МРОТ и доплаты за вредные условия труда?

В российском трудовом законодательстве вопрос о включении доплат за вредные условия труда и работу в ночное время в состав заработной платы, равной МРОТ, регулируется статьями 129, 133, 133.1, 135 Трудового кодекса РФ, а также разъяснениями Верховного Суда РФ.

Позиция законодательства и судебной практики:

1. МРОТ – это гарантия:
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это государственная гарантия, ниже которой не может производиться оплата труда за полностью отработанную норму рабочего времени при выполнении работником трудовых (должностных) обязанностей (ст. 133 ТК РФ).

2. Что входит в МРОТ:
В состав заработной платы могут входить оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Однако, по разъяснению Верховного суда РФ и Минтруда России, при сравнении зарплаты с МРОТ учитываются все выплаты, кроме районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в особых климатических условиях (Определение ВС РФ от 11.10.2019 № 18-КГ19-107).

3. Включаются ли доплаты за вредность и ночные?
Доплаты за работу во вредных условиях труда, за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются компенсационными выплатами. Согласно разъяснениям Минтруда России (письмо Минтруда от 13.02.2018 № 14-1/В-150), эти доплаты входят в состав зарплаты и учитываются при сравнении ее с МРОТ.

Вывод:

- Доплаты за вредные условия труда и ночные смены включаются в состав заработной платы при сравнении ее с МРОТ.
- Можно установить оклад, равный МРОТ, и доплачивать за вредность и ночные — в этом случае общая сумма превысит МРОТ, и требование закона будет выполнено.
- Если же оклад и все выплаты в совокупности (за полностью отработанную норму рабочего времени) не достигают МРОТ, работодатель обязан произвести доплату до МРОТ.

Однако:
В некоторых регионах действуют свои минимальные гарантии (региональный МРОТ), и в отдельных случаях судебная практика может быть иной, поэтому лучше ориентироваться также на местные нормативные акты.

Пример:
Допустим, федеральный МРОТ — 19 242 рубля. Оклад работника — 16 000 рублей, доплата за вредность — 1 000 рублей, за ночные — 2 242 рубля. В сумме выходит 19 242 рубля — требование выполнено.

Резюме:
Выплаты за вредные условия труда и работу в ночное время могут включаться в состав заработной платы при сравнении с МРОТ, производить их «сверх МРОТ» законом не требуется.

Если потребуется ссылка на нормативные акты или письма Минтруда — сообщите, предоставлю.