Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант, с учётом российского законодательства.
1. Перевод на лёгкий труд по беременности
Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, по медицинскому заключению беременная женщина должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
2. Расчёт среднего заработка
Средний заработок сохраняется
по всем выполняемым работам (ст. 254 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 19.10.2022 N 14-2/ООГ-13805). Это значит, если вы работали на 1,5 ставки (например, по основному месту работы или совмещали внутреннее совместительство), при переводе на лёгкий труд средний заработок должен сохраняться
по всему фактически отработанному объёму работы.
3. Увольнение с 0,5 ставки
Увольнять вас с 0,5 ставки (то есть с внутреннего совместительства) на этом основании неправомерно. На период беременности за вами сохраняются все гарантии и преимущества (ст. 261 ТК РФ). Работодатель не вправе уволить беременную женщину по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
4. Как правильно считать?
-
Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты за последние 12 месяцев, включая все ставки (основную и совместительство), если вы их совмещали у одного работодателя (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007).
- В табеле учёта рабочего времени и в приказах должно быть отражено, что вы работали на 1,5 ставки.
- Если вы оформлены как совместитель (0,5 ставки — внутреннее совместительство), и весь доход получаете в рамках одного трудового договора, средний заработок сохраняется за весь объём работы.
- Если 0,5 ставки — отдельный трудовой договор по совместительству, и вы переводитесь по обоим договорам на лёгкий труд, то средний заработок сохраняется по обоим договорам.
5. Ваши действия
- Попросите у работодателя (кадровой службы) письменное разъяснение расчёта среднего заработка.
- Сошлитесь на статьи 254, 261 ТК РФ, а также на Постановление Правительства РФ № 922.
- Если работодатель отказывается соблюдать ваши права — обратитесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Пример из судебной практики:
Суды всегда встают на сторону женщин, если работодатель неправильно считает средний заработок при переводе на лёгкий труд, особенно если фактически работа выполнялась в большем объёме (на 1,5 ставки), а зарплата начислялась исходя из этого.
---
Вывод:
Средний заработок должен быть рассчитан исходя из всех фактически отработанных ставок (1,5 ставки), а увольнение с 0,5 ставки на основании перевода на лёгкий труд незаконно. Требуйте перерасчёта и соблюдения ваших прав.
