Трудовое право: вопросы и ответы — страница 234

Да, работник может потребовать оплаты за полную ставку, если фактически работает полный день при «полуставке» в договоре, так как работодатель обязан оплачивать фактически отработанное время. Необходимо зафиксировать переработки (табель, свидетели) и обратиться к работодателю, либо в трудовую инспекцию/суд. Если работодатель не переводит на полную ставку, работник имеет право соблюдать условия договора и отрабатывать только 4 часа (неполный день).

Здравствуйте. Делать “самодельный” договор и акты нельзя: это подделка документов, за неё могут уволить, взыскать ущерб и даже привлечь по уголовной статье. Компания может легко проверить: попросить ИНН заказчика, контакты, запросить подтверждение, посмотреть платежи, налоги, данные в банке и у контрагентов. Правильнее честно сказать, что опыта нет, и предложить тестовое задание, портфолио или стажировку.

Здравствуйте. Да. Всё, что сверх нормы рабочего времени за учётный период (месяц при обычном учёте, или весь период при суммированном учёте), считается сверхурочной и оплачивается повышенно: первые 2 часа минимум в 1, 5 раза, остальные — в 2 раза. Праздничные часы оплачиваются отдельно по правилам праздников, но если из‑за них вышла переработка сверх нормы, доплата за сверхурочные тоже должна быть.

Добрый день! По статье 254 ТК РФ вам обязаны сохранить средний доход по всем 1, 5 ставкам. Увольнение запрещено 261 ТК РФ. В расчет идут все выплаты за год (Положение №922), включая совместительство.

Для точности: как оформлены 0, 5 ставки? Глубокий анализ ваших документов провожу платно. Ваши ответы помогут мне быть полезнее. Пишите в мессенджеры из профиля — там я на связи оперативнее

Нет, общего запрета получать сразу 4 разряд без 3-го в 2026 году не введено.
По правилам профессионального обучения разряд присваивается по результатам квалификационного экзамена, и формально можно получить более высокий разряд, если программа обучения и комиссия это допускают. Обязательной последовательности (2 → 3 → 4) на федеральном уровне не установлено. Разряды профессий определяются: ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих) программами профобучения и решением аттестационной комиссии.Поэтому требование сначала получить 3 разряд чаще всего — внутреннее правило учебного центра или работодателя, а не новый закон. Если нужно, могу подсказать, как законно получить сразу 4 разряд оператора ЧПУ и на какие нормы ссылаться.

Здравствуйте! Пишите служебную записку (докладную) на главврача: прошу прекратить сверхзапись и оформлять/оплачивать сверхурочную работу. Ссылайтесь на ТК РФ: ст. 91 (Учёт рабочего времени), ст. 99 (Сверхурочная), ст. 152 (Оплата сверхурочной), ст. 22 (Обязанности работодателя). Попросите вести табель фактического времени и дать письменный ответ. Если не решат — жалоба в ГИТ.

Здравствуйте! Нет, если сокращаемый работник не является членом профсоюза, то согласовывать с профсоюзом само сокращение штатной единицы не нужно. Профсоюз участвует только при увольнении конкретных членов профсоюза. Но есть нюанс: если в организации есть профсоюз, работодатель обязан уведомить его о предстоящем сокращении за два месяца, но это просто уведомление, а не согласование. Главное, соблюсти процедуру уведомления самого работника и предложить вакансии.

Согласно Трудовому кодексу РФ, наличие близкого родственника с инвалидностью дает вам определенные льготы, которые позволяют ограничить поездки. Что нужно сделать сейчас? Получить в поликлинике по месту жительства матери медицинское заключение о том, что она нуждается в постоянном уходе. Подать на имя работодателя заявление, приложив копии справки об инвалидности матери и медицинского заключения. В заявлении укажите, что в соответствии со ст. 259 ТК РФ вы просите не направлять вас в служебные командировки.

Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу с погашенной судимостью, если работа не связана с деятельностью, для которой установлены законодательные ограничения касаемо судимости. Если предполагаемая работа не связана с деятельностью, для которой установлены законодательные ограничения касаемо судимости, то требование предоставить справку — незаконно. О таком нарушении можно пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости.

Здравствуйте, самый удобный вариант — отпуск с последующим увольнением: вы отдыхаете, а день увольнения ставят последним днём отпуска. Тогда “2 недели отработки” обычно уже закрываются отпуском, на работу выходить не надо. Но работодатель может и не обязаться дать такой отпуск, если график/производство против. Все деньги (зарплата, отпускные, компенсации) должны выплатить в день увольнения.

Включение в заработную плату, равную МРОТ, доплат за вредные условия труда и ночные смены является правомерным, если эти доплаты не превышают МРОТ. Согласно Конституционному Суду РФ, доплаты за вредные условия труда и ночные смены не должны включаться в заработную плату сверх МРОТ, а должны начисляться сверх МРОТ. Это решение основано на конституционно-правовом смысле взаимосвязанных положений Трудового кодекса РФ, которые не предполагают включения в состав заработной платы работников, не превышающих МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Здравствуйте! Уйти 24 марта — ваше право по статье 80 ТК РФ. Однако выгоднее сначала оформить декрет (ст. 255 ТК РФ), чтобы сохранить право на выплаты.

Это общий ответ, для точности мне важно знать: работа официальная? Есть ли трудовой договор? Глубокая проработка ваших материалов возможна на платной основе. Ваши ответы помогут мне, пишите в мессенджеры из профиля, там я отвечаю быстрее.

Здравствуйте! Срок увольнения по 80 ТК РФ - 14 дней. Копию договора обязаны выдать за 3 дня (62 ТК РФ). Простой входит в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ). Подписывать документы «задним числом» не стоит. Ваша ситуация требует платного изучения материалов для точного анализа.

Базово ответил, но есть ли у вас опись телеграммы? Жду подробностей в мессенджерах из профиля, там я быстрее.

Здравствуйте, по трудовому договору нельзя сделать “0 рублей”, если человек числится и отработал месяц: зарплата должна быть не ниже МРОТ. Поэтому правильно так: назначьте оклад/тариф (хотя бы минимальный) + премия/процент 20% по понятной формуле (лучше не “чистая прибыль”, а “маржа/прибыль по сделке”). Если продаж нет — платите оклад и при необходимости доплату до МРОТ. Альтернатива: неполный рабочий день.

Здравствуйте, если по вашему договору выходные: суббота, воскресенье и понедельник, то 8 марта (воскресенье) уже и так выходной. Перенос “выходного” с праздника обычно делают на ближайший рабочий день по вашему графику. У вас ближайший рабочий день после воскресенья — вторник, значит отдых, скорее всего, добавится во вторник. Но точнее скажет приказ по производственному календарю у работодателя.