Незаконно уволили с работы? Незаконное дисциплинарное взыскание

Зачастую в силу конфликта на работе, «неугодного» сотрудника стараются уволить всеми доступными методами, от предложений написать заявление «по собственному» и создания условий невозможности исполнения трудовых обязанностей до приказа об увольнении. Однако, для работодателя перечень для увольнения четко определен ст.81 ТК РФ. Так вот из всех указанных там основания для увольнения работника по инициативе работодателя, наиболее часто работодатель злоупотребляет пунктом о неоднократном неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если тот имеет дисциплинарное взыскание. Для того, что получить дисциплинарное взыскание создаются условия, где виновным остается работник, а при наличии дисциплинарного взыскания, ситуация повторяется вновь, а далее увольнение.

Таким образом, работодатель распрощается с работником, у которого в трудовой книжке будет неприятная запись об увольнении за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Что делать в подобной ситуации? Как защитить себя в трудовом споре?

На просторах интернета можно встретить множество статей, с «советами, рекомендациями» обращаться в инспекцию по труду и прокуратуру. Действительно, оба органа могут провести проверку, а прокурор принять меры прокурорского реагирования. Однако, чтобы действительно указать нарушения трудового законодательства, изложить юридически их грамотно, чтобы вашу жалобу рассмотрели по сути, не обойтись без помощи юриста. Порядок применения дисциплинарного взыскания Подчеркну, что нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности в силу положений статей 192 и 193 ТК РФ является самостоятельным основанием для признания оспариваемого приказа незаконным. Несмотря, казалось бы, на всю свою простоту, процесс применения дисциплинарного взыскания и увольнения часто проходит с нарушениями – не взяли пояснения работника или взяли, но с нарушением срока, не ознакомили с приказом.

Трудовым законодательством предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, а непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Следует обратить внимание, что государственных гражданских служащих (в силу п.5. Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации») дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то обязательно составляется соответствующий акт.

Судебная защита трудовых прав. Незаконное увольнение с работы

Для обращения в суд установлен срок три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

• При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом. Работодателем не редко нарушаются вышеуказанные сроки, не уведомляет под роспись сотрудника, что является самостоятельным основанием для отмены дисциплинарного взыскания, как следствия и приказа об увольнении.

Также, работодатель искажает факты и обстоятельства, чтобы обвинить работника в неисполнении своих трудовых обязанностей, а иные сотрудники поддержат его, переживая за свое место. Однако суд подходит к делу беспристрастно, затребуя у работодателя доказательства законности увольнения сотрудника, соблюдения процедуры увольнения. При установлении судом нарушений, с работодателя может быть взыскана компенсация за вынужденный прогул, моральный вред и работник будет восстановлен на работе, а оставаться ему там и далее или нет, решать только ему. Чаще всего, после восстановления на работе по решению суда, получив компенсацию, сотрудники увольняются и переходят в более дружелюбные коллективы.

Консультация юриста и помощь в ситуации!

👨‍⚖ Меня зовут Александр Валерьевич — Ваш надёжный юрист с более чем 8-лeтним oпытом! Моя цель — не просто дать юридическую консультацию, а решить вашу проблему максимально эффективно и с минимальными затратами для Вас.

• 💬 консультирование физических и юридических лиц,  выработка поэтапных действий для решения проблемы (Eсть формат онлайн-консультации);
• 📃 составление юридически грамотных юридических документов (претензий, исковых заявлений, жалоб, экспертиза договоров, соглашений);
• 🛡️ представительство интересов в судах всех инстанций и государственных органах.

Телефонный номер для записи на консультацию и юридической помощи по телефону + 7 978 874 05 25

Мессенджер ТГ – https://t.me/AVpahomov

Мессенджер Макс – https://max.ru/u/f9LHodD0cOJSYc6e32b8amw6pXZQYk3MNqcCV9xAu3lCKFtQwwd95kInfBM