для трудовой инспекции или суда - является опозданием? Время прохода через проходную? Например, через проходную я прошла в 7-59, на рабочем месте я в 8-01, 8-02. Является это опозданием? работать я могу начать сразу в одежде ( и так и делаю ) - например, просматривать документы, звонить клиентам и т.д. могут ли за такое опоздание уволить или снять премию, ни о чём не уведомляя сотрудника? На финансы предприятия это не влияет
5. Может ли руководство требовать отвечать или просто обращаться ко мне в мой выходной - в общем чате, по телефону?
6. Что делать если ко одному сотруднику придираются в чём-то, а к другому за те же самые ошибки и просчеты ничего не делают?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. 1) Похоже на давление: сохраняйте скрины, пишите служебную записку/жалобу в HR. 2) Премию могут урезать только по положению о премиях и с понятными причинами; требуйте письменный расчёт. 3) “Раньше на 15 минут” — это рабочее время/сверхурочка, нужно оформлять и платить. 4) Опоздание считают по началу смены по правилам/табелю; фиксируйте проходную. 5) В выходной отвечать не обязаны. 6) Просите официальные правила и одинаковое применение, при систематике — жалоба в ГИТ/суд.

Добрый день.
Здравствуйте. Я работаю 5/2, но 1 суббота в месяц дежурная ( 4часа), в табеле она не отражается, т.е она не оплачивается. В течении недели мне сокращают рабочее время на 4 часа, тем самым компенсируя субботние часы. Это правомерно?

Августинович Петр Александрович

Строго говоря это неправомерно. В табеле учета рабочего времени следует отражать фактически отработанное работником время без проведения негласных "зачетов".

Может ли работодатель пожаловаться в полицию на сотрудника, если тот не вышел на работу в течении недели после трудоустройства ?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Полиция не решает вопросы по трудовому законодательству.

Возможно обращение работодателя по факту розыска работника.

Уволить за прогул можно и без полиции

Маслова Екатерина Сергеевна

Добрый день. Работодатель может обратиться в полицию, если только для розыска. А для увольнения оснований достаточно при правильном составлении документов.

Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации, пожалуйста. В начале мая прошлого года я устроилась неофициально на работу в офис. Устроилась на юр адрес подрядной организации в Воронеже. Меня взяла супруга хозяина, сказав, что он на СВО. Сама она прописана в Туле, я видела ее один раз, все остальное общение проходило в Ватсап и смсками. Каждый рабочий день я скидывала фотоотчеты, что нахожусь на рабочем месте. Мы договорились, что з/п она будет переводить 2 раза в месяц, это все тоже есть в переписке. Последние деньги она мне перевела 22 июля. В августе я интересуюсь когда будет з/п, на что она отвечает, что муж пропал на СВО и все счета заморожены, но вот вот будет выплата за него и она мне переведет. Таким образом, ожидая деньги, я доработала до начала октября и она попросила меня больше не приходить в офис, тк ей очень дорого платить за офис и мне, вроде бы обойдутся своими силами. З/п опять не дала. Я ей писала до конца года насчет долга - она кормила меня обещаниями, в декабре она побожилась, что все еще ждет выплату за мужа и скинула мне 10 тр. В январе я в Телеграмм поставила ей ультиматум, что жду деньги в течении недели, но это сообщение она удалила и не ответила больше. Сама эта женщина ИП, работает на фирму своего мужа субподрядчиком и еще есть много ответвлений, то есть деньги имеются. К сожалению, у меня нет фото паспорта этих личностей, всю информацию о них беру из интернета. Должна она мне 65 тр, вся переписка есть в Вотсап. Подскажите, могу ли я написать досудебку и на кого? И если результата по досудебке не будет, то суд я могу выиграть или смысла нет за эти деньги бороться и дороже адвокату заплачу в другом городе? Вообщем, как наказать ее финансово?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вы вправе направить досудебную претензию и/или обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате

Добрый день! До 25.05 я была учителем в школе. Уволилась по собственному желанию, небеспрепятственно, конечно, пришлось потратить кучу усилий и нервов чтобы заявление получили хотя бы письмом. Несколько дней меня мурыжили с обходным листом (хотя я на больничном вплоть до 25.05 включительно), но я была осведомлена, что он ТК РФ не предусмотрен. Все имущество, что было мне дано школой (учебники и папки) я сдала. Но так как сам обходной лист я не предоставила, мне сначала отказались выдавать документы, а потом вообще пригрозили судом, за то что я не сдала обходной и не заполнила личные дела школьников. После продолжительной беседы медкнижку и СТД-Р мне все таки отдали, но заставили написать расписку о том, что я заполню всю документацию в течении недели. Напоминаю, что я уволена уже сегодняшним числом (приказ вышел) и вообще нахожусь на больничном как две недели. Меня пытались припугнуть судом, забрали расписку и с документами я ушла, естественно, не собираясь выполнять работу бесплатно после увольнения. Проблема вот в чем: расчет сегодня мне не выплатили. Насколько я знаю, он обязательно должен быть проведен в день увольнения, а приходит он у нас на карту. Но сегодня мне ничего не пришло, из бухгалтерии лишь звонили кадровику и спросили закрыла ли я больничный. Как мне быть в данной ситуации? Можно ли как то минимизировать мое взаимодействие с данной школой и решить вопрос с расчетом по другому, или здесь только привлечение Трудовой Инспекции и Прокуратуры? Боюсь что дело в том, что они сначала ждут от меня заполнения личных дел и документов, которые я пообещала заполнить в своей расписке

Арзуманян Раксана Владимировна

Школа грубо нарушила закон: выплата всех причитающихся сумм обязана быть произведена в день увольнения (25.05), и задержка расчета из-за незаполненных документов или отсутствия обходного листа абсолютно нелегальна (ст. 140 ТК РФ). Написанная вами расписка не имеет юридической силы, так как ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством и принуждает к бесплатному труду после расторжения договора.

