Работать без патента?

Здравствуйте. Кратко и по существу — с точки зрения российского права.

1) Правовой статус гражданина Армении
- Граждане государств ЕАЭС (в том числе Армении) имеют право работать в России без получения патента или разрешения на работу. Для официального трудоустройства достаточно паспорта и действующей регистрации по месту пребывания (временной регистрации).

2) Можно ли работать у других работодателей?
- В принципе да — вы можете иметь несколько трудовых договоров и официально работать у нескольких работодателей одновременно (совместительство/суммирование работы). Это не запрещено законом.
- Исключение: если в вашем трудовом договоре есть условие об обязанностях, которые исключают совмещение (например, запрет на работу у конкурентов, обязательная личная занятость, правовые ограничения для отдельных должностей) или если законодательство прямо запрещает совмещение для конкретной должности (например, некоторые гос. или ответственные должности). Проверьте условия вашего договора.

3) Нужно ли расторгать текущий трудовой договор?
- Нет, не обязательно. Расторгать договор нужно только если вы сами этого хотите (или если новый работодатель требует), либо если договор запрещает другое трудоустройство. Если вы хотите уйти — подаётся заявление об увольнении; обычно действует двухнедельный срок предупреждения, если иное не предусмотрено договором или законом.
- Также обратите внимание: если ваша временная регистрация оформлена у текущего работодателя/хозяина жилья и вы меняете место жительства, нужно оформить новую регистрацию по новому адресу в установленный срок (обычно в течение 7 рабочих дней с момента переезда).

4) Как официально устроиться на другую работу
- Предъявите работодателю паспорт и документ о регистрации по месту пребывания. Новый работодатель оформит трудовой договор, начисление зарплаты и отчисления в налоговые/социальные фонды.
- Убедитесь, что у работодателей корректно ведутся кадровый и налоговый учёт.

5) Риски и рекомендации
- Убедитесь, что регистрация законна: фиктивная регистрация может повлечь ответственность для вас и для лица, которое регистрировало.
- Проверьте свой трудовой договор на пункты об исключительном исполнении обязанностей и на условия расторжения.
- При сомнениях пришлите текст договора — могу помочь проверить важные моменты, или обратитесь к юристу/миграционному консультанту.

Если хотите, пришлите коротко условия вашего трудового договора (пункты о запрете совмещения/непрерывности/адрес регистрации), и я укажу более конкретно.