-
Вопрос № 00151756
Должен ли работодатель индексировать оклад ежегодно в государственном учреждении - преподавателям?
За 5 лет работы в заведении дошкольного образования ниразу не повышался оклад. Зарплата зависит от набранного количества человек, но процент за каждого человека высчитывается из оклада. Может ли, возможность получать зарплату выше за счет увеличения количества занимающихся, являться причиной не индексировать оклад?
Добрый день!!! Работодатель обязан проводить индексацию заработной платы работников государственных учреждений, включая преподавателей дошкольных образовательных организаций, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, включая её индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Это правило распространяется как на государственные учреждения, так и на коммерческие организации.
Таким образом, даже если зарплата преподавателя увеличивается за счёт повышения нагрузки (количества детей), это не освобождает работодателя от обязанности ежегодной индексации базовой части зарплаты (оклада). Возможность зарабатывать больше за счёт повышенной нагрузки не заменяет собой обязательную индексацию оклада.
Если ваша заработная плата не подвергалась индексации за последние пять лет, вы можете обратиться к руководству вашего образовательного учреждения с просьбой провести такую индексацию. Если руководство отказывается удовлетворить ваше требование, вы вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд.
Здравствуйте! Спасибо большое! Подскажите пожалуйста, я могу оперировать просто конкретно этой статьей? И она не должна быть где-то прописана во внутренних документах организации? Как мне обезопаситься в решении этого вопроса, если я уверена, что меня либо уволят, либо вынудят уволиться?
Да, вы имеете полное право применить ст. 134 Трудового кодекса. А также, запросите копии всех документов, регламентирующих ваш рабочий процесс и обязанности.
Здравствуйте. Обязанность индексировать зарплату установлена ст. 134 ТК РФ для всех работодателей, включая государственные учреждения. Возможность получать больше за счёт увеличения нагрузки не отменяет обязанность повышать оклады. Индексация — это обеспечение реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен. Увеличение объёма работы не равно индексации. Отсутствие индексации окладов в бюджетном учреждении — нарушение. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В иске требуйте не только индексацию, но и компенсацию за задержку. Работодатель обязан утвердить локальный акт о порядке индексации. Если его нет, это не освобождает от обязанности. Ссылки на отсутствие бюджетных средств незаконны.
Здравствуйте! Спасибо большое! Подскажите пожалуйста, я могу оперировать просто конкретно этой статьей? И она не должна быть где-то прописана во внутренних документах организации? Как мне обезопаситься в решении этого вопроса, если я уверена, что меня либо уволят, либо вынудят уволиться?
Здравствуйте! Согласно ст. 134 ТК РФ, индексация оклада — обязанность госучреждения. Рост выплат за нагрузку (число детей) не заменяет индексацию, это разные части зарплаты. Отсутствие индексации 5 лет незаконно.
Это база. Для точности ответьте:
Что сказано об индексации в вашем договоре?
Есть ли у вас расчетные листки?
Ваши ответы помогут мне быть точнее. Глубокий анализ ваших документов провожу платно. Пишите в мессенджеры в профиле, там я отвечаю оперативнее.
Здравствуйте. Индексация оклада является обязанностью работодателя в силу статьи 134 ТК РФ. Если вам не индексировали оклад, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
