Принуждают уволиться?

Как правильно обжаловать пристрасное отношение на работе:
- безосновательно отменили пропуск на парковку
- лишают премии за поход в туалет, когда нет работы
- лишают премии за больничный
- требуют объяснительную, что ушел с рабочего места в 16-01, рабочий день с 7 до 16

Игнатенко Анастасия Борисовна

Можно написать жалобу в трудовую инспекцию по факу нарушения Ваших прав как работника организации, но для этого нужно иметь на руках трудовой договор и должностную инструкцию что бы понимать как аргументировать жалобу. Если если вопросы пишите на Вацап

Принудительно уволилась моральное давление унижение травля коллектива

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.
Запросите у работодателя копию приказа о увольнении и расчетный лист. В течение 1 месяца подайте иск в суд о признании увольнения вынужденным (по ст. 80 ТК) и восстановлении на работе либо взыскании компенсации. Приложите доказательства давления: переписку, аудио, свидетельства коллег, обращения к руководству. Параллельно жалоба в ГИТ и прокуратуру по факту моббинга. При подтверждении обстоятельств суд восстановит, начислит средний заработок за время «простоя» и моральный вред.

Агасиев Вадим Фархатович

В ситуации, когда сотрудник принудительно уволился из‑за морального давления, унижений, травли со стороны коллектива или руководства, в России у вас есть возможности защитить свои права и, возможно, получить компенсации.

Что важно знать и какие действия можно предпринять
1. Документирование фактов
Сохраняйте любые доказательства давления, унижений, травли: письма, сообщения, записи разговоров (если законно), свидетельские показания коллег и т.п.
Записывайте даты и обстоятельства всех инцидентов.
Если возможно, фиксируйте жалобы руководству

2. Обращение к работодателю
Направьте письменную жалобу работодателю (руководителю, отделу кадров или службе безопасности предприятия) с описанием ситуации.
Требуйте принять меры для устранения незаконных действий и восстановить нормальные условия труда.

3. Если увольнение уже произошло
Если вы уволились под давлением, но считаете, что увольнение было вынужденным (принудительным), это можно оспорить в суде как увольнение по инициативе работодателя, совершенное с нарушением Трудового кодекса.
В заявлении в суд можно просить признать увольнение незаконным, восстановить на работе или взыскать компенсацию за моральный вред и вынужденный прогул.

4. Обращение в трудовую инспекцию
Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд).
Инспекция проведет проверку, выявит нарушения и может обязать работодателя устранить правонарушения.

5. Судебные процедуры
Подайте исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя.
В суде можно требовать:
Восстановления на работе.
Выплаты компенсации за моральный вред.
Оплаты вынужденного прогула.
Признания увольнения незаконным.

Практические советы:
Если увольнение уже произошло, срок для обращения в суд — 1 месяц со дня увольнения. Этот срок можно восстановить при уважительных причинах.

Обратитесь к адвокату в вашей местности по трудовым спорам для грамотного составления жалоб и исков.

Здравствуйте, меня зовут Женя.
Год назад я устроилась менеджером в ресторан «МариВанна» на Патриарших прудах. Условия работы были оговорены устно: 4500 ₽ за 13-часовую смену + 10% от чаевых официантов и 0,003% от дневной выручки. Фактические условия не совпадали с теми, что были указаны в трудовом договоре, но я подписала его, чтобы не потерять работу.
Из-за психологического давления со стороны коллег я уволилась 11.12.2024. В январе мне предложили вернуться на новых условиях (5000 ₽ в день + те же проценты), и 29.01.2025 мы подписали новый договор. «Белую» зарплату выплачивали вовремя, «черную» задерживали до полутора месяцев. После слухов о моём возможном уходе отношение ко мне резко испортилось, снова началась травля, я выполняла обязанности других сотрудников без оплаты. Были и устные угрозы со стороны коллеги.
Последний месяц я безуспешно пыталась получить копию трудового договора. На руках у меня есть только кассовые отчёты, трудовой договор, переписки, табели, должностные обязанности, больничные и выписка из трудовой.
Я подала иск о выплате сверхурочных и праздничных часов и о корректировке записей в трудовой книжке, но суд первой инстанции отказал. Хотела бы узнать стоимость подачи апелляции и представительства в суде.

