Работа?

В России трудовое законодательство разрешает официально работать по трудовой книжке сразу у двух и более работодателей. Это называется совместительство (ст. 282 Трудового кодекса РФ). При этом различают внутреннее совместительство (у того же работодателя) и внешнее (у разных работодателей).

Правовое основание:
Статьи 282–288 Трудового кодекса РФ прямо предусматривают возможность заключения трудовых договоров о работе по совместительству, в том числе на условиях внешнего совместительства.

Риски и нюансы:
- По основному месту работы трудовая книжка ведётся работодателем. По совместительству работодатель не ведёт трудовую книжку, но вы вправе по своему желанию внести запись о работе по совместительству в основную трудовую книжку (по заявлению).
- Есть ограничения по времени работы: по совместительству нельзя работать больше 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ), за исключением случаев, когда основной работник временно не работает.
- Для некоторых категорий работников (например, несовершеннолетних, лиц с вредными условиями труда, государственных служащих) совместительство ограничено или запрещено.
- Работодатель может запросить справку с основного места работы, чтобы убедиться, что вы не нарушаете ограничения по времени.

Пошаговые действия:
1. Уточните, есть ли у вас ограничения по совместительству (например, по должности или отрасли).
2. Заключите отдельный трудовой договор с каждым работодателем.
3. Если хотите внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку, обратитесь к основному работодателю с заявлением и предоставьте подтверждающие документы.
4. Следите за соблюдением ограничений по времени работы.

Что важно уточнить:
Для точного ответа стоит знать вашу должность, возраст и отрасль, так как для некоторых сфер действуют специальные правила.

Для оценки вашей конкретной ситуации и правильного оформления документов рекомендую обратиться к юристу.