Задача?

Ответ юридического консультанта:

В данной ситуации действия коммерсанта неправомерны по следующим основаниям:

1. Трудовые отношения между гражданами

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовые отношения могут возникать не только между работником и организацией, но и между работником и физическим лицом (работодателем-гражданином). Такие отношения регулируются ТК РФ в полном объеме.

Васина фактически исполняла трудовые обязанности домработницы, что предполагает наличие трудового договора (пусть даже в устной форме, если работа носит разовый, краткосрочный характер — ст. 67 ТК РФ).

2. Материальная ответственность работника

Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб только в случае прямого действительного ущерба по его вине. Однако и в этом случае работодатель не вправе самостоятельно удерживать всю сумму ущерба из заработной платы.

Порядок удержания:
- Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 137, 138 ТК РФ).
- Размер удержаний не может превышать 20% от суммы, причитающейся к выплате работнику за месяц.
- Прежде чем удержать сумму ущерба, работодатель обязан провести проверку, затребовать письменное объяснение от работника (ст. 247 ТК РФ).
- При несогласии работника с удержанием работодатель обязан обратиться в суд для взыскания ущерба.

3. Прекращение трудового договора

Работодатель-гражданин вправе расторгнуть трудовой договор с работником с соблюдением порядка, предусмотренного ТК РФ (ст. 80, 81). Одноразовая неосторожность не является основанием для увольнения "по статье" без соблюдения процедуры.

4. Особенности регулирования трудовых отношений между гражданами

- Трудовой договор, как правило, заключается в письменной форме.
- Работодатель-гражданин обязан вести расчетные и иные документы, связанные с трудом работника.
- Все вопросы, связанные с материальной ответственностью, увольнением, оплатой труда, регулируются ТК РФ.

Вывод

Действия коммерсанта неправомерны: он не вправе произвольно удерживать всю зарплату Васиной в счет причиненного ущерба — для этого существует специальный порядок. Увольнение "на месте" без оформления и выплаты заработной платы за отработанное время также незаконно.

Васина может обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав и взыскания заработной платы.

---

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов — обращайтесь, буду рад помочь!