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Для начала необходимо ознакомиться с Вашим иском и решением суда, чтобы посмотреть есть ли основания для апелляции.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, цены у разных юристов разные, кто то готов и за 1000 написать жалобу. Но цены у нормальных юристов от 30 000 и выше. Обращайтесь.

Добрый день. Со мной был заключен срочный трудовой договор от 18.08.2025г. на 3 месяца без испытательного срока, без должностной инструкции, хотя в договоре отсылка на неё есть и без должностных обязанностей. И с серой схемой зарплаты в пропорции 40-60%.хотя в оффере подписанном ещё 25.07.2025г. Зарплата указана вся 100% и испытательный срок 3 месяца.
За 10 дней до окончания действия договора, мне позвонил мой непосредственный руководитель и сообщил по телефону( данная запись разговора у меня сохранена), что директор принял по тебе решение, ты нас не устраиваешь и вообще мы брали человека тестово и срочные договора заключаем для этого.
Я отказался увольняться, а с их стороны началась травля, моббинг, хотя я и предлагал уйти ЗП 5 окладов, но они выбрали другой путь. Как мне поступать?

Чижов Алексей Алексеевич

Ваш запрос на 5 окладов — адекватная практика для соглашения о расторжении договора. Их отказ говорит либо о полной правовой безграмотности, либо о желании вас "задавить".

Вы в сильной позиции. Работодатель нарушил ТК РФ по нескольким статьям. Начинайте действовать активно и документально. Первый шаг — жалоба в ГИТ. Это часто отрезвляет недобросовестных работодателей. Если решат уволить — обращайтесь в суд, шансы на победу высоки, особенно с вашей записью и доказательствами схемы оплаты.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в Государственную инспекцию труда по месту регистрации, или в судебную инстанцию.

Я работаю администратором, регулярно сталкиваюсь с тем, что при попытке оспорить или просьбе дать развернутый ответ на те или иные вопросы касательно и вычета премии за сметану (помимо просьб до этого купить 5 банок сметаны, где без чека выплачивать деньги мне не стали), когда нет подтверждений моей гипотезы, что программа в кафе сама дублирует сметану, на мой вопрос менеджер поставил перед фактом, что он «глупый», я дал пример с названием товара, где на чеке неверная информация, но менеджеру не понравилась разборка ситуации, и решил демонизировать ситуацию и перешёл в конфликт. Могу предоставить скриншоты общения для более глубокой информации где помимо премии, был намёк на увольнение, где Менеджер: "Правильно я понял, работать ты с нами не хочешь?". Продолжает накалять обстановку. На данный момент менеджер по влиянию ещё и тому, что в групповом чате находиться его жена и коллега менеджер по той же сети. В связи с этим получается конфликт на почве слома авторитета менеджера в групповом чате. Травля меня продолжается. Как повлиять на менеджера, не потеряв работу?

Хочу написать письмо генеральному директору, с просьбой. Прошу дать оценку, на сколько мои действия оправданы, будут риски или нет.

Уважаемый ---------------------,
Уважаемые коллеги,
Я вынужден обратиться к руководству компании в связи с серьезными и системными проблемами в управлении и коммуникации в отеле «-------», которые создают невыносимые условия для работы, препятствуют качественному обслуживанию гостей и несут репутационные риски для бренда «-----».
На протяжении длительного времени я, как администратор, сталкиваюсь с непрофессиональным поведением и действиями моего непосредственного руководителя, менеджера отеля ------------------------------------, которые, на мой взгляд, выходят за рамки должностных полномочий и корпоративной этики:
Недопустимый стиль управления и коммуникации. Вместо конструктивной обратной связи я регулярно получаю от ---------------------- публичные саркастические замечания, угрозы увольнением и обвинения, не подкрепленные фактами (прилагаю примеры из переписки №1). Мои подробные объяснительные с документальными доказательствами игнорируются. (№2) Когда для решения нестандартной ситуации с гостем мне потребовалось решение руководителя, мое обращение было проигнорировано, а затем мне было выставлено формальное обвинение в невнесении информации в отчет.
Нарушение конфиденциальности и конфликт интересов. Внутренняя рабочая переписка администраторов нашего отеля, включая обсуждение конкретных ситуаций и сотрудников, стала доступна и комментируется сторонним лицом — -----------------------, которая также является менеджером в сети «--------», но в другом филиале (-----------------). Её оскорбительные комментарии в мой адрес в общем рабочем чате (скриншоты прилагаются №3) создают токсичную атмосферу и свидетельствуют о грубом нарушении принципа конфиденциальности служебной информации.
Отказ в поддержке и блокировка решений. Руководитель уклоняется от принятия решений в сложных ситуациях, перекладывая всю ответственность на администраторов, а затем подвергает их критике за отсутствие результатов. Это демотивирует команду и напрямую вредит гостевому сервису.
Я неоднократно пытался решить вопросы в рамках диалога с --------------------------, однако ситуация только усугубляется. Сложилось устойчивое впечатление, что личные отношения и непрофессиональные методы управления возобладали над корпоративными стандартами и интересами бизнеса.
Я высоко ценю свою работу и репутацию компании «---», поэтому считаю своим долгом сообщить вам о этих рисках.
В связи с вышеизложенным, убедительно прошу:
Инициировать служебную проверку деятельности менеджера отеля «---------------.» на предмет соответствия его действий должностной инструкции, корпоративному кодексу и стандартам управления.
Проверить факт несанкционированного допуска к внутренней коммуникации филиала со стороны сотрудника другого филиала, -----------, и принять меры для защиты конфиденциальности данных.
Принять меры для прекращения давления и восстановления нормальных, профессиональных условий труда в нашем филиале.
К письму прилагаю пакет документов, подтверждающих мои слова: объяснительные записки, скриншоты переписки с оскорбительными комментариями и примерами непрофессионального общения.
Надеюсь на ваше объективное рассмотрение и вмешательство для защиты репутации компании и прав сотрудников.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Ваш вопрос относится к сфере психологии (раздел " конфликтология"). В рамках правового поля конфликт неизбежен. Возможно и увольнение, которое возможно оспорить в судебном порядке, взыскать оплату за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда.

Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя.
Расскажу все по порядку.
Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать?
Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?

Здравствуйте. Новое руководство, эх. Несколько вопросов.
1. Если 2 руководителя в общем чате делают замечания за какой-то проступок в хамском тоне одному сотруднику, но другим сотрудникам за то же самое не выговаривают, можно ли это считать травлей и как лучше поступить?
2. На мой резонный вопрос - почему только ко мне претензии, тем более в общем чате, руководительница ответила, что "все увидят в свою зарплату, к кому есть претензии". У нас вся зарплата белая. Премия 20% от зп. Объяснительные я не писала, дисциплинарных взысканий не было. Что они могут сделать? И что делать мне, если премиальная часть будет меньше?
3. Имеют ли руководители именно требовать приходить раньше на 15 минут (в чате она орала,что всем оформит приказ приходить раньше на один час) и как-то это оформлять официально?
4. Какое время официально - например, для трудовой инспекции или суда - является опозданием? Время прохода через проходную? Например, через проходную я прошла в 7-59, на рабочем месте я в 8-01, 8-02. Является это опозданием? работать я могу начать сразу в одежде ( и так и делаю ) - например, просматривать документы, звонить клиентам и т.д. могут ли за такое опоздание уволить или снять премию, ни о чём не уведомляя сотрудника? На финансы предприятия это не влияет
5. Может ли руководство требовать отвечать или просто обращаться ко мне в мой выходной - в общем чате, по телефону?
6. Что делать если ко одному сотруднику придираются в чём-то, а к другому за те же самые ошибки и просчеты ничего не делают?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. 1) Похоже на давление: сохраняйте скрины, пишите служебную записку/жалобу в HR. 2) Премию могут урезать только по положению о премиях и с понятными причинами; требуйте письменный расчёт. 3) “Раньше на 15 минут” — это рабочее время/сверхурочка, нужно оформлять и платить. 4) Опоздание считают по началу смены по правилам/табелю; фиксируйте проходную. 5) В выходной отвечать не обязаны. 6) Просите официальные правила и одинаковое применение, при систематике — жалоба в ГИТ/суд.

Уволился в прошлом году с работы, нашел новую, хотел устроиться а в электронной трудовой числиться только прием, а увольнения нет, обратился к отделу кадров прошлой работы, говорят что они со своей стороны все сделали, и отравляют нас со справкой об увольнении или отменой записи в СФР, поехал в СФР сказали что это их ошибка и они должны ее исправить, в случае если не исправят в течении недели подавать в суд, прошло 10 дней, они так ничего и не исправили, обратился снова к ним, ответ тот же, «мы со своей стороны все сделали» что делать? Могу ли я подать в суд?

Арзуманян Раксана Владимировна

Да, вы имеете полное право подать в суд, так как из-за халатности бывшего работодателя или СФР нарушено ваше конституционное право на труд и вы не можете официально трудоустроиться. По закону ответственность за некорректные данные в электронной трудовой книжке несет работодатель, поскольку именно он обязан передавать отчетность (форму ЕФС-1) в Социальный фонд России. Даже если произошел технический сбой на стороне фонда, исправлять отчетность и подавать корректирующие сведения обязан именно отдел кадров вашей прошлой работы.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, да.

Работал поваром в доставке еды неофициально, отработал три стажировочных дня и потом ещё в общем где-то неделю. Сказали, что стажировку оплатят в случае, если после нее останусь. В выходные дни написал, что увольняюсь. Зарплату должны были выплатить десятого числа, но уже 14 число и до сих пор нет. Я написал об этом управляющей еще два дня назад, она сказала что бухгалтер посчитает и скинет расчеты в течение пары суток. В конечном итоге я ещё раз написал об этом им, мне сказали, что времени на это нет, я сказал, что мне нужны мои деньги, на что мне ответили, что нужно было уйти нормально.

Чиркина Анна Валерьевна

В дополнение к ответам коллег, могу добавить, что вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Ну или как минимум пригрозить работодателю таким обращением. Как правило тогда работодатели становятся сговорчивее.

Здравствуйте. я учусь на 5 курсе по заочной форме обучения. а так же официально трудоустроена на работе. два раза в год я беру учебный отпуск по справке-вызов из института и уезжаю на учебу, всегда мне выплачивали отпускные, сумма была равна количеству календарных дней в справке-вызов. в этом году, перед тем как уйти в учебный отпуск, я еще ходила в трудовой. перед учебным отпуском за 1,5 недели мне сказали, что ничего мне не выплатят вообще. в конечном итоге пошли на уступки. сказали, что заплатят, но разобьют выплату пополам, так же должны были за отработанные 5 дней до отпуска начислить аванс.. первая часть суммы мне пришла не за календарные дни, а за трудовые ( как будто я работала это все время и мне начислили зарплату, и сумма отпускных пришла вместе с авансом), меня не предупредили, что будет начисляться сумма таким образом. работодатель говорит, что платит мне из своего кармана и что такие отпуска вообще не предусмотрены в компании, но предыдущие два года мне все выплачивали вовремя и в полной мере, при этом не говорили, что это не положено. а в этот раз поставили перед фактом. правомерно ли это?

Елисеенков Денис Викторович

Виктория, добрый день!

С учетом того, что в настоящий момент Вы проходите обучение в ВУЗе на 5 курсе по заочной форме обучения, Вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации.

Соответственно, на период дополнительного отпуска за Вами обязаны сохранить средний заработок и место работы. В любом случае, за период на который выпадает дополнительный отпуск, согласно выданной Справке-вызову, запросите у работодателя расчетный листок из которого будет видно корректно ли Вам была начислена заработная плата с учетом отпуска или нет.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.

Нет, неправомерно. Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск согласно справке-вызову.

Для юридической консультации можете обратиться ко мне по номеру в профиле.

Устроилась на работу в начале октября 2025 года в ресторан на должность администратор кассир. При собеседование сказали часовую ставку 220р,на что я согласилась в дальнейшим обговорив повышение. График у меня был 2/2.
Когда подписывала трудовой договор ,увидела ставку 310р в час ,на мой вопрос почему так отличается и бухгалтерия и управляющая разведи руками,тк очень нужна была работа я согласилась.
В дальнейшем ,когда мою сменщицу уволили -мне предложили график 3/1 с премией (1 процент от выручки ресторана),Получилось так что выходили смены и 4/1 .В конечном итоге от условий премии отказались и посчитали как 0,1 процент от выручки.
Я написала заявление на увольнение ,тк считаю что данная организация мне не подходит.Могу ли я как то вернуть деньги которые мне обещали в трудовом договоре и как это сделать?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, вернуть можно то, что закреплено бумагой.
1. Попросите бухгалтерию выдать расчётные листы и копию табеля.
2. С письмом-претензией («оплатите все часы по 310 р и сверхурочные») идите к директору.
3. Не заплатят – жалоба в труд-инспекцию и прокуратуру; срок обращений – 1 год после увольнения.
Устную «премию 1 %» без записи или приказа взыскать нельзя.

Не дали отпуск на учёбу, хотя бы да справка вызова, получил отказ, пропустил 2 рабочих дня, поставили прогул, просят написать заявление на увольнение

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, Если Вы писали заявление и предоставили справку вызов, то работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска. Вообще всё зависит от подготовленных документов работодателя. Неправильно подготовленные документы легко оспорить. Вам нужен юрист либо обратитесь для начала в трудовую инспекцию. Подписывать самостоятельно ничего не нужно.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, подскажите образование впервые получаете? И какая форма обучения? Это очень важно.

Здравствуйте. Подскажите в вопросе об отпуске.

Ситуация такая; работаю по сменам и хотелось бы чтоб отпуск начинался со дня смены а не выходного. Придя в отдел кадров и изьявив желание о переносе отпуска на пару дней получил отказ. Аргументируют они это какимто новым законом этого года,типо вы должны идти в отпуск согласно графику отпусков составленного вначале года!!

Раньше приходил писал заявление и никаких проблем.

Правы ли они? Если нет то как можно добится того что требуется ,на какой закон ссылатся? Чем пригрозить?)

Чурсин Олег Александрович

По трудовому кодексу каждому сотруднику ежегодно полагается отпуск, в том числе и при сменном графике работы. То есть отпуск возможен при сменном графике работы 2 через 2, 1 через 3 или 3 через 3. Это правило действует и при рабочей смене с плавающим выходным.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если у вас работа вахтовая, то Вас ввели в заблуждение. Отпуск обязательно предоставляется после использования отдыха после смен (п. 7.1 Постановления Госкомтруда от 31.12.1987г.). Напишите заявление о переносе отпуска на начало после отдыха после смен.

Добрый день.
Нужна помощь.
Многодетного отца второй раз пытаются направить в командировку на 100 дней, на повышение квалификации. В первый раз был написан рапорт на руководство со ссылкой на ст. 259 Тк не отправили все хорошо. Спустя 4 месяца снова возник вопрос о направлении в командировку тот же срок, предоставил руководству такой же рапорт но получил отказ, пригрозили увольнением со службы.
Интернет перелопатил в части касаемо многодетных сотрудников МВД конкретики в ведомственных НПА не нашел, что делать?
Распростараняется ли 259 ст Тк на сотрудника?

Ватолин Александр Иванович

Повышение квалификации раскрывает новые возможности и навыки. В вашей ситуации лучше её пройти..

Мингазов Юрий Саитгареевич

Распростараняется ли 259 ст Тк на сотрудника?

Не распространяется, распростроняются приказы МВД РФ.

Что делать если работодатель написал в личные сообщения 30.12.2025 числа мне о том, что моей должности больше не будет. Мы расстаемся официально. И как бы сказал что сокращает меня.
Попросил подойти 12 числа для урегулирования вопроса. И сказал о том что нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Получил отказ от меня и начал говорить о том что в этом случае будет «по плохому» он напишет мне административный на 2 месяца за свой счет и только через два месяца меня уволят по сокращению. ( то есть дал мне два варианта либо так либо по собственному ) я сказала что не собираюсь увольняться по собственному, и что он не может оформить административный, только простой. Дальше со мной также поговорил зам. Директор. Который также пытался мне донести что лучше написать по собственному или же директор может написать на меня прогулы. Меня не было 29,30 и 23 числа. У меня нет справки с больничных. Но я все сообщала директору и зам директору, о том что меня не будет. (Так как раньше уже была такая практика) я им писала об этом и получала ответы от них. Но именно после этой ситуации, когда мне сначала написали про сокращение, и когда сегодня (12.01.2026) я не согласилась писать по собственному желанию. Именно сеголня мне сказали что «тогда, предоставь справки, гле ты была, иначе будет прогул» и меня теперь хотят уволить просто за якобы прогулы. Но я сообщала о том что я болею. Еще хочу уточнить что о сокращении мне написали не за 2 месяца, а буквально 30 декабря 2025г. Есть доказательство того что я писала об отсутствии и мне отвечали. Есть доказательство того что мне написали 30 числа только. Есть запись второго разговора с зам. Директором. Как лучше поступить что бы по итогу мне выплатили все по сокращению и не уволили по прогулам?

Снитко Игорь Витальевич

Согласно российскому законодательству, ваше положение защищено рядом прав и гарантий, особенно при сокращении штата. Вот ключевые моменты, которые вам важно учесть:

Согласно статье 180 ТК РФ, вас обязаны были уведомить о сокращении вашей должности за два месяца до самого события. Однако ваша ситуация отличается: уведомление пришло только 30 декабря 2025 года, тогда как увольнение планируется практически сразу. Это прямое нарушение закона.

Вам обязаны были предложить доступные вакансии внутри компании, соответствующие вашим профессиональным качествам и опыту. Если такие вакансии отсутствуют, это также фиксируется документально.

Поскольку вы заранее сообщали руководству о своем отсутствии (например, по болезни), наличие ваших сообщений служит защитой от обвинений в прогуле. Важно сохранить доказательства вашего информирования работодателя о вашем состоянии здоровья и причинах отсутствия.

Ваш работодатель не имеет права принуждать вас к написанию заявления по собственному желанию. Такое требование незаконно, и вы можете отказаться от него без последствий.

Ваша компания не может наложить на вас административные взыскания или объявлять неоплачиваемый простой без законных оснований. Эти меры возможны лишь при четких нарушениях трудовой дисциплины, подтвержденных соответствующими актами.

Если процедура сокращения проводится правильно, то работодатель обязан:

- Уведомить вас письменно под подпись.

- Зафиксировать предложение других вакансий.

- Оформить увольнение согласно установленным правилам.

Для защиты своих прав:

1. Документирование: Сохраняйте всю переписку с руководством, включая уведомления о вашем здоровье и реакции на вашу ситуацию.

2. Обращение в профсоюз (если имеется): Профсоюз может оказать поддержку и помощь в урегулировании конфликта.

3. Обжалование неправомерных действий: Если ваши права нарушены, вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Для защиты ваших прав в данной ситуации применимы следующие законодательные нормы Российской Федерации:

Основные положения:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ («Основания прекращения трудового договора»)

Эта статья устанавливает правовые основания для увольнения работников, включая сокращение штата. Она определяет, что сокращение штата является одним из возможных оснований для увольнения, однако требует соблюдения ряда условий и процедур.

2. Статья 180 Трудового кодекса РФ («Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации»)

Здесь определены обязанности работодателя при сокращении штата, включая обязательность уведомления работников за два месяца до увольнения, предоставление возможности перевода на другую должность и выплату выходного пособия.

3. Постановление Правительства РФ № 1875

Регулирует процедуру проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, предусматривая обязательное уведомление центра занятости и профсоюза, а также требования к порядку предоставления рабочих мест.

Дополнительные нормативные акты и разъяснения:

1. Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ

Этот закон внес изменения в Трудовой кодекс РФ относительно порядка уведомления работников о сокращении и предоставляет конкретные рекомендации по процедуре.

2. Постановления Конституционного суда РФ и Верховного суда РФ

Судебная практика разъясняет отдельные случаи применения норм трудового законодательства, касающихся увольнения по сокращению штата.

Конкретные пункты законов, регулирующие вашу ситуацию:

- Отсутствие своевременного уведомления:

Согласно статье 180 ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении лично и под роспись не менее чем за два месяца. Если уведомление получено позже установленного срока, это нарушает ваши права.

- Принуждение к увольнению по собственному желанию:

Законодательством прямо запрещено требовать от работника написания заявления по собственному желанию при сокращении штата. Решение об уходе принимается исключительно самим работником.

- Обвинения в прогулах:

Если вы своевременно сообщили руководителю о своем отсутствии (например, по причине болезни), это считается уважительной причиной и не может служить поводом для обвинения в прогулах. Отсутствие справок само по себе не лишает вас права защищать свою позицию.

- Оплата периода поиска работы:

После увольнения по сокращению вы имеете право получать компенсацию за период поиска работы (до двух месяцев). Эта гарантия предусмотрена статьей 178 ТК РФ.

Законодательство на вашей стороне.