Трудовое право: вопросы и ответы — страница 232

Так сложились обстоятельства, что я должник по кредитным обязательствам. Проходят суды и, соответственно, открываются исполнительные производства. Работаю официально в государственной организации, и исполнительные листы периодически поступают на работу, бухгалтерия вычитает 50%. Сложилась нехорошая ситуация, когда "черные коллекторы" позвонили на работу, сообщили о долге, угрожали звонить родственникам коллег в нарушение 230-ФЗ, запугали всех, дошло до начальства. После этого начальница отыскала в системе электронного документооборота компании все мои исполнительные листы, поступившие на работу, в том числе и долг по которым уже погашен, а также ответы на них бухгалтерии, распечатала их, пригласила своих заместителей, обсуждала это с ними, требовала с меня объяснения в письменном виде, заявляя, что "вы в курсе вообще, по вам здесь целая переписка!", как будто я преступник. Насколько мне известно, задача работодателя в данной ситуации возложены только на бухгалтерию -отчислять 50%, все. Хотелось бы понять, насколько правомерно такое поведение со стороны руководства?

Здравствуйте. Работаю на предприятии три года, последнее время стало невыносимо! Работаю на государственном предприятии ГПК ПАТ пассажиравтотранс . В связи с тем, что нет на предприятии запчастей для ремонта автобусов, многие автобусы стоят, работать не на чем, нам говорят, автобусов нет!!! Работы нет, при этом никакой компенсации за это тоже нет! Нам то работникам как быть в такой ситуации?

Что делать, если мне не хотят выплачивать деньги за отработанные смены? Ситуация такова, я получаю пенсию и соц.выплаты, потому устроилась на работу в кофейню неофициально, то есть без какого-либо договора. Я отработала 5 смен стажировочных, оплачиваются со второй, но из-за некоторых нюансов решила уйти, написав об этом, работодатель тонко намекнул, что могу не ждать оплаты за отработанные дни. Ухожу из-за плохого отношения и внезапных проблем со здоровью, так же собираюсь идти на работу в госслужбу и не особо хочу светить данной работой в трудовой книжке. То, что я эти дни отрабатывала, можно подтвердить перепиской и возможно камеры на одной из точек, возможно сотрудники, т.к один тоже собирается из-за неадекватного отношения уходить. Как мне получить деньги за отработанные дни без ущерба себе?

Я работаю на предприятии швеёй, в январе директор понял что ему надо сокращать штат и меня решил перевести на другую должность, но я не согласилась, он меня вынудил выйти в отпуск на месяц, потом я заболела, перед закрытием больничного я узнала что он без моего ведома уже установил мне график работы в химчистке, мое рабочее место он мне не даёт, говорит либо увольняйся либо другая должность, что мне делать, если меня после обращения в трудовую восстановят на должность то меня директор затравит

Здравствуйте! Мне 57 лет.
Работаю 13 лет на заводе, никаких нареканий не было, всегда прихожу вовремя на работу. Выполняю ответственно свою работу.
Сменился руководитель , сказал «пиши заявление на увольнение без даты , вместе с заявлением на отпуск»
Сейчас пишу заявление на отпуск , он мне его не подписывает, без заявления на увольнение.
Что делать в такой ситуации?
За мою работу меня награждают, ни разу никто не сказал, что работаю плохо. Отношения со всеми хорошие.

