-
Вопрос № 00217947
Если на работе временно нет возможности работать не по причинам зависящих от сотрудника(сгорело место работы неизвестно, когда отстроят), работодатель не сокращает, а думает все восстановить, можно ли устроиться вахтовым методом так же офифициально параллельно на другую работу?
Добрый вечер, Юлия.
Да, устроиться можно, но только на условиях внешнего совместительства. Ситуация, когда организация временно не функционирует (включая пожар), юридически квалифицируется как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ст. 72.2 ТК РФ).
В этот период за вами сохраняется основное место работы, и вам обязаны выплачивать не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (ч. 2 Ст. 157 ТК РФ).
По закону совместитель не может работать более 4 часов в день и более половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). Однако в дни, когда по основному месту вы полностью свободны от работы (что должно быть зафиксировано в приказе о простое с разрешением не присутствовать на рабочем месте), вы имеете право работать по совместительству полный день.
На вахте ведется суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). Полностью отработать стандартную 12-часовую смену на вахте в течение долгого времени в качестве совместителя может быть сложно из-за лимита в половину месячной нормы за учетный период.
Разрешил ли основной работодатель не присутствовать на рабочем месте во время простоя?
Да, Вы вправе официально оформить внешнее совместительство вахтовым методом. Простой по вине работодателя не ограничивает Вас в трудоустройстве к другому работодателю - это законно. Ваш текущий работодатель обязан письменно зафиксировать режим простоя и выплачивать оплату в установленном размере. На практике распространена ошибка: при оформлении вахтового совместительства работники не согласовывают графики, что приводит к нарушению режима труда и отдыха на обоих местах работы и последующим взысканиям. Работодатель по основному месту сейчас оформил простой официально, или фактически Вы просто не выходите на работу без надлежащего документального оформления? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Нет, не оформил официально простой. Просто не выходим. А если оформить официально простой можно ди официально не по совместительству устроиться?
Да, вы можете официально устроиться на другую работу вахтовым методом, не увольняясь с прежнего места. Закон разрешает работать в нескольких местах одновременно. Такое оформление называется совместительством (ст. 60.1 И гл. 44 ТК РФ). Поскольку на основной работе у вас сейчас вынужденный простой, вы можете использовать это время для заработка.
Здравствуйте!
Да, устроиться на другую работу официально можно, но только по внешнему совместительству и с соблюдением важных юридических ограничений. Полностью перейти на полноценную полную ставку (1, 0) в другую компанию без увольнения с прежнего места не получится.
Можно.