Василенко Василий Тихонович

Гость, приветстствую! Выхода в принципе два: или бояться, или действовать.

Работодатель не выплачивал зарплату. Я уведомил его о прекращении трудовой деятельности в связи с прекращением выплаты заработной платы. После он оплатил задолженность но за 3 последних месяца оплатил только оклад (премия гораздо больше оклада) и уведомил что сам считает что с долгом передо мной расплатился. Ссылаясь на то что компания в этот период несёт убытки и поэтому Ген. Дир. не имеет права платить премиальную часть. Ранее премиальная часть оплачивалась каждый месяц и не носила разовый характер. В положении об оплате труда и премировании написано следующее: "1. Премия не является гарантированной выплатой, предоставляется в зависимости от финансового результата Общества за отчётный период, на усмотрение руководства Общества и при наличии финансовых возможностей 2. Периодичность премирования - ежемесячно или в соответствии с дополнительным приказом Ген. Дир. (единовременная разовая) по итогам месяца, квартала или года)" Теперь сотрудников вызывают в офис, организовывают аккредитацию, за которую платит работодатель но в случае её не прохождения работник должен компенсировать трату работодателя за аккредитацию. И работодатель выстраивает дальнейшую деятельность фирмы таким образом что просто нет вакансий которые он может предложить без пройденной аккредитации. Поэтому как я понимаю имеет право уволить, а не сократить. Также работодатель сделал личное предложение если в течении недели я готов по собственному уйти он готов оплатить отпуск и на этом всё. А если в течении 2 дней то готов плюсом по личной инициативе дополнительно оплатить мне 2 оклада, но без гарантий по времени. Если в этот срок заявления по собственному от работника не будет, то работодатель после банкротства уже никаких денег предоставить не сможет и сотрудниками уже будут заниматься другие люди которые будут управлять компанией после банкротства. Может ли работодатель вызывать снова работать в офис при оплате только оклада? Есть ли шанс получить премиальную часть за период 3 месяцев + деньги за отпуск, учитывая то что прописано в договоре о премировании? Действительно ли после банкротства сотрудники ничего не получат и лучше соглашаться на предложение работодателя уволиться сейчас по собственному?

Разумовская София Дмитриевна

Работодатель не вправе вызывать в офис при невыплате зарплаты – это принуждение к труду (ст. 4 ТК РФ). Отказ от работы законен (ст. 142 ТК РФ).

Премия – не гарантированная выплата (ст. 191 ТК РФ), взыскать сложно. Отпускные обязаны выплатить при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Банкротство затянет выплаты, но долги перед работниками – приоритет.

Что делать: не соглашайтесь на увольнение без гарантий. Требуйте официальное уведомление, жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру. При невыплате – подавайте иск в суд на взыскание долга, премии и отпускных.

Кулешов Андрей Игоревич

Добрый день, Иван!

Ситуация распространённая сталкивался с такими от мелких ИП, до Яндекса и крупных фармацевтических компаний.

Касаемо Ваших вопросов, да вызвать может, если это предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего распорядка (ст. 21, 56 ТК РФ). Отказ от работы возможен только при задержке зарплаты более 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Аккредитация — ваша обязанность, если она прямо прописана в должностной инструкции или локальных актах. Требование компенсировать расходы при её непрохождении незаконно — это не предусмотрено ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Это обязательная выплата. Если не выплатит — можно взыскать через суд (ст. 392 ТК РФ).

Касаемо банкротства он не прав, при банкротстве ваша зарплата относится к требованиям второй очереди реестра кредиторов. Она погашается после погашения текущих платежей и требований первой очереди (вред жизни и здоровью).

Ваша ситуация выглядит как понуждение к увольнению, не соглашайтесь на увольнение «по собственному» без полного расчета. Ваше право — настаивать на увольнении по п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией) с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Коммерческий директор просит уйти по собственному желанию. Сообщили об этом почти месяц назад. Сейчас нашли на моё место нового Руководителя, просят передать в течении недели дела и уходить. Обстановка накаляется. Как я могу действовать в данной ситуации?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Вы можете потребовать свои условия оплаты.

Горбанева Мария Геннадьевна

Здравствуйте. Если Вы не хотите увольняться, не пишите заявление по собственному желанию. Работодатель не вправе принуждать к увольнению, а расторгнуть трудовой договор может только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 80, 81 ТК РФ).

Продолжайте исполнять свои обязанности и передавайте дела только в рамках распоряжений работодателя. Если на Вас оказывают давление, сохраняйте переписку, записывайте разговоры и фиксируйте происходящее. При необходимости такие действия можно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.

На данный момент не работаю, подала заявление на признание безработным в центр занятости, пришла в
На данный момент не работаю, подала заявление на признание безработным в центр занятости, пришла в назначенное время со всеми по списку документами, но центр занятости развернули меня, тк в электронной трудовой и бумажной нет записи об увольнение по совместительству когда работала. Позвонив в эту компанию с просьбой исправить в электронной трудовой, меня мягко сказать «послали», сказали, что все правильно у них, исправлять ничего не будут. А дело там такое было: работала в одной компании, были переводы внутри компании и работа в этой же компании по совместительству, при увольнение приказ с основной должности есть, а по совместительству только приём, а увольнения нет записи. На связь сотрудник отдела кадров не выходит, из-за этого я не могу оформить пособия в центре занятости. Скажите куда мне обращаться? Как на них повлиять?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. По суду ещё с них получить компенсации.