Невыплата заработной платы?

Коротко и по делу — что можно и нужно сделать прямо сейчас и дальше. Ниже — план действий, что собирать и куда обращаться. Если хотите, могу потом составить конкретные тексты заявлений/претензий по вашей ситуации.

1) Безопасность — угрозы жизни
- Если вам угрожают прямо сейчас или есть риск — звоните в полицию (112/102). Это приоритет.
- Зафиксируйте угрозы: скриншоты сообщений, записи звонков (если делались), видеозаписи, свидетельские показания. Сохраните всю переписку и контакты свидетелей.
- Подавайте заявление в полицию о совершении преступления — угроза убийством/причинением тяжкого вреда или вымогательство. Чем больше доказательств приложите — тем лучше.

2) Вопрос невыплаченного расчёта (70–100 тыс.)
- По Трудовому кодексу окончательный расчёт должен быть выплачен при увольнении (в день увольнения или в сроки, установленные законом/договором). Если сумма не отдана — это нарушение трудового права.
- Немедленно направьте работодателю письменную претензию о выплате расчёта (рекомендуется заказным письмом с уведомлением или через курьера под роспись). Укажите сумму, основания (укажите дату увольнения), требуйте выплатить в течение, например, 10 календарных дней и предупредите о дальнейшем обращении в инспекцию, прокуратуру и суд.
- Сохраняйте квитанцию об отправке и сам текст претензии.

Пример краткого текста претензии:
«Прошу выплатить мне при увольнении от [дата] окончательный расчёт в размере [сумма] рублей. Выплатить до [дата, например 10 дней]. В случае невыплаты буду вынужден(а) обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд для защиты трудовых прав и взыскания компенсаций и процентов за просрочку».

3) Доказательства для трудового/гражданского дела и для полиции
- Трудовой договор (копия), заявление об увольнении (копия), приказ об увольнении (если есть), трудовая книжка, расчётные листки, банковские документы (переводы), переписка с работодателем, свидетели (фамилии, контакты), записи разговоров/видео, чеки, расписки.
- Если работодатель вас обвинил в краже — сохраните доказательства, что вы этого не делали; фиксируйте любые попытки работодателя привлечь вас к уголовной ответственности (заявления, обращения).

4) Жалоба и обжалование действия трудовой инспекции
- Если вы направили жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) и получили неудовлетворительный ответ, вы можете:
- обжаловать ответ инспекции в вышестоящий орган (региональное управление/Роструд) или в прокуратуру;
- сразу подать иск в суд о взыскании заработной платы, компенсации за задержку и морального вреда.
- Жалобу в трудовую инспекцию и её ответ стоит приложить к иску/заявлению в прокуратуру.

5) Суд — иск о взыскании зарплаты и компенсаций
- Если требование письменно не исполнено — подаёте иск в суд о взыскании невыплаченной суммы, процентов/пеней за просроченную выплату, возможной компенсации морального вреда и возмещении расходов на представителя.
- Для трудовых споров зачастую не требуется государственная пошлина, но это зависит от предмета и региона — уточните у юриста или в суде.
- Судовая практика: в иске важно приложить все документы и доказательства, включая претензию и ответ работодателя.

6) Если работодатель предъявляет вам обвинения (кража, иное)
- Не давайте показаний без адвоката. Если против вас уже возбуждена уголовная проверка — срочно обратитесь к уголовному адвокату.
- Вы можете подать встречное заявление о клевете/ложном доносе, если работодатель сознательно лжёт и подаёт ложные заявления в органы.

7) Прокуратура
- Можно направить жалобу в прокуратуру о нарушении трудовых прав и/или о бездействии трудовой инспекции. Прокуратура обязана проверить факты и при необходимости инициировать проверки/возбуждение дел.

8) Когда обращаться к юристу/адвокату
- Если сумма большая (70–100 тыс.) и есть угрозы и/или уголовные обвинения — целесообразно незамедлительно нанять адвоката по трудовым и/или уголовным делам.
- Адвокат поможет составить иск, подсчитать штрафы/компенсации и защитить вас при обращении в полицию или при уголовном преследовании.

9) Сроки и оперативность
- Действуйте быстро: чем раньше подадите требование/иск/заявление в полицию, тем лучше. Сроки исковой давности и процессуальные сроки в трудовых и уголовных делах ограничены. Если хотите, уточню сроки по конкретному типу требования (взыскание зарплаты, жалоба на бездействие ГИТ, уголовное преследование).

Что нужно от вас сейчас, чтобы дать конкретный план и, при необходимости, подготовить тексты:
- Точная сумма, что именно не выплатили (зарплата за какие периоды, отпускные, премии и т.д.).
- Дата увольнения и есть ли письменное заявление об увольнении/приказ.
- Есть ли у вас документы: договор, расчётные листы, трудовая книжка.
- Какая реакция была от трудовой инспекции (текст ответа).
- Были ли уже обращения в полицию или прокуратуру, и какие действия предпринимал работодатель (угрозы, обвинения, заявлял ли в полицию).

Если хотите — пришлите ответы на эти вопросы, и я помогу составить претензию, заявление в полицию или исковое заявление.