Как уволиться?

Здравствуйте!

Ситуация, которую вы описали, к сожалению, довольно распространена. Вот ваши права и возможные действия в такой ситуации:

1. Отсутствие трудового договора
Даже если с вами не заключён письменный трудовой договор, факт работы (если вы реально работали и это можно подтвердить) означает, что у вас фактически возникли трудовые отношения с работодателем. Это следует из статьи 16 Трудового кодекса РФ. Ваши права защищены законом, даже если не было подписано бумажного договора.

2. Порядок увольнения
По закону, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), но если работодатель согласен, вы можете уволиться и раньше. Если вы предупредили заранее и работодатель не возражал по поводу даты увольнения (или даже если просто уведомили его), формально вы могли прекратить работу. Важно: если ваш уход был внезапным и работодатель не дал письменного согласия на немедленное увольнение — это может повлиять на спор, но не лишает вас права на выплату заработной платы за фактически отработанное время.

3. Выплата заработной платы
Работодатель ОБЯЗАН выплатить вам заработную плату за все отработанные дни, даже если вы не отработали "две недели" или не подписывали трудовой договор (ст. 67, 84.1, 140 ТК РФ). Удерживать заработанные деньги работодатель не имеет права. Это нарушение закона.

4. Ваши действия
- Письменно (лучше через электронную почту или мессенджер, чтобы был след) потребуйте выплатить вам зарплату. Срок выплаты — в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
- Соберите доказательства, что вы действительно работали: переписка с работодателем, табели учёта, фотографии с работы, свидетельские показания коллег, служебные записки, записи камер видеонаблюдения, публикации в соцсетях и т.д.
- Если работодатель не платит, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда (можно онлайн на сайте онлайнинспекция.рф) и/или в прокуратуру. Приложите доказательства.
- Также вы имеете право обратиться в суд с требованием о признании трудовых отношений и взыскании зарплаты, а также компенсации за задержку выплаты.

5. Ответственность работодателя
За невыплату зарплаты и "неоформление" работника работодатель несёт ответственность: административную и даже уголовную (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).

Резюме:
Ваша зарплата — это ваша законная собственность. Работодатель не имеет права её удерживать ни при каких условиях. Даже если не было письменного договора и даже если вы не "отработали" две недели, за уже отработанное время вам обязаны заплатить.

Если нужна помощь с составлением жалобы или заявления — напишите, помогу с образцом!

Желаю удачи и восстановления справедливости.