Здравствуйте, возник такой вопрос: недавно я устроилась на работу в магазин «Четыре лапы» у дома, буквально 5 минут ходьбы, искала такую близкую работу к дому. Время работы магазина с 9 утра до 22 вечера ежедневно. Оплачиваемые часы работы 11, поэтому у нас прописано 2 часа отдыха. Так как максимально рядом с домом, я стала ходить обедать домой. В тк не прописано находиться в магазине во время обеда, почти все мои коллеги, включая меня э, ходим домой отдохнуть, соблюдая четко время ухода на обед и возвращения в магазин. Сравнительно недавно сюда перевели новую управляющую, которую не устраивает такой распорядок отдыха. И она постоянно вставляет палки в колеса, пыталась переделать график работы магазина, ее послали. Я только - только устроилась, и стала недавно ходить домой отдыхать. А у нее претензии: она боится, вдруг что с о мной случится, я же еще ребенок, мне 22 в этом году, я замужняя, живу отдельно. Никакой не ребенок с ее слов. Она считает, что вдруг что, она будет платить, так ее коллегу засудили, видите ли. И постоянно борется с девочками. Говорит, что никто не может покидать тц, магазин в нем находится. Сегодня заставила написать объяснительную, я ушла и не предупредила ее, хотя все обговорили, но я ушла, когда она вышла в туалет, и видимо, я еще раз должна была ее уведомить. Хотя и коллега сказала.
Собственно, вопрос: законны ли ее требования не покидать магазин и торговый центр, хотя запрета нет в тк, законно ли требовать объяснительные за обеденный перерыв дома. Какую ответственность несет работодатель за травмы?

Месяц назад работала на пункте выдачи Wildberries. Сегодня пишет владелец о том что в свою смену я оформила возврат не как брак, товар который пошёл на возврат были джинсы. А внутри этих джинс внизу была грязь. Мне был отправлен скриншот с фотографиями о том, что этот товар бракованный так как штаны грязные и владельцу пункта пришло удержание за это. Сейчас владелец требует с меня денежные средства. Трудовой договор не был заключён и договора о материальной ответственности тоже нет. Обязана ли я выплачивать за это денежные средства?

Я знаю, что по закону даже при сменном графике, если смена выпадает на праздник, положена двойная оплата ИЛИ доп. выходной. Но что именно считается таким днём? Например, если мои рабочие дни 7 и 8 марта, а 9 и 10 выходные, нет ли тут лазейки для работодателя, что мой дополнительный выходной - это 9 или 10? Или тут четко имеется в виду, что мне должны выделить ЕЩЁ ОДИН выходной? Например, 11 число плюсом к 9 и 10? И тогда я буду работать 12, а затем снова отдыхать 13 и 14?
Правильно ли я понимаю, что он будет неоплачиваемый, ведь платят только за смены? Не особо ясно, что на что меняется, и в чем тогда моя выгода, если я откажусь от двойной оплаты.

Добрый день! Случалась неприятная ситуация, на работе смена руководства, новый руководитель просит стоять на ногах всю смену ( за исключением часа на обед). Я работаю кассиром, но заведение не особо пользуется популярностью, гостей может не быть час, а то и два. Всё это время руководство требует стоять около кассы. Садиться на стул строго нельзя (якобы так прописано в правилах франшизы, этого точно я не знаю. Но знаю, что в моём трудовом договоре нет такого пункта). Звучит как полное издевательство. Помогите, пожалуйста, с юридической точки зрения ответить на этот вопрос. Заранее спасибо!

Здравствуйте, подскажите, если закончил вуз по целевому направлению , устроился отрабатывать, но спустя год хочу уволиться и уехать из этого города. По какому постановлению/закону будет рассчитываться стоимость выплаты штрафа? По тому постановлению, по которому я поступал и заключал договор? Или уже по новому постановлению, который действует на нынешний год, ведь тот договор, по которому поступал, утратил силу с момента трудоустройства.

Может ли юридическое лицо компании в Казахстане передать сведения о стаже в юридическое лицо в РФ, чтобы эти сведения учли в СФР? Официально устроена в юридическом лице в Казахстане, планирую выходить в декрет примерно через месяц и перед этим перевестись в российское юр.лицо, чтобы официально оформить декрет с соответствующими соц.выплатами. Трудовой стаж за 2024-2025 год есть в казахском юр.лице, соответственно, его нет в российской трудовой книжке, что влияет на теоретические размеры выплат.