Выплата средст за брак на ПВЗ Wildberries?

(2 ответа)

Месяц назад работала на пункте выдачи Wildberries. Сегодня пишет владелец о том что в свою смену я оформила возврат не как брак, товар который пошёл на возврат были джинсы. А внутри этих джинс внизу была грязь. Мне был отправлен скриншот с фотографиями о том, что этот товар бракованный так как штаны грязные и владельцу пункта пришло удержание за это. Сейчас владелец требует с меня денежные средства. Трудовой договор не был заключён и договора о материальной ответственности тоже нет. Обязана ли я выплачивать за это денежные средства?

Сафонов Валерий Дмитриевич
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Добрый день! Вы не обязаны платить: без договора о материальной ответственности (244 ТК РФ) требования незаконны. Также владельцем не соблюдена процедура оценки ущерба (ст. 247 ТК РФ).

Для точности: есть ли у вас переписка о приеме на работу? Глубокий разбор ситуации и ваших документов провожу на платной основе. Жду вас в мессенджерах из профиля — там я отвечаю оперативнее.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

С юридической точки зрения, при отсутствии трудового договора и договора о материальной ответственности вы не обязаны возмещать владельцу денежные средства за данный случай.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
С юридической точки зрения, если с вами не был заключён трудовой договор и договор о материальной ответственности, то формальных оснований для взыскания с вас денежных средств у владельца пункта выдачи нет.

Вот почему:

1. Трудовой договор: В отсутствие трудового договора вы официально не считаетесь работником. Соответственно, к вам не могут быть применены положения Трудового кодекса РФ о дисциплинарной и материальной ответственности работников.

2. Договор о материальной ответственности: Такой договор заключается письменно и только с лицами старше 18 лет, и только по определённым должностям и работам (ст. 244 ТК РФ). Если такого договора нет, то взыскание с вас полной материальной ответственности невозможно.

3. Взыскание ущерба: Даже если бы вы были официальным работником, работодатель мог бы взыскать с вас ущерб только через суд и только при наличии доказательств вашей вины и размера ущерба (ст. 248 ТК РФ). В вашем случае, если нет официального трудоустройства, взыскание невозможно.

4. Нетрудовые отношения: Если работа имела характер гражданско-правовых отношений (например, ГПХ-договор), то ответственность регулируется условиями этого договора. Но если договор не заключался, то и здесь оснований для взыскания нет.

Что делать:
- Не перечисляйте никаких денежных средств.
- Сообщите владельцу, что не несли и не несёте материальной ответственности, поскольку не было ни трудового договора, ни договора о материальной ответственности.
- Если на вас будут давить или угрожать, сообщите, что требование выплат денег без оснований может быть расценено как вымогательство (ст. 163 УК РФ).
- При необходимости сохраняйте переписку.

ВНИМАНИЕ: Если владелец пойдёт в суд, ему нужно будет доказать и факт трудовых отношений, и вашу вину, и размер ущерба. На практике это практически невозможно без документов. Вы не обязаны ничего платить.

Если будут дополнительные вопросы, пожалуйста, обращайтесь.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву