-
Вопрос № 00217969
Если основной работодатель официально дает простой например на 3 месяца, можно ли в эти 3 Месяца работать официально на второй работе без ограничений? Не по договору о совместительстве?
Здравствуйте Алексей. Сам по себе простой не прекращает и не приостанавливает основной трудовой договор. Поэтому обычное трудоустройство у другого работодателя в этот период оформляется как внешнее совместительство, а не как основная работа (статьи 60.1 и 282 ТК РФ). При совместительстве можно работать полную смену в дни, когда по основному месту вы освобождены от работы. Однако за месяц продолжительность работы не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Поэтому работать все три месяца на полной ставке нельзя (статья 284 ТК РФ). Если приказ о простое не разрешает отсутствовать, необходимо также соблюдать обязанность находиться на основном рабочем месте. В 2026 году есть другой вариант: временный перевод к другому работодателю через центр занятости с письменного согласия работника и основного работодателя. Тогда основной трудовой договор приостанавливается, а со вторым работодателем заключается срочный трудовой договор. В этом случае можно работать на полной ставке, и это не будет совместительством. Такой порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131
В период простоя трудовой договор не расторгнут, Вы остаётесь работником основного работодателя. Оформление на второй работе возможно исключительно в рамках внешнего совместительства - иных легальных форм параллельной занятости российское трудовое законодательство не предусматривает. Трудовой договор с основным работодателем содержит условие об основном месте работы - оно не утрачивает силу в период простоя? Важно понимать: простой и совместительство - это разные правовые режимы, и их пересечение нередко порождает конфликт интересов с основным работодателем, особенно если трудовой договор содержит условия о неконкуренции или ограничении занятости у третьих лиц. На практике именно такие оговорки становятся основанием для дисциплинарных споров, и суды общей юрисдикции оценивают их с учётом баланса прав сторон трудового договора, а не только формального режима простоя. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Если с выплатой 2/3, то на второй работе вы можете работать после окончания установленного графиком времени.
