-
Вопрос № 00162119
Здравствуйте у меня вопрос,на работе происходит сокращение штата работников,как уйти правильно по сокращению,какие у меня есть права?
Главное — не пишите заявление «по собственному желанию», иначе потеряете все льготы.
Ваши права по закону (ст. 180 ТК РФ):
- Уведомление о сокращении под роспись минимум за 2 месяца.
- Работодатель обязан предлагать вам другие свободные вакансии в компании.
- Можно уйти досрочно (до истечения 2 месяцев) с письменного согласия руководства и получить компенсацию за неотработанное время.
Выплаты в день увольнения: Зарплата, компенсация за отпуск и выходное пособие (1 средний заработок).
Выплаты после увольнения: Если вы не устроитесь на работу, бывший работодатель выплатит вам средний заработок за 2-й месяц. А если в течение 14 дней после увольнения вы встанете на учет в Центр занятости — то и за 3-й месяц.
Здравствуйте! При сокращении (ст. 81 ТК РФ) вас должны уведомить за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) и выплатить пособия (ст. 178 ТК РФ). Выше — базовые сведения. Для детального изучения ситуации по документам потребуется платная консультация.
Вы уже получили уведомление под подпись? Это поможет ответить точнее. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи оперативнее.
Вам положено выходное пособие и сохранение среднего заработка на 2 месяца.
