На вахте не выплатили зарплату?

(3 ответа)

Не выплатили зарплату, вот 9 числа произойдёт сокращение всех сотрудников

Сафонов Валерий Дмитриевич
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Добрый день! По статье 136 ТК РФ платить должны вовремя. При сокращении 9-го числа вам обязаны отдать долги и пособие (ст. 178 ТК РФ). Чтобы я помог точнее, ответьте: вас предупредили о сокращении за 2 месяца? Каков долг? Изучение ваших документов и переписки провожу на платной основе. Ваши ответы помогут мне сориентировать вас, пишите в мессенджеры в профиле — там я отвечу оперативнее.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Гравит Дина Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте.
При сокращении штата работодатель обязан произвести полный расчет в день увольнения (согласно ст. 140 ТК РФ).
Вам должны выплатить:
- задолженность по зарплате за все отработанное время,
- компенсацию за неиспользованный отпуск,
- выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (согласно ст. 178 ТК РФ).

Юридическая консультация. Судебное представительство. Подробнее обо мне и моей работе в профиле.
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Согласно закону, при сокращении работников работодатель обязан выплатить всю причитающуюся заработную плату и иные выплаты не позднее дня увольнения.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Понимаю вашу ситуацию. Вот что вы можете предпринять в случае невыплаты зарплаты при предстоящем сокращении (ответ актуален для России):

1. Фиксация факта невыплаты
Сохраните все документы, подтверждающие трудовые отношения: трудовой договор, приказ о приёме, расчетные листки, выписки по зарплате, переписку с работодателем.

2. Письменная претензия работодателю
Рекомендуется направить работодателю письменное требование (претензию) о выплате задолженности по зарплате. Лучше сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении, либо под расписку. Образцы подобных заявлений есть в интернете.

3. Обращение в трудовую инспекцию (ГИТ)
Вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать онлайн через сайт онлайнинспекция.рф или лично. Жалоба рассматривается бесплатно, инспекция проводит проверку и может привлечь работодателя к ответственности.

4. Обращение в прокуратуру
Параллельно (или если трудовая инспекция не помогла) вы можете обратиться в прокуратуру. Прокуратура также имеет полномочия вмешиваться и требовать устранения нарушений трудового законодательства.

5. Обращение в суд
Взыскать невыплаченную зарплату, компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда можно в судебном порядке. Для этого подаётся иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства. Государственная пошлина по таким искам не взимается.

6. Сроки
Срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении.

7. Сокращение
При сокращении вам должны выплатить:
- Зарплату за отработанное время;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие (как минимум в размере среднего месячного заработка);
- Средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в особых случаях — до 3).

Если эти выплаты не произведены — применяйте вышеуказанные шаги.

Важно: Взыскивать положенные суммы можно даже после увольнения (сокращения).

---

Если потребуется образец заявления или помощь в составлении документов — обращайтесь, помогу.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
178 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву