Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Работодатель отравляет за свой счет?

(5 ответов)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Я работаю в школе поваром , у меня закончился отпуск и работодатель заставляет август писать за свой счёт. Имеет ли он на это право?

Разумовская София Дмитриевна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Работодатель не имеет права заставлять вас оформлять отпуск за свой счёт (без сохранения заработной платы) в августе после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование

Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника и по соглашению сторон. Инициатором такого отпуска может быть исключительно работник, работодатель не вправе отправлять в него принудительно.

Если работодатель настаивает, а вы не пишете заявление, это не является вашим отказом от работы. Отсутствие работы по вине работодателя квалифицируется как простой, который должен оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).

Что делать

Откажитесь подписывать заявление на отпуск без содержания — устно или письменно.

Если работодатель не допускает вас до работы, требуйте оформления простоя с оплатой.

Подайте письменное заявление работодателю с требованием предоставить работу.

При отказе — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) или прокуратуру.

График отпусков обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ), и работодатель не вправе в одностороннем порядке заменять оплачиваемый отпуск неоплачиваемым

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Суровцева Лилия Рустамовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
Здравствуйте! Нет, работодатель не вправе заставлять Вас писать заявление на отпуск за свой счёт. Отпуск предоставляется только по инициативе работника: по его письменному заявлению. Отсутствие работы в школьной столовой в августе этого правила не меняет. Не подписывайте заявление, если отпуск Вам не нужен. Письменно сообщите директору, что после окончания ежегодного отпуска Вы готовы приступить к работе в соответствии с трудовым договором. Работодатель обязан предоставить обусловленную договором работу. Если работой Вас обеспечить не могут, должен оформляться и оплачиваться простой, а не принудительный неоплачиваемый отпуск. При простое по вине работодателя выплачивается не менее двух третей среднего заработка. При продолжении давления сохраните переписку и обращения, затем подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы или Вам нужно составить юридически грамотный документ, пишите мне в мессенджеры: МАХ, Telegram, WhatsApp (ссылки в профиле).
Спасибо за ответ
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Работодатель не имеет права принуждать вас брать отпуск без сохранения заработной платы по своей инициативе; такой отпуск предоставляется только по вашему желанию.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
Кравченко Роман Геннадьевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 22 года

График отпусков (ст. 123 ТК РФ) обязателен и для работодателя, и для работника. Соответственно, нет, не имеет - после очередного отпуска выходите на работу.

Мой ответ является предварительным. Если нужна более подробная и качественная консультация по Вашему вопросу, можете обратиться ко мне. За положительный отзыв буду признателен.
Спасибо за ответ
Куприянова Ирина Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Добрый день!

Нет не имеет право.

За свой счет Вы отправляетесь только по Вашему согласию.

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться по номеру телефона в мессенджеры. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация: Работодатель требует, чтобы после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска вы написали заявление на отпуск за свой счёт (без сохранения заработной платы) на август. Возникает вопрос о законности таких требований.

Правовая оценка: Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) предоставляется только по соглашению между работником и работодателем, за исключением случаев, когда работодатель обязан его предоставить (например, по семейным обстоятельствам, по заявлению пенсионеров и др.). Принудительное направление работника в отпуск за свой счёт, без его добровольного согласия, не допускается.

Риски и нюансы: Если вы не согласны брать отпуск без сохранения зарплаты, работодатель не вправе требовать от вас написания соответствующего заявления. Принуждение к такому отпуску — нарушение трудового законодательства и может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если вы не выйдете на работу и не напишете заявление, а работодатель оформит ваш "прогул", это также незаконно, если вы готовы работать.

Пошаговые действия:

1. Сообщите работодателю письменно (или под роспись), что не согласны на отпуск за свой счёт и готовы приступить к работе.
2. Являйтесь на рабочее место в обычном режиме, фиксируйте попытки выйти на работу (например, отметка в журнале, фото, свидетельские показания).
3. Если вас не допускают до работы — зафиксируйте этот факт (письменное обращение к работодателю, жалоба в трудовую инспекцию).
4. В случае давления или угроз увольнения — обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.

Что уточнить: Важно знать, был ли у вас вынужденный простой по вине работодателя, есть ли внутренние приказы о приостановке работы, а также как оформлялись ваши отпуска ранее.

Для точной оценки вашей ситуации и составления обращений рекомендую обратиться к юристу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
164 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Оплата проезда

    3 ответа

    Здравствуйте, работодатель заставляет покупать авиабилеты, только в определенной авиакассе и сайте. В противном случае билеты не оплатят. Законно ли это?

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Здесь вопрос в другом - в фактическом нарушении прав. Если работодатель полностью компенсирует билеты на проезд до места работы…
    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Уточните для каких целей необходима покупка билетов?
    Перейти к вопросу

  • Работодатель заставляет приходить на работу раньше?

    1 ответ

    Здравствуйте! Работаю админом в стоматологии(официально, но зп ч/б). Клиника работает с 9-21, сейчас нам поменяли условия труда (+взяли 3 админа, ранее было 2). Сейчас график изменён на половинчатый (т.е. 1…

    Хомич Дмитрий Николаевич

    Хомич Дмитрий Николаевич

    Уволить можно только за нарушение условий трудового договора. Если вы приходите на работу в установленное им время, то уволить вас…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение пенсионера

    4 ответа

    Здравствуйте Такой вопрос - человек вышел на пенсию год назад и сейчас хочет уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (первый раз). Но работодатель заставляет отрабатывать 2…

    Алыпова Наталья Сергеевна

    Алыпова Наталья Сергеевна

    Работник при увольнении в связи с выходом на пенсию указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Работодатель обязан уволить работника в…
    Филиппова Ольга Александровна

    Филиппова Ольга Александровна

    Здравствуйте! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,…
    Перейти к вопросу

  • Переработка

    4 ответа

    Здравствуйте! Работодатель заставляет приходить на работу раньше положенного времени (по договору рабочее время с 9.00 до 17.30). Могут ли меня обязать приступать к работе до 9.00 и каким образом?

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Зависит от занимаемой должности.
    Ивченко Оксана Борисовна

    Ивченко Оксана Борисовна

    Здравствуйте Если не подписывали какой либо приказ или Доп соглашение о изменении рабочего времени, то не могут. Жалуйтесь в инспекцию…
    Перейти к вопросу

  • Как пройти медоосмотр

    3 ответа

    Как поступить в данной ситуации, ежегодный медицинский осмотр, работаю в интернате, проводили приезжий Мед.центр, по физиологическим причинам не прошла гинеколога, сейчас работодатель заставляет ехать самостоятельно, и проходить только в том…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нужно пройти, в противном случае вас не допустят до работы, а потом имеют право уволить.Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021…
    Голиченков Михаил Николаевич

    Голиченков Михаил Николаевич

    Добрый день. Порядок прохождения обязательных периодических медицинских осмотров регламентируется Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29н. Пунктом 32 Приказа…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор .

    2 ответа

    Я работаю по трудовому договору (развоз сотрудников из дома на работу) «Водитель-экпедитор» в пункте «Рабочее время и время отдыха» указано: работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если у вас не скользящий режим работы, то вы имеете право требовать оплату в соответствии с ТК в повышенном размере.
    Перейти к вопросу

  • Работодатель заставляет открыть карту другого банка для начисления туда премий

    3 ответа

    Добрый день! Ситуация такая - работодатель передал мои данные другому банку, ссылаясь на подписанное мной соглашение о хранении и обработке персональных данных, и заставляет получить карту этого банка. Получается, зарплата…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Добрый день! Смотрите в основу - вам готовы платить премиальные выплаты. Не хотите их получать? Тогда спорьте с руководством организации,…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Работодатель конечно же не имеет права требовать открытия лицевой счетов в другом банке.
    Перейти к вопросу

  • Принуждение увольнению сотрудника. Как противостоять?

    4 ответа

    Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию. Никаких оснований нет, кроме того что руководство говорит, что идёт оптимизация кадров. Условия трудового законодательства при сокращении кадров не соблюдены. Как противостоять, писать…

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Есть и ст.80 ТК РФ.
    Зейналов Казым Микаилович

    Зейналов Казым Микаилович

    Напишите в инспекцию и прокурору. Заявление об увольнением не пишите.
    Перейти к вопросу

  • Как забрать свою зарплату без штрафов?

    3 ответа

    Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели и грозит штрафом за каждый не выход на смену в течении этих недель, хотя была договоренность что уйду 1 апреля, сказала об увольнении 28 марта,…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы не обязаны отрабатывать при отсутствии трудового договора. Вы вправе направить в суд обоснованный иск о признании отношений трудовыми,…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    В любом случае он может вам не оплатить работу. Трудового договора нет. Так что оставляйте работу и уходите.
    Перейти к вопросу

  • Посещение больницы беременной сотрудницей в рабочее время

    1 ответ

    Работодатель заставляет написать административный на 2 дня, которые были потрачены на прохождение врачей по направлению: гинеколога и терапевта. Работодатель сказал, что эти 2 дня засчитают рабочими только в том случае,…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Пожелания вашего работодателя очень неинтересно. Главное, что хотите вы.
    Перейти к вопросу

  • Инструктаж по охране труда

    2 ответа

    Здравствуйте. Работодатель заставляет проходить внеочередной инструктаж по охране труда на выходном дне, без оплаты. Правомерны ли действия работодателя?

    Броновицкий Анатолий Олегович

    Броновицкий Анатолий Олегович

    Добрый вечер. Нет, можете пройти, а после потребовать компенсировать за работу в выходной день. В случае отказа обратитесь в гос…
    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Проверка знаний по охране труда является обязанностью работника. Ее проводят с отрывом от работы, на основании ст.ст. 214, 215 ТК…
    Перейти к вопросу

  • Больничный

    1 ответ

    Открыла в 10 вечера больничный, а работодатель заставляет выйти с утра на работу потому что работать не кому

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте!   Находясь на больничном, вы освобождаетесь от работы (статья 183 ТК РФ). Уведомите работодателя и предоставьте копию больничного листа.…
    Перейти к вопросу

  • Полная материальная ответственность.

    2 ответа

    Добрый день. Муж устраивается на работу водителем грузовой машины, возить асфальт. Работодатель заставляет подписать трудовой договор, в котором написано, что он несет полную материальную ответственность. Скажите, пожалуйста, это законно?

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Нет, не законно.
    Белая Кристина Александровна

    Белая Кристина Александровна

    Это условия и право работодателя, а дело вашего мужа, соглашаться или нет.
    Перейти к вопросу

  • Работодатель заставляет работников разделить зарплатную карту и выплаты больничного листа

    1 ответ

    Работодатель заставляет работников разделить зарплатную карту , которая сбер системы мир и выплаты больничного листа и социалки на другую карту в другой банк.

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Работодатель не вправе принуждать вас менять зарплатную карту без вашего согласия: выплаты зарплаты, больничного и социальных пособий перечисляются на…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель заставляет уволиться с работы.

    3 ответа

    Можно ли получить компенсацию ,если работодатель заставляет уволиться с работы.

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Не увольняйтесь, тогда что то получите.
    Петрищев Андрей Сергеевич

    Петрищев Андрей Сергеевич

    Вопрос о компенсации можно будет рассмотреть только в случае, если увольнение под принуждением уже произошло. До этого момента привлечь работодателя…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Носова Анастасия Михайловна — профиль на HARANT
    9.9
    26 отзывов
    Адвокат №1157

    Носова Анастасия Михайловна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Рязань
    • Стаж более 12 лет
    • 230 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Если вы планируете расторгнуть брак, сохранить за собой квартиру с ипотекой и материнским капиталом, а также взыскать алименты на ребенка…
    Перейти
  • Адвокат Харченко Светлана Николаевна — профиль на HARANT
    10.0
    14 отзывов
    Адвокат №1543

    Харченко Светлана Николаевна Адвокат прошел модерацию

    • Сургут
    • Стаж более 24 лет
    • 236 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат⚖ Юридический стаж более 23 лет Защита в сложных делах Являюсь действующим адвокатом. Юридический стаж работы составляет более 24 лет.
    Перейти
  • Юрист Жидко Сергей Владимирович — профиль на HARANT
    9.8
    56 отзывов
    Юрист

    Жидко Сергей Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Краснодар
    • Стаж более 7 лет
    • 162 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Справедливость и законность — превыше всего! 📜 Ваш персональный юрист готов помочь в решении любых правовых вопросов.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме