-
Вопрос № 00221246
Добрый день. Работаю в компании более 3 лет, ухожу в декрет через месяц. На мое место нашли нового сотрудника, искали долго так как зарплата в нашем отделе ( бухгалтерия ) оказалась не в *рынке*, эйчар отделу пришлось искать на более высокую зарплату. Сотрудника нашли, зарплату сделали выше чем у меня на 10 тыс , соответсвенно проиндексировали зарплату всем в отделе , так как у нас отдел бухгалтерии и все знают зарплату всех, так как имеют дело с её расчетом начислением и выплатой , незамеченным бы это не прошло. В итоге подняли зарплату всему отделу , новый сотрудник который выходит работать вместо меня сразу с порога получает зарплату выше чем я, мне зарплату сказали не будут индексировать так как я ухожу в декрет через месяц. В конечном итоге за один месяц работы я получу зарплату меньше всех . Считается ли это дискриминацией меня как работника ?
Добрый день! Статьи 3 и 132 ТК РФ запрещают дискриминацию в сфере труда, в том числе при установлении и изменении оплаты труда. Разница в зарплате допустима, если она обусловлена квалификацией работника, сложностью, количеством или качеством работы, иными объективными причинами.
Если всему отделу повысили зарплату, а Вам одной отказали именно со словами «потому что через месяц уходите в декрет», это обстоятельство не связано с Вашими деловыми качествами и является существенным доказательством дискриминационного характера решения работодателя. При одинаковой должности и одинаковых обязанностях оклады, как правило, должны быть одинаковыми; различия должны иметь объективное обоснование. Такую позицию занимает и Роструд.
Если работодатель действительно оформил произошедшее именно как индексацию зарплаты, а не как индивидуальное повышение окладов, ситуация для работодателя еще хуже: выборочно исключать одного работника из предусмотренной для работников индексации нельзя.
Лучше всего сначала письменно обратиться к работодателю с просьбой объяснить причины неповышения Вашего оклада и привести его в соответствие с окладами работников, выполняющих аналогичную работу. Желательно зафиксировать доказательства того, что причиной отказа назван именно предстоящий отпуск по беременности и родам. При отказе можно обращаться в Государственную инспекцию труда либо в суд, в том числе требовать устранения нарушения и компенсации морального вреда.
Да, действия работодателя в вашей ситуации считаются дискриминацией в сфере оплаты труда и напрямую нарушают нормы Трудового кодекса РФ.
По закону, нахождение в декретном отпуске или скорый уход в него не может быть основанием для ухудшения условий труда. Ограничение вас в праве на повышение зарплаты, которое затронуло весь остальной коллектив, неправомерно.
Нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 И ст. 132 ТК РФ). Установление более низкого оклада сотруднику, который выполняет ту же работу и имеет ту же квалификацию, что и коллеги в отделе, признается дискриминацией.
Дискриминация прав декретниц (ст. 3 И ст. 256 ТК РФ). За сотрудницей в декрете сохраняется её место работы и должность на тех же условиях, что и у других сотрудников. Роструд неоднократно разъяснял: если в компании индексируются или повышаются оклады по должностям, это изменение обязано распространяться и на временно отсутствующих работников (включая декретников).
Работодатель пытается сэкономить. Поскольку вы уходите в декрет через месяц, ваш расчет за этот месяц — не единственная их финансовая точка соприкосновения. От размера вашей официальной зарплаты перед декретом напрямую зависит сумма выплат по больничному листу (пособие по беременности и родам), а также последующее пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Не повышая вам оклад сейчас, они искусственно занижают вашу базу для расчета этих пособий.
Отказ в повышении зарплаты (индексации) исключительно из-за предстоящего декрета — это безусловная дискриминация, прямо нарушающая ст. 3, 132 И 134 ТК РФ. Однако в вопросе влияния этого нарушения на социальные выплаты кроется фундаментальная правовая иллюзия. Позиция, что от повышения оклада перед декретом «напрямую зависит сумма выплат по больничному листу». С точки зрения закона это грубая ошибка. Работодатель в данном случае ни физически, ни юридически не может «искусственно занизить базу для расчета пособий». Согласно ч. 1 Ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком, рассчитываются исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска. Текущее изменение оклада за месяц до ухода в декрет математически никак не повлияет на размер декретных выплат — расчетная база уже сформирована историческими доходами за прошлые годы. Работодатель в данном случае экономит копейки исключительно на зарплате за этот конкретный последний месяц фактической работы. Целесообразно направить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру по факту дискриминации в оплате труда. Однако конечной целью будет являться лишь взыскание недополученной разницы в зарплате за отработанное время до ухода в отпуск и компенсация морального вреда, а не увеличение самого пособия по беременности и родам.
Да, но например пособие до 1, 5 лет будет назначаться так же за последние 2 года, а так как я выхожу в декрет через месяц ( грубо говоря сначала идет отпуск по беременности и родам ), для него будет рассчитана база по выплате за 2024 и 2025 год, но отпуск по уходу за ребенком выпадет уже на 2027 год, и база для исчесления декретных уже будет использоваться за 2025 и 2026 год. При этом работодатель не платит ни то ни другое пособие, а платит СФР. Но я как сотрудник заинтересована в повышении своей базы по зарплате в текущем году, и в целом ситуация со стороны меня как сотрудника обидная, что я остаюсь без повышения зарплаты из-за своего предстоящего декрета. За ответ спасибо!
Вы абсолютно правы, и я признаю точность ваших расчетов. Корректировка правовой оценки: Ваш аргумент принципиально меняет ситуацию. Если отпуск по уходу за ребенком начинается в 2027 году, то 2026 год обязательно входит в расчетный период (2025–2026 гг.) для исчисления пособия до 1, 5 лет. Следовательно, отказ в индексации — это не просто «обида», а прямое причинение материального ущерба в виде искусственного занижения базы для ваших будущих социальных выплат от СФР. Ваша тактика: Обязательно включите этот аргумент в жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. Это превращает дело из «спора об окладе» в доказанный факт дискриминации, приводящей к конкретным финансовым потерям в будущем. Теперь у вас есть неопровержимый правовой интерес: вы требуете индексации не только для получения текущей зарплаты, но и для защиты ваших социальных прав, гарантированных государством. Это делает вашу позицию для работодателя и надзорных органов значительно более весомой.
Спасибо большое за разъяснение и за то что ответили еще раз ))))))
Если оценивать только со слов - признаки имеются. Иных вопросов нет в Вашем сообщении, но у меня есть личные размышления по данной теме, что можно сделать:
1. Зафиксировать диалог про ЗП (если был устный, можно задать вопрос письменно чтобы получить аналогичный ответ про индексацию в письменном виде).
2. Обратиться к работодателю с заявлением с просьбой пересмотреть индексацию в порядке ст. 3 И 132 ТК РФ (в заявлении сошлитесь на право обратиться за защитой своих прав в ГИТ через Онлайнинспекция.ру и прокуратуру).
Обычно этого достаточно, чтобы восстановить свои права в подобных ситуациях. Если недостаточно, можно обратиться по указанным инстанциям и в суд за доначислением ЗП и компенсации морального вреда..
Отказ в повышении зарплаты из-за предстоящего декрета — прямое нарушение. Индексация обязательна для всех: Согласно ст. 134 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать повышение реального уровня зарплаты (индексацию) в связи с ростом цен.Запрещена дискриминация: Ст. 132 ТК РФ прямо запрещает любую дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.Позиция Роструда: Государственная инспекция труда неоднократно разъясняла, что индексация должна проводиться для всех работников, с кем заключен трудовой договор, независимо от того, работают они фактически или нет. Исключение беременных или декретниц — это нарушение принципа равенства прав и расценивается как дискриминация
Отказ в индексации заработной платы беременной сотруднице или работнице, уходящей в декрет, является дискриминацией по признаку беременности, что прямо запрещено трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель провёл индексацию всем сотрудникам отдела? Подобные ситуации решаются через совокупность инструментов: фиксацию факта индексации иным сотрудникам, жалобу в государственную инспекцию труда и одновременное обращение в прокуратуру. Без параллельного задействования обеих инстанций работодатель, как правило, ограничивается формальным ответом и не устраняет нарушение фактически. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Если это была индексация, а не установленние индивидуальных надбавок за определенные критерии (личные достижения, персональные показатели и т.д.), - то, безусловно, она должна была коснуться всех работников данного структурного подрзделения, и оставление одного из сотрудников без всеобщей индексации является дискриминацией. Доказательством этому является и установление более высокой (наравне со всеми сотрудниками отдела) оплаты труда для временно принимаемого на период замещения вашей должности работника.
Да, действия вашего работодателя считаются прямой дискриминацией. Трудовой кодекс РФ строго запрещает ущемлять сотрудника в трудовых правах из-за беременности или скорого ухода в декрет. Ситуация, в которой оклады подняли всему отделу по одной должностной позиции, а вас намеренно исключили из-за скорого отпуска, нарушает сразу несколько законов
Ситуация, когда вам не индексируют зарплату наравне с другими сотрудниками отдела только по причине скорого ухода в декрет, может рассматриваться как нарушение принципа равенства труда и дискриминация по семейному положению, что запрещено трудовым законодательством.
