-
Вопрос № 00160199
По закону оплачиваю подаходный налог 13% с зароботной платы. Директор при этом отказывает в выплоте отпускных компенсацый. В трудовую обращаться, нужно по заявлению, указывая ФИО, а это значит будет гнев директора и соответственно увольнение, у меня дети , боюсь увольненья . Как быть?
Ситуация, когда работодатель нарушает трудовое законодательство, прикрываясь угрозой увольнения, является незаконной. Трудовой кодекс РФ защищает работников, особенно тех, у кого есть дети.
Вот пошаговый план, как действовать, чтобы получить положенные отпускные (или компенсацию при увольнении) и минимизировать риски:
1. Подготовьте доказательную базу (пока работаете)
Прежде чем жаловаться, соберите документы, подтверждающие, что вы официально трудоустроены и работаете:
Копию трудового договора (если нет на руках — письменно потребуйте у работодателя, он обязан выдать в течение 3 дней [ст. 62 ТК РФ]).
Расчетные листки (выдаются при зарплате).
Справку 2-НДФЛ (подтверждает уплату тех самых 13%).
Банковскую выписку о поступлении денег.
Приказы о приеме на работу, графики отпусков (если есть возможность получить копии).
Используйте «безопасные» способы обращения
Обращаться в Трудовую инспекцию (ГИТ) можно, не указывая свои данные работодателю.
Портал «Онлайнинспекция.рф» (раздел «Сообщить о проблеме»): Вы авторизуетесь через Госуслуги, но при подаче заявления в ГИТ вы можете поставить галочку «прошу не разглашать мои персональные данные работодателю». Жалоба в прокуратуру: Прокуратура может провести проверку, не называя инициатора.
Здравствуйте! По 114 ТК РФ отпускные обязательны, а за задержку выплат положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). Для ясности ответьте: какой период не оплачен и есть ли у Вас на руках договор? Детальный разбор Ваших документов я провожу на платной основе.
Ответы помогут мне помочь Вам лучше. Жду Вас в мессенджерах из профиля, там я на связи чаще.
У вас официальные трудовые отношения или ГПХ? А то вы указываете об уплате подоходного налога и это вводит в заблуждение. Если официальное трудоустройство и вы подписывали трудовой договор, то действия работодателя не законные. Анонимные жалобы, т.е. Без указания фамилии и контактов, органы не рассматривают.
